{"id":20896,"date":"2026-07-30T14:59:37","date_gmt":"2026-07-30T12:59:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=20896"},"modified":"2026-07-30T14:59:37","modified_gmt":"2026-07-30T12:59:37","slug":"cambia-la-cotizacion-del-preaviso-en-los-despidos-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/cambia-la-cotizacion-del-preaviso-en-los-despidos-objetivos\/","title":{"rendered":"Cambia la cotizaci\u00f3n del preaviso en los despidos objetivos"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p><strong>Una modificaci\u00f3n introducida por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social obligar\u00e1 a las empresas a revisar la forma en la que vienen gestionando los despidos objetivos. La compensaci\u00f3n econ\u00f3mica abonada cuando no se concede el preaviso deja de recibir el tratamiento aplicado hasta ahora y pasa a formar parte de la base de cotizaci\u00f3n, incrementando el coste de determinadas extinciones laborales.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) ha modificado uno de los criterios administrativos que durante a\u00f1os ven\u00edan aplicando empresas y asesor\u00edas laborales en materia de despidos objetivos.<\/p>\n<p>Hasta ahora, cuando la empresa optaba por extinguir el contrato de forma inmediata y sustitu\u00eda el preaviso legal por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, dicha cantidad se consideraba de naturaleza indemnizatoria y quedaba excluida de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Con la publicaci\u00f3n del Bolet\u00edn RED 08\/2026, ese criterio desaparece. La Seguridad Social entiende ahora que la compensaci\u00f3n por la falta de preaviso tiene una naturaleza m\u00e1s pr\u00f3xima al salario y, por tanto, debe integrarse en la base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>El despido objetivo no cambia, pero s\u00ed su coste<\/strong><\/p>\n<p>El procedimiento del despido objetivo contin\u00faa siendo el mismo. La empresa deber\u00e1 seguir poniendo a disposici\u00f3n del trabajador la indemnizaci\u00f3n legal correspondiente y respetar, en su caso, el plazo de preaviso previsto por la normativa. Lo que cambia es el tratamiento de la compensaci\u00f3n cuando ese preaviso no llega a disfrutarse.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la TGSS, el Estatuto de los Trabajadores diferencia claramente entre la indemnizaci\u00f3n por despido y el preaviso, por lo que no resulta procedente aplicar a ambos conceptos el mismo r\u00e9gimen de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>La empresa deber\u00e1 cotizar por esa cantidad<\/strong><\/p>\n<p>La principal consecuencia pr\u00e1ctica es inmediata. Siempre que la empresa sustituya el periodo de preaviso por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, esa cantidad deber\u00e1 incorporarse a la base de cotizaci\u00f3n de la persona trabajadora. Adem\u00e1s, el Bolet\u00edn RED precisa que el devengo se producir\u00e1 en la fecha de efectos del cese y que la regularizaci\u00f3n deber\u00e1 realizarse mediante las correspondientes liquidaciones complementarias cuando resulte necesario.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n. <\/strong>Las empresas que sigan aplicando el criterio anterior pueden encontrarse con diferencias de cotizaci\u00f3n y posteriores reclamaciones de cuotas por parte de la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tambi\u00e9n cambia la comunicaci\u00f3n a la TGSS<\/strong><\/p>\n<p>El cambio no afecta \u00fanicamente a la cotizaci\u00f3n. La Tesorer\u00eda tambi\u00e9n modifica la forma de comunicar estas cantidades dentro del Sistema RED.<\/p>\n<p>A partir de ahora, deber\u00e1n declararse mediante el concepto retributivo CRA 0054, cuya denominaci\u00f3n pasa a ser <strong>\u00ab\u00a0INDEM. DESPIDO\/CANTIDADES FALTA PREAVISO\u00a0\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto obliga a revisar tanto los programas de n\u00f3mina como los procedimientos internos utilizados para confeccionar los seguros sociales.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n. <\/strong>No basta con calcular correctamente la cotizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es necesario comunicar estas cantidades utilizando el concepto retributivo actualizado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Conviene revisar los procedimientos internos<\/strong><\/p>\n<p>Este cambio interpretativo tendr\u00e1 un efecto directo sobre la gesti\u00f3n diaria de encargados de gestiones \u00a0laborales y de los departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Antes de tramitar un despido objetivo ser\u00e1 recomendable comprobar:<\/p>\n<ul>\n<li>si el trabajador disfrutar\u00e1 efectivamente del preaviso o ser\u00e1 compensado econ\u00f3micamente;<\/li>\n<li>c\u00f3mo debe reflejarse esa cantidad en la n\u00f3mina;<\/li>\n<li>cu\u00e1l ser\u00e1 su incidencia en la base de cotizaci\u00f3n;<\/li>\n<li>si procede presentar liquidaciones complementarias;<\/li>\n<li>y si la comunicaci\u00f3n a la TGSS se realiza utilizando el concepto retributivo correcto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una revisi\u00f3n previa permitir\u00e1 reducir errores y evitar futuras incidencias con la Seguridad Social.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n. <\/strong>Es recomendable actualizar cuanto antes los programas de n\u00f3mina y los protocolos internos para adaptarlos al nuevo criterio de la TGSS.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Un criterio que obliga a cambiar la pr\u00e1ctica habitual<\/strong><\/p>\n<p>Aunque la regulaci\u00f3n del despido objetivo permanece inalterada, la modificaci\u00f3n introducida por la TGSS supone un cambio relevante en la gesti\u00f3n de estas extinciones.<\/p>\n<p>La consideraci\u00f3n salarial de la compensaci\u00f3n por la falta de preaviso incrementa el coste de determinados despidos y obliga a adaptar tanto la confecci\u00f3n de las n\u00f3minas como las comunicaciones a la Administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por ello, resulta aconsejable revisar cuanto antes los procedimientos internos para asegurar el correcto cumplimiento de las nuevas instrucciones contenidas en el Bolet\u00edn RED 08\/2026 y evitar futuras contingencias en materia de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una modificaci\u00f3n introducida por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social obligar\u00e1 a las empresas a revisar la forma en la que vienen gestionando los despidos objetivos. 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