{"id":20801,"date":"2026-07-09T11:47:31","date_gmt":"2026-07-09T09:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=20801"},"modified":"2026-07-09T11:47:31","modified_gmt":"2026-07-09T09:47:31","slug":"puede-la-empresa-corregir-un-error-salarial-descontandolo-de-futuras-nominas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/puede-la-empresa-corregir-un-error-salarial-descontandolo-de-futuras-nominas\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede la empresa corregir un error salarial descont\u00e1ndolo de futuras n\u00f3minas?"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Los errores en las n\u00f3minas ocurren con m\u00e1s frecuencia de la que parece. Un complemento duplicado, unas horas extraordinarias mal calculadas o una incidencia inform\u00e1tica pueden provocar que un trabajador cobre m\u00e1s de lo que realmente le corresponden. La duda surge inmediatamente despu\u00e9s. \u00bfPuede la empresa recuperar ese dinero descont\u00e1ndolo de la siguiente n\u00f3mina? Se lo explicamos\u2026<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Los errores en la confecci\u00f3n de las n\u00f3minas forman parte de la realidad diaria de muchas empresas. Basta un fallo inform\u00e1tico, una incidencia en el programa de gesti\u00f3n o un error humano para que un trabajador perciba un importe superior al que realmente le correspond\u00eda. Ante esta situaci\u00f3n, la primera reacci\u00f3n suele ser la misma.\u00a0<em>Si el dinero se ha pagado por error, \u00bfpuede recuperarse descont\u00e1ndolo directamente de la siguiente n\u00f3mina?\u00a0<\/em>La respuesta no siempre es la misma.<\/p>\n<p>Haber pagado de m\u00e1s no significa que la empresa pueda descontar autom\u00e1ticamente esa cantidad del siguiente salario.<\/p>\n<p><strong>Los errores m\u00e1s habituales<\/strong><\/p>\n<p>Aunque cada caso tiene sus particularidades, los excesos salariales suelen producirse por incidencias bastante comunes.<\/p>\n<p>Entre ellas destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>errores en el c\u00e1lculo de horas extraordinarias;<\/li>\n<li>duplicidad en el pago de incentivos, dietas o complementos;<\/li>\n<li>bajas de trabajadores registradas fuera de plazo;<\/li>\n<li>actualizaci\u00f3n incorrecta de tablas salariales;<\/li>\n<li>c\u00e1lculo err\u00f3neo de vacaciones o pagas extraordinarias;<\/li>\n<li>incidencias en los programas de n\u00f3mina;<\/li>\n<li>aplicaci\u00f3n incorrecta del convenio colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En la mayor\u00eda de las ocasiones el error no responde a una actuaci\u00f3n intencionada, sino a simples incidencias administrativas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n.\u00a0<\/strong>Cuanto antes se detecte el error, m\u00e1s sencilla suele ser su regularizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo puede descontarse directamente de la n\u00f3mina?<\/strong><\/p>\n<p>La empresa tiene derecho a recuperar las cantidades abonadas indebidamente. Sin embargo, eso no significa que pueda hacerlo siempre mediante un descuento unilateral. La clave est\u00e1 en determinar si la deuda re\u00fane una serie de requisitos.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos generales, el descuento podr\u00e1 realizarse cuando la cantidad sea perfectamente identificable, est\u00e9 claramente determinada, sea exigible y, sobre todo, no exista ninguna discusi\u00f3n sobre su existencia. Es decir, ambas partes deben tener claro que realmente se produjo un pago indebido.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n.\u00a0<\/strong>Si el trabajador discute el origen o el importe de la deuda, la empresa no deber\u00eda practicar el descuento de forma unilateral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El Tribunal Supremo aclara cu\u00e1ndo es posible<\/strong><\/p>\n<p>Precisamente esta cuesti\u00f3n ha sido analizada por el Tribunal Supremo\u00a0<em>(STS n\u00ba 449\/2025, de 21 de mayo).<\/em>\u00a0El caso ten\u00eda su origen en una empresa que, como consecuencia de un error en el sistema de c\u00e1lculo de n\u00f3minas, abon\u00f3 importes superiores a los que correspond\u00edan a determinados trabajadores tras un proceso de subrogaci\u00f3n. Cuando detect\u00f3 el error comunic\u00f3 a la plantilla que las cantidades se recuperar\u00edan de forma progresiva, distribuyendo el descuento durante diez mensualidades. Los representantes de los trabajadores impugnaron la medida al entender que la empresa necesitaba una resoluci\u00f3n judicial previa para poder realizar esos descuentos.<\/p>\n<p>Sin embargo, tanto la Audiencia Nacional como posteriormente el Tribunal Supremo consideraron correcta la actuaci\u00f3n empresarial porque nadie discut\u00eda que el pago hab\u00eda sido indebido ni cu\u00e1l era exactamente la cantidad que deb\u00eda devolverse.<\/p>\n<p>La deuda era clara, l\u00edquida, vencida y exigible, por lo que la regularizaci\u00f3n pod\u00eda realizarse directamente mediante descuentos en las n\u00f3minas.<\/p>\n<p><strong>\u00bfY si el trabajador no est\u00e1 de acuerdo?<\/strong><\/p>\n<p>La situaci\u00f3n cambia completamente. Supongamos ahora que el trabajador considera que ese complemento s\u00ed le correspond\u00eda porque entiende que cumpli\u00f3 los objetivos fijados o porque discrepa de la interpretaci\u00f3n realizada por la empresa. En ese momento ya existe una controversia. La deuda deja de ser pac\u00edfica y la empresa no deber\u00eda descontar unilateralmente esas cantidades de la n\u00f3mina. Lo procedente ser\u00e1 reclamar su devoluci\u00f3n por la v\u00eda judicial correspondiente para que sea un juez quien determine si realmente existe o no ese derecho al reintegro.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n.\u00a0<\/strong>Cuando existe cualquier discusi\u00f3n sobre la deuda, el descuento unilateral puede ser declarado improcedente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Ante cualquier exceso salarial conviene actuar con rapidez, pero tambi\u00e9n con prudencia. Antes de practicar un descuento en n\u00f3mina resulta recomendable verificar el origen del error, documentar correctamente la incidencia, comunicarla por escrito al trabajador y valorar si realmente existe acuerdo sobre la devoluci\u00f3n. Una actuaci\u00f3n precipitada puede convertir un simple error administrativo en un conflicto laboral perfectamente evitable.<\/em><\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los errores en las n\u00f3minas ocurren con m\u00e1s frecuencia de la que parece. Un complemento duplicado, unas horas extraordinarias mal calculadas o una incidencia inform\u00e1tica pueden provocar que un trabajador cobre m\u00e1s de lo que realmente le corresponden. La duda surge inmediatamente despu\u00e9s. \u00bfPuede la empresa recuperar ese dinero descont\u00e1ndolo de la siguiente n\u00f3mina? 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