{"id":20283,"date":"2026-01-08T14:03:57","date_gmt":"2026-01-08T13:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=20283"},"modified":"2026-01-08T14:03:57","modified_gmt":"2026-01-08T13:03:57","slug":"las-nuevas-reglas-del-juego-para-la-formacion-y-las-bonificaciones-desde-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/las-nuevas-reglas-del-juego-para-la-formacion-y-las-bonificaciones-desde-2026\/","title":{"rendered":"Las nuevas reglas del juego para la formaci\u00f3n y las bonificaciones desde 2026"},"content":{"rendered":"
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Desde el 2026, las ayudas y bonificaciones vinculadas a la formaci\u00f3n y al empleo siguen existiendo, pero ya no se gestionan como antes. El nuevo marco refuerza los controles y obliga a las empresas a ordenar mejor sus procesos internos.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Desde el 1 de enero de 2026, el acceso a subvenciones y bonificaciones en materia de empleo y formaci\u00f3n se mueve en un terreno m\u00e1s exigente. El Real Decreto 1189\/2025 no elimina ayudas ni cierra la puerta a la formaci\u00f3n bonificada, pero s\u00ed introduce una idea clara: quien quiera beneficiarse de fondos p\u00fablicos deber\u00e1 justificarlo mejor y durante m\u00e1s tiempo.<\/p>\n

El objetivo declarado es mejorar la empleabilidad y el desarrollo profesional, tanto de personas desempleadas como de quienes ya est\u00e1n trabajando. En la pr\u00e1ctica, esto se traduce en m\u00e1s coordinaci\u00f3n entre administraciones, m\u00e1s controles y menos margen para errores formales que antes pod\u00edan pasar desapercibidos.<\/p>\n

A partir de ahora, una gesti\u00f3n \u00ab\u00a0relajada\u00a0\u00bb de la formaci\u00f3n puede convertirse en un problema real ante una comprobaci\u00f3n administrativa.<\/p>\n

Dos normas retocadas para encajar el nuevo modelo<\/strong><\/p>\n

El real decreto act\u00faa sobre dos textos que ya eran conocidos por las empresas. Por un lado, ajusta el r\u00e9gimen de subvenciones en materia de empleo; por otro, revisa en profundidad las reglas de la formaci\u00f3n programada en las empresas.<\/p>\n

La intenci\u00f3n es alinear estas normas con la Ley de Empleo y con la nueva ordenaci\u00f3n de la Formaci\u00f3n Profesional, evitando contradicciones y cerrando vac\u00edos que hasta ahora generaban interpretaciones dispares entre territorios.<\/p>\n

No se trata de una reforma cosm\u00e9tica. Es un reajuste pensado para que todas las piezas -Estado, comunidades aut\u00f3nomas y organismos de control- funcionen de forma m\u00e1s sincronizada.<\/p>\n

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  • Atenci\u00f3n.<\/strong> Lo que antes se resolv\u00eda con criterios distintos seg\u00fan la comunidad aut\u00f3noma tiende ahora a un control m\u00e1s homog\u00e9neo y coordinado.<\/li>\n<\/ul>\n

    Subvenciones a corporaciones locales y una novedad econ\u00f3mica relevante<\/strong><\/p>\n

    En materia de subvenciones, se mantiene el r\u00e9gimen de concesi\u00f3n directa para los programas cl\u00e1sicos de garant\u00eda de rentas, especialmente en el \u00e1mbito agrario. Sin embargo, desaparece este sistema para otras ayudas locales orientadas a la creaci\u00f3n de empleo estable.<\/p>\n

    La principal novedad es la incorporaci\u00f3n de una percepci\u00f3n econ\u00f3mica diaria por asistencia a acciones formativas, dirigida inicialmente a personas desempleadas de Ceuta y Melilla y, en determinados casos, a colectivos considerados prioritarios.<\/p>\n

    Esta ayuda no ser\u00e1 autom\u00e1tica ni generalizada. Su aplicaci\u00f3n depender\u00e1 de lo que establezca cada convocatoria o programa concreto y tendr\u00e1 l\u00edmites claros en su cuant\u00eda.<\/p>\n

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    • Atenci\u00f3n. <\/strong>Esta percepci\u00f3n diaria es incompatible con otras ayudas similares, lo que obliga a revisar bien cada caso antes de solicitarla.<\/li>\n<\/ul>\n

      Cuant\u00eda y condiciones de la nueva percepci\u00f3n diaria<\/strong><\/p>\n

      La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por d\u00eda de asistencia tendr\u00e1 un techo m\u00e1ximo fijado en el 75 % del IPREM diario. No es una cantidad libre ni acumulable sin control, y su regulaci\u00f3n concreta se desarrollar\u00e1 mediante orden ministerial.<\/p>\n

      Adem\u00e1s, esta ayuda no puede solaparse con otras destinadas a transporte, manutenci\u00f3n, alojamiento o conciliaci\u00f3n. El sistema obliga a elegir y justificar con precisi\u00f3n qu\u00e9 apoyo se solicita y por qu\u00e9.<\/p>\n

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      • Atenci\u00f3n. <\/strong>Solicitar ayudas incompatibles entre s\u00ed puede acabar en devoluciones y problemas posteriores, incluso aunque exista buena fe.<\/li>\n<\/ul>\n

        Formaci\u00f3n programada en la empresa y bonificaciones m\u00e1s vigiladas<\/strong><\/p>\n

        Uno de los cambios m\u00e1s relevantes afecta directamente a las empresas que utilizan la formaci\u00f3n bonificada. El cr\u00e9dito anual asignado a cada empresa pasa a consolidarse como un l\u00edmite estricto, sin interpretaciones flexibles.<\/p>\n

        Adem\u00e1s, se fija con claridad el momento hasta el cual pueden aplicarse las bonificaciones: el cierre del plazo de liquidaci\u00f3n de cuotas de diciembre, salvo en casos de cese de actividad. A partir de ah\u00ed, no hay margen.<\/p>\n

        La norma insiste en algo que ya estaba, pero que ahora cobra otra dimensi\u00f3n: los costes formativos deben estar perfectamente identificados en la contabilidad y respaldados por documentaci\u00f3n s\u00f3lida.<\/p>\n

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        • Atenci\u00f3n.<\/strong> aplicar bonificaciones fuera de plazo o sin respaldo contable claro es uno de los principales focos de devoluci\u00f3n futura.<\/li>\n<\/ul>\n

          Documentaci\u00f3n, conservaci\u00f3n y controles reales<\/strong><\/p>\n

          La empresa deber\u00e1 conservar facturas, registros contables y cualquier documento justificativo durante al menos cuatro a\u00f1os, o m\u00e1s si as\u00ed lo exige la normativa europea. Ya no se trata solo de guardar papeles, sino de poder explicarlos con coherencia.<\/p>\n

          Los controles tambi\u00e9n suben de intensidad: al menos el diez por ciento de los fondos p\u00fablicos destinados a formaci\u00f3n deber\u00e1n ser objeto de actuaciones de seguimiento, tanto en tiempo real como a posteriori.<\/p>\n

          Una visita de control puede producirse incluso tiempo despu\u00e9s de haber aplicado la bonificaci\u00f3n, cuando ya no se tiene el asunto \u00ab\u00a0fresco\u00a0\u00bb.<\/p>\n

          Coordinaci\u00f3n entre administraciones y posibles consecuencias<\/strong><\/p>\n

          Las comunidades aut\u00f3nomas deber\u00e1n comunicar al SEPE los resultados de sus controles y las irregularidades detectadas. A su vez, la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo colaborar\u00e1 en las comprobaciones, aunque sin potestad sancionadora.<\/p>\n

          Si se detectan bonificaciones indebidas, la empresa podr\u00e1 verse obligada a devolver total o parcialmente las cantidades aplicadas, con intereses de demora incluidos. En los casos m\u00e1s<\/p>\n

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          • Atenci\u00f3n<\/strong>. Superar el cr\u00e9dito anual de formaci\u00f3n es causa directa de devoluci\u00f3n, incluso aunque la formaci\u00f3n se haya realizado.<\/li>\n<\/ul>\n

            Ayudas, becas y ajustes sectoriales<\/strong><\/p>\n

            El real decreto tambi\u00e9n integra esta nueva percepci\u00f3n econ\u00f3mica en el sistema general de ayudas y becas para personas desempleadas que participan en acciones formativas, incluidas las pr\u00e1cticas no laborales.<\/p>\n

            Adem\u00e1s, se garantiza la continuidad de las actuales comisiones paritarias sectoriales hasta que se constituyan las nuevas estructuras previstas en la normativa, evitando vac\u00edos de gesti\u00f3n durante el periodo transitorio.<\/p>\n

            Los sectores con formaci\u00f3n espec\u00edfica deben revisar el papel de sus comisiones paritarias en esta nueva etapa.<\/p>\n

            Entrada en vigor <\/strong><\/p>\n

            La norma entr\u00f3 en vigor el 1 de enero de 2026<\/strong> y se apoya en la competencia estatal en materia laboral y de planificaci\u00f3n econ\u00f3mica, aunque su ejecuci\u00f3n recaiga en buena medida en las comunidades aut\u00f3nomas.<\/p>\n

            Esto implica que, desde el primer mes del a\u00f1o, toda acci\u00f3n formativa bonificada o subvencionada debe plantearse ya con estas nuevas reglas en mente, no como un ajuste posterior.<\/p>\n

            La formaci\u00f3n iniciada en 2026 se juzgar\u00e1 con criterios nuevos, aunque la empresa est\u00e9 acostumbrada a los anteriores.<\/p>\n

            Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

            Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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