{"id":19667,"date":"2025-07-01T15:41:21","date_gmt":"2025-07-01T13:41:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=19667"},"modified":"2025-07-01T15:41:21","modified_gmt":"2025-07-01T13:41:21","slug":"no-puedes-cambiar-la-jornada-laboral-sin-avisar-ni-negociar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/no-puedes-cambiar-la-jornada-laboral-sin-avisar-ni-negociar\/","title":{"rendered":"No puedes cambiar la jornada laboral sin avisar ni negociar"},"content":{"rendered":"<p>Aunque en el contrato ponga una cosa, si tus trabajadores llevan a\u00f1os con otra jornada, no puedes cambiarla de golpe sin seguir un procedimiento legal. \u00bfTienes trabajadores que llevan a\u00f1os haciendo un horario y ahora quieres modificarlo? Ojo, esto se considera un cambio importante y hay que negociarlo legalmente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una reciente sentencia del Tribunal Supremo de 4 de abril de 2025, ha confirmado algo muy importante:\u00a0<strong>no puedes cambiar la jornada laboral sin negociar con los trabajadores<\/strong>\u00a0si ya se hab\u00eda consolidado otro horario.<\/p>\n<p><strong>El caso que lo cambia todo<\/strong><\/p>\n<p>Una empresa del sector servicios ten\u00eda a su plantilla contratada con jornada de lunes a domingo, pero desde hac\u00eda a\u00f1os trabajaban solo de lunes a viernes. En 2022, la empresa decidi\u00f3 volver a aplicar la jornada completa de lunes a domingo, alegando que eso dec\u00eda el contrato y lo exig\u00eda el cliente.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 dijo el Tribunal Supremo? Que ese cambio no se pod\u00eda hacer sin pasar por el procedimiento del art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, porque ya se hab\u00eda consolidado una jornada distinta, aunque el contrato dijera otra cosa.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1s haciendo una \u00ab\u00a0modificaci\u00f3n sustancial\u00a0\u00bb?<\/strong><\/p>\n<p>Si cambias:<\/p>\n<ul>\n<li>El horario o los d\u00edas de trabajo habituales (por ejemplo, pasar de lunes a viernes a lunes a domingo).<\/li>\n<li>La jornada (reducirla, ampliarla, cambiarla de ma\u00f1ana a tarde, etc.).<\/li>\n<li>El lugar de trabajo habitual o el sistema de trabajo (presencial\/remoto, por ejemplo).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque el contrato diga algo, si llevas a\u00f1os funcionando de otra forma, el cambio debe negociarse con los trabajadores.<\/p>\n<p><strong>\u00bf<\/strong><strong>Qu<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>\u00a0pasa si no sigues el procedimiento?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El cambio puede declararse nulo.<\/li>\n<li>El trabajador puede negarse a hacerlo y denunciarte.<\/li>\n<li>Puedes acabar pagando una indemnizaci\u00f3n o tener que volver atr\u00e1s.<\/li>\n<li>La Inspecci\u00f3n de Trabajo podr\u00eda sancionar la actuaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 debes hacer en tu empresa?<\/strong><\/p>\n<p>Antes de hacer un cambio importante como ampliar horarios, cambiar turnos o a\u00f1adir fines de semana:<\/p>\n<ol>\n<li>Revisa si se ha consolidado otra pr\u00e1ctica habitual distinta al contrato.<\/li>\n<li>Consulta si el convenio colectivo dice algo sobre la jornada.<\/li>\n<li>Analiza si hay representantes legales con los que negociar.<\/li>\n<li>Activa el procedimiento del art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li>Hazlo por escrito, con al menos 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Escucha las alegaciones de los trabajadores y documenta todo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Comprueba estos requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfEl cambio afecta a la jornada, horario o d\u00edas de trabajo habituales?<\/li>\n<li>\u00bfLlevaban m\u00e1s de 6 meses aplicando otro horario distinto al que pone el contrato?<\/li>\n<li>\u00bfHe consultado el convenio colectivo aplicable?<\/li>\n<li>\u00bfHe notificado por escrito el cambio con al menos 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n?<\/li>\n<li>\u00bfHe seguido el procedimiento del art\u00edculo 41 del ET?<\/li>\n<li>\u00bfTengo justificantes y documentos de la negociaci\u00f3n o consulta?<\/li>\n<li>\u00bfHe informado a los representantes de los trabajadores, si los hay?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque en el contrato ponga una cosa, si tus trabajadores llevan a\u00f1os con otra jornada, no puedes cambiarla de golpe sin seguir un procedimiento legal. \u00bfTienes trabajadores que llevan a\u00f1os haciendo un horario y ahora quieres modificarlo? Ojo, esto se considera un cambio importante y hay que negociarlo legalmente. &nbsp; Una reciente sentencia del Tribunal&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":19668,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-19667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19667"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19671,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19667\/revisions\/19671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}