{"id":19694,"date":"2025-07-02T16:02:49","date_gmt":"2025-07-02T14:02:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=19694"},"modified":"2025-07-02T16:02:49","modified_gmt":"2025-07-02T14:02:49","slug":"ausencias-del-trabajador-por-malestar-sin-justificar-como-debe-actuar-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/ausencias-del-trabajador-por-malestar-sin-justificar-como-debe-actuar-la-empresa\/","title":{"rendered":"Ausencias del trabajador por malestar sin justificar \u00bfC\u00f3mo debe actuar la empresa?"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Cada vez es m\u00e1s habitual que los empleados comuniquen por WhatsApp que no ir\u00e1n a trabajar porque no se encuentran bien. Sin embargo, esta forma de actuar no siempre justifica la ausencia legalmente. Te explicamos c\u00f3mo debe responder tu empresa.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Cada vez es m\u00e1s frecuente que un trabajador comunique a la empresa por WhatsApp, SMS o incluso por correo electr\u00f3nico que no acudir\u00e1 a trabajar porque no se encuentra bien. Ante este tipo de comunicaci\u00f3n informal, la empresa debe exigir siempre una justificaci\u00f3n formal y actuar conforme a la legalidad para evitar problemas laborales y garantizar el correcto funcionamiento del equipo.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 opciones existen para justificar la ausencia?<\/strong><\/p>\n<p><strong>1. Reposo domiciliario (sin baja m\u00e9dica)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Si el trabajador acude a su centro m\u00e9dico por s\u00edntomas leves, puede recibir un parte de reposo domiciliario, que recomienda guardar reposo durante 24, 48 o 72 horas.<\/li>\n<li>Este documento no es una baja m\u00e9dica, pero sirve para justificar la ausencia y evitar una sanci\u00f3n por falta injustificada.<\/li>\n<li>La empresa puede descontar el salario correspondiente a esos d\u00edas, ya que no existe suspensi\u00f3n del contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 debe hacer la empresa?\u00a0<\/strong>Solicitar al trabajador que entregue lo antes posible el justificante del m\u00e9dico. Sin ese parte, la ausencia ser\u00e1 injustificada.<\/p>\n<p><strong>2. Baja m\u00e9dica por incapacidad temporal<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Si el trabajador acude al m\u00e9dico y \u00e9ste considera que no est\u00e1 en condiciones de trabajar, emitir\u00e1 el parte de baja m\u00e9dica.<\/li>\n<li>En este caso:\n<ul>\n<li>El contrato se suspende temporalmente.<\/li>\n<li>Se activa el proceso de Incapacidad Temporal (IT).<\/li>\n<li>No es necesario que el trabajador entregue f\u00edsicamente el parte, ya que este ser\u00e1 enviado telem\u00e1ticamente al INSS por el servicio de salud o la mutua.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Atenci\u00f3n<\/strong>. Si el empleado no puede acudir al m\u00e9dico el mismo d\u00eda, puede ir uno o dos d\u00edas despu\u00e9s y solicitar que se le emita la baja con efectos retroactivos (habitual si hay fiebre u otras dolencias que impiden el desplazamiento).<\/p>\n<p><strong>\u00bf<\/strong><strong>Qu\u00e9 debe hacer la empresa?\u00a0<\/strong>Esperar la notificaci\u00f3n autom\u00e1tica del INSS. El trabajador no tiene obligaci\u00f3n de remitirle el parte.<\/p>\n<p><strong>3. Ausencia sin justificar<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Si el trabajador no presenta ning\u00fan justificante m\u00e9dico, la empresa est\u00e1 ante una falta injustificada.<\/li>\n<li>En ese caso, la empresa:\n<ul>\n<li>Puede descontar el salario del d\u00eda no trabajado.<\/li>\n<li>Puede iniciar un procedimiento disciplinario en funci\u00f3n del convenio colectivo aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ejemplo:<\/strong>\u00a0muchos convenios consideran una falta injustificada de un d\u00eda como una falta leve, sancionable con una amonestaci\u00f3n por escrito. Si se acumulan varias, puede dar lugar a una falta grave o muy grave.<\/p>\n<p><strong>\u00bf<\/strong><strong>Qu\u00e9 debe hacer la empresa?\u00a0<\/strong>Requerir al trabajador el justificante. Si no lo aporta, dejar constancia escrita de la ausencia injustificada e iniciar el procedimiento sancionador si procede.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa con los partes m\u00e9dicos?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Parte de reposo (sin baja) \u2192 el trabajador debe entregarlo directamente a la empresa.<\/li>\n<li>Parte de baja m\u00e9dica \u2192 no debe entregarse, lo comunica el INSS directamente a la empresa o a su asesor\u00eda\/gestor\u00eda por v\u00eda telem\u00e1tica.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfY si el trabajador solo avisa por WhatsApp pero no aporta documento alguno?<\/strong><\/p>\n<p>Un mensaje diciendo \u00ab\u00a0no me encuentro bien\u00a0\u00bb no justifica la ausencia ni protege al trabajador de posibles consecuencias disciplinarias. Es imprescindible:<\/p>\n<ul>\n<li>Que acuda al m\u00e9dico.<\/li>\n<li>Que obtenga un justificante v\u00e1lido (parte de reposo o de baja).<\/li>\n<li>Que lo remita o gestione correctamente, seg\u00fan el caso.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Recomendaciones para la empresa<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Solicite siempre un justificante, aunque la comunicaci\u00f3n inicial sea informal.<\/li>\n<li>Consulte su convenio colectivo para establecer el tipo de sanci\u00f3n en caso de falta injustificada.<\/li>\n<li>Documente las ausencias y las respuestas del trabajador ante requerimientos.<\/li>\n<li>No asuma autom\u00e1ticamente que un aviso por WhatsApp implica una justificaci\u00f3n legal v\u00e1lida.<\/li>\n<li>En caso de reincidencia, documente todo para reforzar futuras medidas disciplinarias proporcionales.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez es m\u00e1s habitual que los empleados comuniquen por WhatsApp que no ir\u00e1n a trabajar porque no se encuentran bien. Sin embargo, esta forma de actuar no siempre justifica la ausencia legalmente. Te explicamos c\u00f3mo debe responder tu empresa. Cada vez es m\u00e1s frecuente que un trabajador comunique a la empresa por WhatsApp, SMS&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":19695,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-19694","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19694"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19694\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19698,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19694\/revisions\/19698"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}