{"id":19926,"date":"2025-09-19T08:36:04","date_gmt":"2025-09-19T06:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=19926"},"modified":"2025-09-19T08:36:04","modified_gmt":"2025-09-19T06:36:04","slug":"la-itss-aprieta-el-registro-horario-y-los-limites-de-jornada-en-su-nueva-campana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/la-itss-aprieta-el-registro-horario-y-los-limites-de-jornada-en-su-nueva-campana\/","title":{"rendered":"La ITSS aprieta el registro horario y los l\u00edmites de jornada en su nueva campa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>La ITSS ha lanzado una campa\u00f1a para comprobar l\u00edmites de jornada, descansos y registro horario. Te contamos qu\u00e9 miran y c\u00f3mo anticiparte. El Ministerio de Trabajo planea endurecer el registro horario por reglamento; quien se adelante con soluciones digitales tendr\u00e1 ventaja en una inspecci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha puesto el foco en la jornada efectiva y en el registro diario de jornada. El objetivo es sencillo de explicar y exigente de cumplir: verificar que nadie supera los l\u00edmites legales o pactados, y que todo exceso se compensa o paga como horas extraordinarias. En sus actuaciones, los inspectores arrancan de dos pilares normativos: el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET) -que fija la jornada y los descansos- y la obligaci\u00f3n de registro horario diario (art. 34.9 ET), desarrollada por el Criterio T\u00e9cnico 101\/2019, que adem\u00e1s exige conservar el registro durante 4 a\u00f1os y tenerlo siempre disponible para la plantilla, su representaci\u00f3n y la propia ITSS.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 est\u00e1n mirando?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Primero, si el registro de jornada refleja el horario real de inicio y fin de cada persona trabajadora, d\u00eda a d\u00eda, incluyendo cambios, incidencias y pausas relevantes. Y ojo a un matiz que la Inspecci\u00f3n comprueba con lupa: el tiempo de trabajo se computa de modo que, al comienzo y al final, la persona est\u00e9 en su puesto de trabajo -los trayectos previos no computan como tiempo efectivo salvo supuestos muy espec\u00edficos-. Descansos: en jornada continuada que exceda de 6 horas, debe existir al menos 15 minutos (para menores de 18 a\u00f1os, 30 minutos si superan 4,5 horas continuadas). Descanso diario: 12 horas entre jornadas. Descanso semanal: d\u00eda y medio ininterrumpido (salvo particularidades sectoriales). Si el registro no permite verificar esto, la empresa se expone a requerimientos y a sanciones.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Segundo, contrastan si se ha usado la distribuci\u00f3n irregular de la jornada (hasta el 10% anual por defecto o el porcentaje del convenio) con preaviso m\u00ednimo de 5 d\u00edas y con rastro en el propio registro. No vale \u00ab\u00a0mover\u00a0\u00bb horas a posteriori sin justificaci\u00f3n y sin comunicaci\u00f3n: esa es una de las pr\u00e1cticas que m\u00e1s actas provoca.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Tercero, la ITSS revisa excesos por fuerza mayor (prevenir o reparar siniestros, da\u00f1os extraordinarios y urgentes): no computan a efectos del tope de jornada ordinaria, pero deben compensarse y, si procede, abonarse como horas extra, quedando perfectamente identificados en el registro y en n\u00f3mina.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Cuarto, atenci\u00f3n a qu\u00e9 s\u00ed es tiempo de trabajo efectivo a ojos de la Inspecci\u00f3n, porque lo piden y lo cotejan: formaci\u00f3n obligatoria en PRL (te\u00f3rica y pr\u00e1ctica); tiempo de los delegados de prevenci\u00f3n para reuniones del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud o funciones requeridas por la empresa; reconocimientos m\u00e9dicos obligatorios de PRL; y votaci\u00f3n en elecciones sindicales cuando se hace en el centro y en jornada. Si estas situaciones no est\u00e1n bien reflejadas, el registro \u00ab\u00a0cojea\u00a0\u00bb. (La Gu\u00eda oficial de Registro de Jornada del Ministerio incluye pautas pr\u00e1cticas que la ITSS utiliza como referencia operativa).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Quinto, horas extraordinarias: si el registro evidencia superaci\u00f3n de la jornada ordinaria, son horas extra. Si no se pagan ni se cotizan correctamente, la Inspecci\u00f3n abre sanci\u00f3n y puede liquidar diferencias de cotizaci\u00f3n (hasta 4 a\u00f1os hacia atr\u00e1s en la regularizaci\u00f3n). Aqu\u00ed suele acumularse la mayor exposici\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sanciones<\/strong>. La LISOS tipifica como infracci\u00f3n grave la transgresi\u00f3n de normas o l\u00edmites de jornada, descansos o distribuci\u00f3n irregular, con multas entre 751 y 7.500 euros por centro de trabajo (cuant\u00edas vigentes; el Gobierno puede actualizarlas por IPC). Para menores de 18 a\u00f1os, el list\u00f3n sancionador sube. Adem\u00e1s, el impago o la \u00ab\u00a0no afloraci\u00f3n\u00a0\u00bb de horas extra conllevan el requerimiento de abono y, si faltan cotizaciones, acta de liquidaci\u00f3n. No reflejar en n\u00f3mina lo realmente abonado tambi\u00e9n es sancionable en el mismo tramo.<\/p>\n<p><strong>Contexto 2025<\/strong>. Tras el frenazo parlamentario a la reducci\u00f3n legal de jornada a 37,5 h, el Ministerio de Trabajo ha movido ficha para reforzar reglamentariamente el registro horario: propone registros digitales gestionados por la persona trabajadora, con identificaci\u00f3n y marcado de cada tramo como ordinario, extraordinario, efectivo o disponibilidad, acceso inmediato y remoto para ITSS y entrega peri\u00f3dica a la RLT. No est\u00e1 en vigor a\u00fan, pero marca por d\u00f3nde ir\u00e1 la exigencia t\u00e9cnica en auditor\u00edas e inspecciones a corto\/medio plazo. Quien se anticipe con soluciones digitales verificables reducir\u00e1 riesgos.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 te recomendamos hacer ya?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diagn\u00f3stico expr\u00e9s<\/strong>\u00a0de cumplimiento: convenio, turnos, pausas, descansos, distribuci\u00f3n irregular y topes de horas;<\/li>\n<li><strong>Registro horario robusto<\/strong>\u00a0(digital preferiblemente) que almacene\u00a0<strong>4 a\u00f1os<\/strong>, con\u00a0<strong>sellos temporales<\/strong>, trazabilidad de cambios y\u00a0<strong>reportes a RLT<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Cuadre n\u00f3mina-registro-cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0para identificar\u00a0<strong>horas extra<\/strong>\u00a0y su coste (con o sin compensaci\u00f3n);<\/li>\n<li><strong>Mapa de \u00ab\u00a0tiempos efectivos\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0(PRL, reconocimientos, elecciones sindicales) para que queden trazados;<\/li>\n<li><strong>Protocolo de urgencias\/fuerza mayor<\/strong>\u00a0con registro espec\u00edfico;<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n<\/strong>\u00a0a mandos y personas trabajadoras sobre\u00a0<strong>c\u00f3mo registrar<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>qu\u00e9 es cada cosa<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3n de pol\u00edticas de desconexi\u00f3n digital<\/strong>\u00a0(llamadas\/mensajes fuera de jornada se est\u00e1n sancionando).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Campa\u00f1as y foco de la ITSS<\/strong>. Las Direcciones Territoriales est\u00e1n anunciando actuaciones sectoriales y estacionales que incluyen altas, jornada, horarios y registro, con especial atenci\u00f3n a tiempo parcial y hosteler\u00eda\/turismo. Si operas en estos \u00e1mbitos, espera visita y ten tu documentaci\u00f3n lista para exhibici\u00f3n in situ o remota.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ITSS ha lanzado una campa\u00f1a para comprobar l\u00edmites de jornada, descansos y registro horario. Te contamos qu\u00e9 miran y c\u00f3mo anticiparte. El Ministerio de Trabajo planea endurecer el registro horario por reglamento; quien se adelante con soluciones digitales tendr\u00e1 ventaja en una inspecci\u00f3n. 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