{"id":20484,"date":"2026-03-18T14:21:43","date_gmt":"2026-03-18T13:21:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=20484"},"modified":"2026-03-18T14:21:43","modified_gmt":"2026-03-18T13:21:43","slug":"el-tribunal-supremo-frena-a-empresas-que-piden-justificantes-medicos-privados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/el-tribunal-supremo-frena-a-empresas-que-piden-justificantes-medicos-privados\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo frena a empresas que piden justificantes m\u00e9dicos privados"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p><strong>El Tribunal Supremo en sentencia 116\/2026 declara ilegal que los empleadores pidan al m\u00e9dico privado si la consulta entra en sanidad p\u00fablica o cab\u00eda fuera de horario. Atenci\u00f3n, para a RRHH y empresas: no se pueden exigir papeles m\u00e9dicos sensibles del sector privado en permisos retribuidos.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>El Tribunal Supremo (TS), en su sentencia 116\/2026 de 3 de febrero, pone punto final a una pr\u00e1ctica habitual en muchas empresas: exigir al m\u00e9dico privado que certifique si la consulta entra en la cartera p\u00fablica de la Seguridad Social y si no cab\u00eda fuera de horario. Todo surge de un conflicto empresarial donde el convenio da permiso retribuido para revisiones m\u00e9dicas en jornada si est\u00e1n en la cartera p\u00fablica, pero la empresa ped\u00eda ese papelito extra para privados.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 dice el convenio y qu\u00e9 hac\u00eda la empresa?<\/strong><\/p>\n<p>El pacto colectivo permite ausentarse el tiempo justo para revisiones incluidas en servicios p\u00fablicos durante la jornada. La compa\u00f1\u00eda, para controlar abusos, exig\u00eda en privados una declaraci\u00f3n del m\u00e9dico: \u00ab\u00a0esto est\u00e1 en cartera p\u00fablica y no se pod\u00eda fuera de trabajo\u00a0\u00bb. El Tribunal Superior de Galicia dijo no, y el Supremo lo confirma: el convenio no pide eso, solo limita a servicios p\u00fablicos, sin detallar controles.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Atenci\u00f3n<\/em><\/strong><strong>:<\/strong> Interpretad el convenio literal ampl\u00eda el ET, pero no se invente requisitos extras que carguen al m\u00e9dico la prueba.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Por qu\u00e9 el m\u00e9dico privado no pinta nada aqu\u00ed<\/strong><\/p>\n<p>El m\u00e9dico de la cl\u00ednica particular no tiene por qu\u00e9 saber si su consulta cabe en p\u00fablica ni el horario laboral (eso es cuesti\u00f3n legal, no m\u00e9dica). Sus papeles se limitan a la Ley 41\/2002: certificados de salud gratis si ley lo dice, y documentaci\u00f3n cl\u00ednica b\u00e1sica. No es su competencia verificar carteras p\u00fablicas o agendas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Atenci\u00f3n<\/em><\/strong><strong>:<\/strong> Obligarles vulnera su autonom\u00eda (podr\u00edan negarse, y el trabajador tiene derecho al permiso sin ese filtro).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El palo a los datos personales: historia cl\u00ednica intocable<\/strong><\/p>\n<p>M\u00e1s grave: pedir esa informaci\u00f3n es meterse en historia cl\u00ednica, datos sensibles y titularidad del centro privado. Solo se tratan para asistencia sanitaria por profesionales con secreto. La empresa no entra ah\u00ed, es comunicaci\u00f3n indebida de datos m\u00e9dicos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Atenci\u00f3n<\/em><\/strong><strong>:<\/strong> Si lo hace, tiene el riesgo de demandas por protecci\u00f3n datos y multas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Qu\u00e9 pasa ahora en la pr\u00e1ctica<\/strong><\/p>\n<p>La empresa debe conceder el permiso igual para p\u00fablico o privado, siempre que sea cartera p\u00fablica y durante jornada. Justificantes normales (cita o alta), sin declaraciones juradas del m\u00e9dico. Si hay abuso, usad facultades generales del ET (art. 20.4), pero sin pisar derechos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Atenci\u00f3n<\/em><\/strong><strong>:<\/strong> Negociad si quer\u00e9is m\u00e1s controles. Unilateral no vale, y menos con sindicatos pendientes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde el despacho os recomendamos actualizar pol\u00edticas de permisos, formar a RRHH y revisar convenios para evitar conflictos. Si tiene problemas abiertos o quiere un pacto con comit\u00e9, contad con nosotros para redactarlo blindado.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo en sentencia 116\/2026 declara ilegal que los empleadores pidan al m\u00e9dico privado si la consulta entra en sanidad p\u00fablica o cab\u00eda fuera de horario. Atenci\u00f3n, para a RRHH y empresas: no se pueden exigir papeles m\u00e9dicos sensibles del sector privado en permisos retribuidos. 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