{"id":20354,"date":"2026-01-30T10:45:28","date_gmt":"2026-01-30T09:45:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=20354"},"modified":"2026-01-30T10:45:28","modified_gmt":"2026-01-30T09:45:28","slug":"el-error-mas-comun-al-pagar-horas-nocturnas-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/el-error-mas-comun-al-pagar-horas-nocturnas-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"El error m\u00e1s com\u00fan al pagar horas nocturnas a los trabajadores"},"content":{"rendered":"
\n

El Tribunal Supremo vuelve a poner l\u00edmites claros a la negociaci\u00f3n colectiva cuando se trata de trabajo nocturno. No todo complemento sirve para compensar la mayor penosidad de trabajar de noche.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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El Estatuto de los Trabajadores (ET) considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas<\/strong>. Esta definici\u00f3n es objetiva y no depende del tipo de contrato, del sistema de turnos ni de la organizaci\u00f3n interna de la empresa.<\/p>\n

Lo relevante no es si una persona es considerada \u00ab\u00a0trabajadora nocturna\u00a0\u00bb, sino si presta servicios durante horas legalmente nocturnas, aunque sea de forma parcial u ocasional.<\/p>\n

    \n
  • Atenci\u00f3n.<\/strong> Trabajar algunas horas de noche ya activa el r\u00e9gimen de protecci\u00f3n del art\u00edculo 36 ET.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfQu\u00e9 es el plus de nocturnidad y qu\u00e9 no es?<\/strong><\/p>\n

    El plus de nocturnidad es un complemento salarial funcional, ligado al puesto y al horario, y no consolidable. No retribuye una jornada completa ni un tipo de contrato, sino las horas efectivamente trabajadas dentro del tramo nocturno.<\/p>\n

    El Tribunal Supremo, en su Sentencia 1223\/2025, de 10 de diciembre de 2025, \u00a0recuerda que este plus responde a la mayor penosidad del trabajo nocturno y que su devengo depende exclusivamente de haber trabajado en ese horario.<\/p>\n

      \n
    • Atenci\u00f3n.<\/strong> No se devenga por d\u00edas completos, ni por turnos, ni por adscripci\u00f3n a un sistema organizativo.<\/li>\n<\/ul>\n

      Trabajo nocturno no es lo mismo que trabajador nocturno<\/strong><\/p>\n

      El TS en su sentencia 10 de diciembre de 2025, insiste en una distinci\u00f3n que suele generar errores:<\/p>\n

        \n
      • Trabajo nocturno<\/strong>: el realizado entre las 22:00 y las 06:00.<\/li>\n
      • Trabajador nocturno<\/strong>: quien realiza normalmente una parte relevante de su jornada anual en horario nocturno.<\/li>\n<\/ul>\n

        Esta segunda calificaci\u00f3n solo sirve para fijar l\u00edmites de jornada y prohibir horas extraordinarias, pero no condiciona el derecho a la retribuci\u00f3n espec\u00edfica por nocturnidad.<\/p>\n

          \n
        • Atenci\u00f3n.<\/strong> No ser \u00ab\u00a0trabajador nocturno\u00a0\u00bb no elimina el derecho a cobrar nocturnidad.<\/li>\n<\/ul>\n

          \u00bfQu\u00e9 exige el art\u00edculo 36.2 del ET?<\/strong><\/p>\n

          El art\u00edculo 36.2 ET establece una regla clara, que el trabajo nocturno tendr\u00e1 una retribuci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n

          Solo se admiten dos excepciones<\/strong> a esta obligaci\u00f3n:<\/p>\n

            \n
          1. Que el salario se haya fijado atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza<\/strong>.<\/li>\n
          2. Que el trabajo nocturno se haya compensado mediante descansos equivalentes<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

            Fuera de estos dos supuestos, la retribuci\u00f3n espec\u00edfica por nocturnidad es obligatoria.<\/p>\n

              \n
            • Atenci\u00f3n.<\/strong> La negociaci\u00f3n colectiva no puede crear nuevas excepciones distintas a las previstas en la ley.<\/li>\n<\/ul>\n

              \u00bfPor qu\u00e9 no basta con un plus de turnos?<\/strong><\/p>\n

              En el caso analizado en la sentencia del TS, el convenio colectivo exclu\u00eda el plus de nocturnidad a quienes cobraban un plus de turnos (129 euros mensuales), afirmando que este ya compensaba el trabajo nocturno.<\/p>\n

              El Tribunal Supremo declara esta previsi\u00f3n ilegal, porque el plus de turnos retribuye la organizaci\u00f3n del trabajo, no la penosidad de trabajar de noche.<\/p>\n

              Trabajar a turnos y trabajar de noche son realidades distintas, aunque a veces coincidan.<\/p>\n

              Un plus mensual por turnicidad no sustituye al plus horario de nocturnidad.<\/p>\n

              Prolongaci\u00f3n de jornada y nocturnidad tampoco son intercambiables<\/strong><\/p>\n

              La misma conclusi\u00f3n se aplica a los complementos por prolongaci\u00f3n de jornada, aunque se abonen con importes superiores en horario nocturno.<\/p>\n

              En el caso enjuiciado, se abonaban 11 euros por cada media hora, o 14 euros a partir de las 00:00, con la previsi\u00f3n expresa de que ese importe inclu\u00eda la nocturnidad.<\/p>\n

              El Tribunal Supremo rechaza esta f\u00f3rmula: pagar m\u00e1s por prolongar la jornada no equivale a pagar la retribuci\u00f3n espec\u00edfica exigida por el art\u00edculo 36.2 ET.<\/p>\n

                \n
              • Atenci\u00f3n.<\/strong> Que un complemento sea m\u00e1s elevado no lo convierte autom\u00e1ticamente en nocturnidad.<\/li>\n<\/ul>\n

                Consecuencia jur\u00eddica<\/strong><\/p>\n

                La Sala de lo Social del TS declara la nulidad parcial de los art\u00edculos del convenio colectivo que exclu\u00edan expresamente el plus de nocturnidad cuando se percib\u00edan otros complementos.<\/p>\n

                El mensaje es claro: si se trabaja de noche y no concurre ninguna excepci\u00f3n legal, debe existir una retribuci\u00f3n espec\u00edfica identificable por nocturnidad.<\/p>\n

                Las cl\u00e1usulas convencionales contrarias al art\u00edculo 36.2 ET son anulables.<\/p>\n

                Implicaciones pr\u00e1cticas para las empresas<\/strong><\/p>\n

                Las empresas con sistemas de turnos, prolongaciones de jornada o complementos globales deben revisar si:<\/p>\n

                  \n
                • Se pagan horas nocturnas sin un plus espec\u00edfico.<\/li>\n
                • La nocturnidad se \u00ab\u00a0absorbe\u00a0\u00bb en otros conceptos salariales.<\/li>\n
                • El convenio o pacto interno excluye expresamente el cobro de nocturnidad.<\/li>\n<\/ul>\n

                  En estos casos, existe riesgo de reclamaciones salariales y de nulidad de la regulaci\u00f3n interna.<\/p>\n

                  La pr\u00e1ctica habitual no siempre coincide con la legalidad vigente.<\/p>\n

                  El trabajo nocturno exige un tratamiento diferenciado, transparente y conforme a la ley. La flexibilidad de la negociaci\u00f3n colectiva tiene l\u00edmites, y uno de ellos es la obligaci\u00f3n de retribuir espec\u00edficamente la nocturnidad cuando se trabaja en ese tramo horario.<\/em><\/p>\n

                  Revisar convenios, pactos de empresa y sistemas retributivos permite anticiparse a conflictos y evitar regularizaciones posteriores.<\/em><\/p>\n

                  Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

                  Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  El Tribunal Supremo vuelve a poner l\u00edmites claros a la negociaci\u00f3n colectiva cuando se trata de trabajo nocturno. No todo complemento sirve para compensar la mayor penosidad de trabajar de noche. El Estatuto de los Trabajadores (ET) considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas. Esta definici\u00f3n es objetiva y no…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":20355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-20354","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20354"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20354\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20356,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20354\/revisions\/20356"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}