{"id":20826,"date":"2026-07-17T10:13:16","date_gmt":"2026-07-17T08:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=20826"},"modified":"2026-07-17T10:13:16","modified_gmt":"2026-07-17T08:13:16","slug":"el-gobierno-prepara-una-reforma-que-puede-cambiar-por-completo-el-coste-del-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/el-gobierno-prepara-una-reforma-que-puede-cambiar-por-completo-el-coste-del-despido\/","title":{"rendered":"El Gobierno prepara una reforma que puede cambiar por completo el coste del despido"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>El Ministerio de Trabajo ultima una de las reformas laborales con mayor impacto para las empresas de los \u00faltimos a\u00f1os. Si finalmente sale adelante, el coste de un despido improcedente dejar\u00e1 de calcularse \u00fanicamente por la antig\u00fcedad del trabajador y pasar\u00e1 a valorar tambi\u00e9n el perjuicio concreto ocasionado. Se lo explicamos\u2026<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social est\u00e1 ultimando una propuesta de reforma que podr\u00eda modificar uno de los pilares del Derecho laboral espa\u00f1ol.<\/p>\n<p>El objetivo es sustituir el actual modelo de indemnizaci\u00f3n tasada por despido improcedente por un sistema que tenga en cuenta no solo la antig\u00fcedad del trabajador, sino tambi\u00e9n el perjuicio real que le haya ocasionado la extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p>La iniciativa todav\u00eda no ha iniciado su tramitaci\u00f3n parlamentaria, pero ya ha abierto un intenso debate entre sindicatos, empresas y profesionales del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pretende cambiar el Ministerio de Trabajo?<\/strong><\/p>\n<p>La propuesta gira alrededor del denominado\u00a0<strong>despido restaurativo<\/strong>. La idea consiste en que la indemnizaci\u00f3n deje de calcularse exclusivamente mediante una f\u00f3rmula objetiva y pase a incorporar otros elementos relacionados con el da\u00f1o sufrido por la persona trabajadora.<\/p>\n<p>De esta forma, el juez podr\u00eda valorar si la indemnizaci\u00f3n legal resulta suficiente para compensar las consecuencias reales del despido y, en determinados supuestos, reconocer cantidades adicionales.<\/p>\n<p>Si prospera la reforma, dos despidos aparentemente similares podr\u00edan terminar con indemnizaciones diferentes.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo ser\u00eda el nuevo sistema indemnizatorio?<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan el planteamiento conocido hasta ahora, la indemnizaci\u00f3n podr\u00eda estructurarse en tres niveles.<\/p>\n<p>El primero consistir\u00eda en una compensaci\u00f3n m\u00ednima garantizada para todos los trabajadores afectados.<\/p>\n<p>El segundo mantendr\u00eda una indemnizaci\u00f3n calculada por a\u00f1os de servicio, similar a la actual, aunque las organizaciones sindicales plantean recuperar las cuant\u00edas anteriores a la reforma laboral de 2012, con 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y un m\u00e1ximo de 42 mensualidades.<\/p>\n<p>El tercer nivel permitir\u00eda que los tribunales concedieran indemnizaciones complementarias cuando entendieran que la compensaci\u00f3n ordinaria no resulta suficiente para reparar el perjuicio ocasionado.<\/p>\n<p>Precisamente este \u00faltimo elemento constituye la principal novedad del modelo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong>\u00a0La posibilidad de fijar indemnizaciones adicionales es uno de los aspectos que m\u00e1s incertidumbre genera entre las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 circunstancias podr\u00edan influir en la indemnizaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>Aunque todav\u00eda no existe un texto definitivo, el planteamiento apunta a que la compensaci\u00f3n podr\u00eda tener en cuenta factores personales y profesionales del trabajador.<\/p>\n<p>Entre ellos podr\u00edan valorarse aspectos como la edad, la formaci\u00f3n, el g\u00e9nero, las posibilidades reales de encontrar un nuevo empleo, el sector econ\u00f3mico o las circunstancias particulares derivadas del despido.<\/p>\n<p>Esto supondr\u00eda que la indemnizaci\u00f3n dejar\u00eda de responder exclusivamente a una operaci\u00f3n aritm\u00e9tica. Cada procedimiento podr\u00eda requerir un an\u00e1lisis individualizado del da\u00f1o sufrido.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 opinan sindicatos y organizaciones empresariales?<\/strong><\/p>\n<p>Los sindicatos consideran que el modelo actual ha quedado desfasado. Defienden que las indemnizaciones vigentes no siempre compensan adecuadamente al trabajador ni resultan suficientemente disuasorias para evitar despidos improcedentes.<\/p>\n<p>Las organizaciones empresariales mantienen una posici\u00f3n muy diferente. Consideran que sustituir un sistema objetivo por otro basado en criterios m\u00e1s abiertos incrementar\u00e1 la inseguridad jur\u00eddica y dificultar\u00e1 la planificaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n<p>Desde esta perspectiva, el problema no ser\u00eda \u00fanicamente un posible aumento del coste econ\u00f3mico, sino la dificultad para conocerlo con antelaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong>\u00a0La reforma puede afectar especialmente a la planificaci\u00f3n de costes laborales y a la gesti\u00f3n de conflictos en las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La Carta Social Europea vuelve al centro del debate<\/strong><\/p>\n<p>Uno de los argumentos utilizados para justificar la reforma es la necesidad de adaptar la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola a la Carta Social Europea.<\/p>\n<p>El Consejo de Europa ha cuestionado en varias ocasiones que el sistema espa\u00f1ol garantice una reparaci\u00f3n suficientemente eficaz cuando un despido es declarado improcedente.<\/p>\n<p>Las reclamaciones impulsadas por las organizaciones sindicales han reforzado este debate durante los \u00faltimos a\u00f1os. El Ministerio entiende que la futura reforma permitir\u00e1 acercar la normativa espa\u00f1ola a esos est\u00e1ndares internacionales.<\/p>\n<p><strong>El Tribunal Supremo mantiene otro criterio<\/strong><\/p>\n<p>Mientras tanto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo contin\u00faa aplicando la normativa actualmente vigente. En distintas resoluciones ha rechazado que los jueces puedan reconocer indemnizaciones complementarias fuera del sistema legal establecido. No obstante, esa interpretaci\u00f3n ha sido recurrida ante el Tribunal Constitucional por las organizaciones sindicales. Por ello, el debate permanece abierto tanto en el \u00e1mbito judicial como en el legislativo.<\/p>\n<p><strong>La reforma no se limita a las indemnizaciones<\/strong><\/p>\n<p>El proyecto podr\u00eda incorporar otras modificaciones relevantes. Entre las propuestas conocidas figura un mayor control sobre la causa del despido, reforzando la obligaci\u00f3n empresarial de justificar adecuadamente la extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se plantea recuperar los salarios de tramitaci\u00f3n, de forma que el trabajador siga percibiendo su salario durante el tiempo que dure el procedimiento judicial.<\/p>\n<p>Otra de las iniciativas consiste en que sea el propio trabajador quien decida entre la readmisi\u00f3n o la indemnizaci\u00f3n cuando el despido sea declarado improcedente, desplazando esa facultad que actualmente corresponde, con car\u00e1cter general, a la empresa.<\/p>\n<p>Si estas medidas prosperan, el r\u00e9gimen jur\u00eddico del despido experimentar\u00eda una transformaci\u00f3n muy significativa.<\/p>\n<p><strong>La aprobaci\u00f3n no est\u00e1 asegurada<\/strong><\/p>\n<p>Aunque el Ministerio pretende presentar el texto antes del verano, su aprobaci\u00f3n depender\u00e1 del respaldo parlamentario. La experiencia reciente demuestra que iniciativas como la reducci\u00f3n de la jornada laboral o la reforma del registro horario han encontrado importantes dificultades durante su tramitaci\u00f3n. Por ello, todav\u00eda no puede afirmarse que el nuevo modelo vaya a entrar en vigor.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 necesario seguir la evoluci\u00f3n del proyecto y las posibles modificaciones que puedan introducirse durante el debate parlamentario.<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo puede ayudarle nuestro despacho<\/strong><\/p>\n<p>La normativa laboral est\u00e1 atravesando un per\u00edodo de cambios continuos y las decisiones empresariales exigen cada vez un mayor nivel de planificaci\u00f3n. Nuestro equipo puede analizar cada situaci\u00f3n antes de adoptar medidas extintivas, evaluar los riesgos jur\u00eddicos, preparar la documentaci\u00f3n necesaria y dise\u00f1ar la estrategia m\u00e1s adecuada para minimizar la conflictividad.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n realizamos auditor\u00edas laborales preventivas, revisamos procedimientos disciplinarios y asesoramos en negociaciones individuales y colectivas para que las empresas puedan anticiparse a posibles cambios normativos.<\/p>\n<p>Adoptar decisiones con asesoramiento especializado siempre resulta m\u00e1s econ\u00f3mico que afrontar posteriormente un litigio laboral con un escenario jur\u00eddico incierto.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo ultima una de las reformas laborales con mayor impacto para las empresas de los \u00faltimos a\u00f1os. 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