{"id":20900,"date":"2026-07-30T15:18:58","date_gmt":"2026-07-30T13:18:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=20900"},"modified":"2026-07-30T15:18:58","modified_gmt":"2026-07-30T13:18:58","slug":"todo-lo-que-debe-revisar-antes-de-cerrar-el-calendario-de-vacaciones-de-los-trabajadores-as","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/todo-lo-que-debe-revisar-antes-de-cerrar-el-calendario-de-vacaciones-de-los-trabajadores-as\/","title":{"rendered":"Todo lo que debe revisar antes de cerrar el calendario de vacaciones de los trabajadores\/as"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p><strong>Llegan las vacaciones de verano, y cada a\u00f1o se repiten las mismas dudas. \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas corresponden? \u00bfQu\u00e9 ocurre si el trabajador est\u00e1 de baja? \u00bfPuede la empresa imponer las fechas? \u00bfQu\u00e9 sucede cuando finaliza el contrato? Resolver estas cuestiones antes de las vacaciones ayuda a evitar incidencias que, en muchos casos, terminan en los tribunales. Se lo explicamos\u2026<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Con la llegada del periodo estival, muchas empresas ultiman los calendarios de vacaciones de sus plantillas. Aunque pueda parecer una materia sencilla, la experiencia demuestra que buena parte de los conflictos laborales surgen precisamente por una incorrecta planificaci\u00f3n del descanso anual.<\/p>\n<p>La normativa, los convenios colectivos y la abundante jurisprudencia han ido aclarando numerosas cuestiones pr\u00e1cticas que conviene tener presentes antes de fijar definitivamente las vacaciones de los trabajadores.<\/p>\n<p><strong>El derecho a vacaciones no depende de la jornada<\/strong><\/p>\n<p>Una de las dudas m\u00e1s frecuentes aparece cuando existen trabajadores a tiempo parcial o con cambios de jornada durante el a\u00f1o.<\/p>\n<p>Conviene recordar que la duraci\u00f3n de las vacaciones no disminuye por trabajar menos horas. Salvo que el convenio colectivo establezca mejoras, el derecho m\u00ednimo contin\u00faa siendo de treinta d\u00edas naturales al a\u00f1o, tanto para trabajadores a jornada completa como parcial.<\/p>\n<p>Cuando la relaci\u00f3n laboral no comprende todo el a\u00f1o, las vacaciones se generan de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n. <\/strong>La jornada parcial reduce el salario durante las vacaciones, pero no el n\u00famero de d\u00edas de descanso que corresponden al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Las vacaciones no pueden imponerse unilateralmente<\/strong><\/p>\n<p>La fijaci\u00f3n de las fechas debe realizarse de com\u00fan acuerdo entre empresa y trabajador o conforme al procedimiento previsto en el convenio colectivo. Adem\u00e1s, el trabajador debe conocer las fechas de disfrute con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de dos meses.<\/p>\n<p>Ni la empresa puede imponer unilateralmente las vacaciones, ni el trabajador puede decidir por s\u00ed solo cu\u00e1ndo disfrutarlas. Actuar al margen del procedimiento puede generar sanciones disciplinarias o incluso un despido, dependiendo de las circunstancias.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n. <\/strong>Es recomendable dejar constancia escrita del acuerdo sobre las vacaciones. Un simple correo electr\u00f3nico o un documento firmado pueden evitar futuros conflictos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La baja m\u00e9dica no implica perder las vacaciones<\/strong><\/p>\n<p>Cuando las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal, la normativa prev\u00e9 distintos supuestos. Si la baja deriva del embarazo, parto o lactancia, el trabajador podr\u00e1 disfrutar posteriormente de sus vacaciones aunque haya finalizado el a\u00f1o natural.<\/p>\n<p>En el resto de situaciones de incapacidad temporal, como enfermedad com\u00fan o accidente, el derecho tambi\u00e9n se conserva, siempre que las vacaciones se disfruten dentro de los dieciocho meses siguientes al final del a\u00f1o en que se generaron.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n. <\/strong>No todas las bajas m\u00e9dicas producen los mismos efectos sobre las vacaciones. Conviene analizar cada situaci\u00f3n antes de considerar perdido el derecho al descanso.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Durante las vacaciones tambi\u00e9n debe mantenerse el salario habitual<\/strong><\/p>\n<p>Las vacaciones no solo implican descanso. Tambi\u00e9n garantizan que el trabajador siga percibiendo su retribuci\u00f3n ordinaria. Por este motivo, cuando determinados complementos salariales forman parte habitual del salario, deber\u00e1n incluirse igualmente durante el periodo vacacional.<\/p>\n<p>La jurisprudencia ha extendido esta regla a numerosos conceptos variables cuando existe suficiente habitualidad en su percepci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n. <\/strong>Revisar \u00fanicamente el salario base puede provocar diferencias salariales reclamables posteriormente por el trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Las vacaciones pendientes deben liquidarse al finalizar el contrato<\/strong><\/p>\n<p>Si la relaci\u00f3n laboral termina antes de que el trabajador haya disfrutado todas las vacaciones generadas, la empresa deber\u00e1 abonarlas en el finiquito y cotizar por esos d\u00edas. En sentido contrario, tambi\u00e9n puede ocurrir que el trabajador haya disfrutado m\u00e1s vacaciones de las que realmente hab\u00eda generado, supuesto que deber\u00e1 regularizarse conforme a la normativa y a las circunstancias del caso.<\/p>\n<p><strong>El derecho a la desconexi\u00f3n tambi\u00e9n existe durante las vacaciones<\/strong><\/p>\n<p>El descanso anual tiene precisamente la finalidad de permitir la recuperaci\u00f3n f\u00edsica y mental del trabajador. Por ello, durante las vacaciones no resulta razonable exigir una disponibilidad permanente mediante llamadas, correos electr\u00f3nicos o mensajes profesionales, salvo que concurran circunstancias muy excepcionales.<\/p>\n<p>Una adecuada pol\u00edtica interna de desconexi\u00f3n digital contribuye adem\u00e1s a reducir conflictos y favorece el cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n. <\/strong>Las vacaciones no son una situaci\u00f3n de disponibilidad permanente. Conviene evitar comunicaciones laborales innecesarias durante ese periodo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfSe pierden las vacaciones si no se disfrutan?<\/strong><\/p>\n<p>Como regla general, las vacaciones deben disfrutarse dentro del a\u00f1o natural correspondiente. Sin embargo, la jurisprudencia europea ha introducido un importante matiz. Si la empresa no acredita haber facilitado realmente al trabajador el ejercicio de este derecho ni haberle advertido de las consecuencias de no disfrutarlo, la p\u00e9rdida autom\u00e1tica de las vacaciones puede no resultar procedente.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n. <\/strong>No basta con permitir disfrutar las vacaciones. La empresa debe poder acreditar que inform\u00f3 al trabajador y facilit\u00f3 efectivamente su disfrute.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Un buen momento para revisar el saldo de vacaciones<\/strong><\/p>\n<p>Tras el verano resulta recomendable comprobar qu\u00e9 trabajadores han consumido ya todas sus vacaciones y cu\u00e1les mantienen d\u00edas pendientes. Esta revisi\u00f3n permite organizar mejor el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o, evitar acumulaciones de \u00faltima hora y minimizar conflictos relacionados con el cierre del ejercicio.<\/p>\n<p>Una adecuada planificaci\u00f3n documental, un calendario correctamente comunicado y el respeto a los criterios establecidos por la normativa y el convenio colectivo siguen siendo las mejores herramientas para prevenir reclamaciones y garantizar una correcta gesti\u00f3n de uno de los derechos laborales m\u00e1s importantes de la plantilla.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Llegan las vacaciones de verano, y cada a\u00f1o se repiten las mismas dudas. \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas corresponden? \u00bfQu\u00e9 ocurre si el trabajador est\u00e1 de baja? \u00bfPuede la empresa imponer las fechas? \u00bfQu\u00e9 sucede cuando finaliza el contrato? Resolver estas cuestiones antes de las vacaciones ayuda a evitar incidencias que, en muchos casos, terminan en los tribunales.&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20901,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-20900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20900"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20902,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20900\/revisions\/20902"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}