{"id":20098,"date":"2025-10-24T10:44:25","date_gmt":"2025-10-24T08:44:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=20098"},"modified":"2025-10-24T10:44:25","modified_gmt":"2025-10-24T08:44:25","slug":"el-salario-base-puede-ser-inferior-al-smi-si-el-total-anual-lo-supera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/el-salario-base-puede-ser-inferior-al-smi-si-el-total-anual-lo-supera\/","title":{"rendered":"El salario base puede ser inferior al SMI si el total anual lo supera"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>El Tribunal Supremo ha zanjado una de las dudas m\u00e1s frecuentes en materia laboral: lo que cuenta no es el salario base, sino la suma total anual. El Supremo pone fin a la confusi\u00f3n entre salario base y SMI, y aclara c\u00f3mo debe calcularse el cumplimiento del m\u00ednimo legal. Un convenio no incumple la ley aunque fije un salario base inferior al SMI, siempre que el trabajador reciba en total m\u00e1s del m\u00ednimo anual.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>En los \u00faltimos meses ha habido cierta confusi\u00f3n con este tema. Muchas empresas se preguntaban si tener en su convenio un salario base por debajo del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) pod\u00eda suponer un incumplimiento. No es una duda menor: casi todos los \u00a0convenios se elaboran con tablas que se revisan cada a\u00f1o, y con las subidas del SMI es f\u00e1cil que alguna categor\u00eda profesional se quede corta.<\/p>\n<p>Pues bien, el Tribunal Supremo ha querido aclararlo. Y su respuesta, lejos de complicar las cosas, aporta un poco de sentido com\u00fan. Seg\u00fan la Sentencia 556\/2025, de 5 de junio, no hay problema en que el salario base est\u00e9 por debajo del SMI, si al final del a\u00f1o, al sumar todos los conceptos, el trabajador cobra m\u00e1s de lo que marca el m\u00ednimo legal.<\/p>\n<p>Todo esto viene de un conflicto con el Convenio de la Industria Textil y de la Confecci\u00f3n de 2023. El Ministerio de Trabajo consider\u00f3 que algunas categor\u00edas ten\u00edan salarios base inferiores al SMI y decidi\u00f3 impugnarlo. La Audiencia Nacional no le dio la raz\u00f3n, y el Ministerio llev\u00f3 el asunto al Supremo.<\/p>\n<p>El Supremo ha vuelto a confirmar lo que ya dijo en 2022: no hay que comparar el salario base con el SMI, sino el salario anual total. Y esto incluye las pagas extra, los pluses de asistencia, antig\u00fcedad, productividad o cualquier otro complemento salarial.<\/p>\n<p>En resumen, lo que importa es lo que el trabajador acaba percibiendo al a\u00f1o, no c\u00f3mo se reparta en la n\u00f3mina.<\/p>\n<p><strong>Ejemplo<\/strong><\/p>\n<p>Pensemos en Laura, que trabaja en una empresa del sector textil. Su salario base es de 1.060 euros mensuales, pero adem\u00e1s cobra:<\/p>\n<ul>\n<li>70 euros de plus de asistencia,<\/li>\n<li>90 euros por productividad,<\/li>\n<li>y dos pagas extra de igual importe al salario base.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si hacemos las cuentas, al final del a\u00f1o Laura recibe 17.360 euros brutos. El SMI de 2025 est\u00e1 fijado en 1.184 euros al mes en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 euros anuales.<\/p>\n<p>Por tanto, aunque su salario base sea inferior al SMI mensual, su retribuci\u00f3n total anual supera con creces el m\u00ednimo legal, y la empresa est\u00e1 cumpliendo perfectamente la norma.<\/p>\n<p><strong>Recuerde&#8230;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>No es necesario que el salario base iguale el SMI, siempre que la suma anual supere el m\u00ednimo fijado por ley.<\/li>\n<li>Los convenios pueden mantener categor\u00edas con bases inferiores, porque el SMI no sustituye al convenio, solo garantiza un umbral anual m\u00ednimo.<\/li>\n<li>Lo que s\u00ed es importante es que exista una cl\u00e1usula que garantice que, aunque los complementos sean variables, el resultado final nunca quede por debajo del SMI.<\/li>\n<li>Es recomendable revisar las n\u00f3minas de forma global, no solo el salario base. A veces un peque\u00f1o error en los complementos o las pagas puede alterar el resultado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A ra\u00edz de esta sentencia, algunas empresas se plantean subir autom\u00e1ticamente todos los salarios base al nivel del SMI para \u00ab\u00a0curarse en salud\u00a0\u00bb. No es necesario. Eso puede alterar la estructura interna del convenio, generar agravios entre categor\u00edas y aumentar costes sin obligaci\u00f3n legal. Antes de tomar decisiones, revisa los importes anuales totales. Si la suma de conceptos fijos y complementos supera el SMI, est\u00e1s dentro de la ley. Si no, ser\u00e1 momento de ajustar, pero con criterio.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo ha zanjado una de las dudas m\u00e1s frecuentes en materia laboral: lo que cuenta no es el salario base, sino la suma total anual. El Supremo pone fin a la confusi\u00f3n entre salario base y SMI, y aclara c\u00f3mo debe calcularse el cumplimiento del m\u00ednimo legal. 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