{"id":21003,"date":"2026-10-02T10:22:39","date_gmt":"2026-10-02T08:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=21003"},"modified":"2026-10-02T10:22:39","modified_gmt":"2026-10-02T08:22:39","slug":"la-seleccion-de-personal-con-inteligencias-artificial-ia-debe-respetar-la-proteccion-de-datos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/la-seleccion-de-personal-con-inteligencias-artificial-ia-debe-respetar-la-proteccion-de-datos\/","title":{"rendered":"La selecci\u00f3n de personal con Inteligencias Artificial (IA) debe respetar la protecci\u00f3n de datos"},"content":{"rendered":"
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Cada vez m\u00e1s empresas valoran utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para clasificar curr\u00edculums, puntuar candidatos o priorizar perfiles. La Agencias Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) recuerda que estas soluciones pueden ser \u00fatiles, pero deben implantarse con garant\u00edas desde el inicio. Se lo explicamos\u2026<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Cada vez es m\u00e1s habitual que las empresas se planteen utilizar IA para analizar curr\u00edculums, ordenar candidaturas o asignar puntuaciones en procesos de selecci\u00f3n. La AEPD ha advertido en su web recientemente sobre las precauciones que deben adoptarse cuando este tipo de herramientas pueden influir en el acceso a un puesto de trabajo o en una promoci\u00f3n interna.<\/p>\n

La advertencia se refiere a un sistema que todav\u00eda no se hab\u00eda implantado, pero que estaba previsto utilizar para evaluar candidaturas y priorizar perfiles.<\/p>\n

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  • Atenci\u00f3n. <\/strong>El cumplimiento en protecci\u00f3n de datos debe estudiarse antes de poner en marcha la herramienta, no cuando el sistema ya est\u00e1 funcionando.<\/li>\n<\/ul>\n

    La protecci\u00f3n de datos debe incorporarse desde el principio<\/strong><\/p>\n

    La AEPD reconoce que la IA puede mejorar la eficiencia y la calidad de los procesos de selecci\u00f3n. Ahora bien, esto no significa que pueda implantarse sin una revisi\u00f3n previa.<\/p>\n

    La empresa debe aplicar el principio de protecci\u00f3n de datos desde el dise\u00f1o y por defecto, lo que implica analizar desde las primeras fases qu\u00e9 datos se utilizar\u00e1n, para qu\u00e9 se utilizar\u00e1n y qu\u00e9 riesgos puede generar el sistema para candidatos y trabajadores. Tambi\u00e9n deber\u00e1n adoptarse las medidas t\u00e9cnicas y organizativas adecuadas a esos riesgos.<\/p>\n

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    • Atenci\u00f3n. <\/strong>Elegir primero la herramienta y revisar despu\u00e9s sus implicaciones jur\u00eddicas puede ser un error. La privacidad debe formar parte del dise\u00f1o del proyecto desde el inicio.<\/li>\n<\/ul>\n

      Evaluaci\u00f3n de impacto<\/strong><\/p>\n

      Cuando el tratamiento previsto pueda suponer un alto riesgo para los derechos y libertades de las personas, la empresa deber\u00e1 realizar previamente una evaluaci\u00f3n de impacto en protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n

      La relevancia de esta cuesti\u00f3n aumenta cuando la herramienta no se limita a ordenar informaci\u00f3n administrativa, sino que analiza perfiles, asigna puntuaciones o influye en decisiones laborales.<\/p>\n

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      • Atenci\u00f3n. <\/strong>Cuanto mayor sea la influencia de la herramienta sobre la contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n o descarte de una persona, m\u00e1s importante ser\u00e1 analizar previamente sus riesgos.<\/li>\n<\/ul>\n

        Los candidatos deben saber c\u00f3mo se utiliza la herramienta<\/strong><\/p>\n

        La transparencia es otro de los puntos destacados por la Agencia. Las personas candidatas y trabajadoras deben recibir informaci\u00f3n clara, accesible y comprensible sobre el tratamiento de sus datos personales y sobre el papel que desempe\u00f1a la herramienta de IA en la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

        No se trata simplemente de incluir una referencia gen\u00e9rica a la inteligencia artificial en una pol\u00edtica de privacidad.<\/p>\n

        La persona afectada debe poder entender que sus datos ser\u00e1n analizados mediante este tipo de tecnolog\u00eda y qu\u00e9 funci\u00f3n tiene ese an\u00e1lisis dentro del proceso.<\/p>\n

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        • Atenci\u00f3n. <\/strong>Si la IA punt\u00faa, clasifica o prioriza candidatos, conviene explicar claramente qu\u00e9 papel juega esa puntuaci\u00f3n en el proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

          Intervenci\u00f3n humana <\/strong><\/p>\n

          Uno de los aspectos m\u00e1s importantes es el llamado control humano<\/em>. En el caso analizado por la AEPD, la empresa indicaba que la decisi\u00f3n final corresponder\u00eda a una persona. Pero esto, por s\u00ed solo, no garantiza que exista una intervenci\u00f3n humana efectiva. Quien toma la decisi\u00f3n debe poder revisar cr\u00edticamente la informaci\u00f3n generada por la herramienta, apartarse de su recomendaci\u00f3n cuando sea necesario y adoptar su propia decisi\u00f3n. No ser\u00eda suficiente limitarse a aceptar autom\u00e1ticamente la puntuaci\u00f3n ofrecida por el sistema.<\/p>\n

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          • Atenci\u00f3n. <\/strong>Que una persona pulse el bot\u00f3n final no convierte autom\u00e1ticamente una decisi\u00f3n en humana. Debe existir capacidad real de revisi\u00f3n y criterio propio.<\/li>\n<\/ul>\n

            Hay que vigilar las decisiones automatizadas<\/strong><\/p>\n

            El Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD) reconoce el derecho de las personas a no ser objeto de determinadas decisiones basadas \u00fanicamente en tratamientos automatizados cuando estas produzcan efectos jur\u00eddicos o les afecten de manera significativa.<\/p>\n

            En los procesos de selecci\u00f3n, la aplicaci\u00f3n de esta garant\u00eda depender\u00e1 de c\u00f3mo funcione realmente la herramienta y de hasta qu\u00e9 punto existe una intervenci\u00f3n humana efectiva.<\/p>\n

            Por eso es especialmente importante conocer qu\u00e9 hace el sistema, c\u00f3mo utiliza las puntuaciones y qu\u00e9 peso tienen estas en la decisi\u00f3n final.<\/p>\n

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            • Atenci\u00f3n. <\/strong>No basta con saber que existe una herramienta de IA. Hay que conocer hasta d\u00f3nde llega su influencia real en la decisi\u00f3n sobre el candidato.<\/li>\n<\/ul>\n

              La advertencia de la AEPD es preventiva<\/strong><\/p>\n

              La actuaci\u00f3n de la Agencia no implica que la empresa haya cometido ya una infracci\u00f3n. El RGPD permite a la autoridad de control emitir una advertencia preventiva<\/em> cuando considera que un tratamiento previsto podr\u00eda infringir la normativa. Su finalidad es precisamente permitir que la empresa revise el proyecto y adopte las medidas necesarias antes de ponerlo en funcionamiento.<\/p>\n

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              • Atenci\u00f3n. <\/strong>Una advertencia preventiva no equivale a una sanci\u00f3n, pero s\u00ed constituye una se\u00f1al clara para revisar el sistema antes de implantarlo.<\/li>\n<\/ul>\n

                Qu\u00e9 conviene revisar antes de utilizar IA en selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                Antes de utilizar una herramienta que analice curr\u00edculums o punt\u00fae candidatos, conviene revisar qu\u00e9 datos tratar\u00e1, qu\u00e9 criterios emplear\u00e1, c\u00f3mo se informar\u00e1 a los interesados y qu\u00e9 capacidad tendr\u00e1 una persona para revisar sus resultados.<\/p>\n

                Tambi\u00e9n habr\u00e1 que valorar los riesgos del tratamiento y comprobar si resulta necesaria una evaluaci\u00f3n de impacto.<\/p>\n

                La tecnolog\u00eda puede servir de apoyo, pero no deber\u00eda convertirse en una caja negra que determine qui\u00e9n contin\u00faa en un proceso de selecci\u00f3n sin una supervisi\u00f3n suficiente.<\/p>\n

                La idea pr\u00e1ctica es sencilla. La IA puede ayudar a decidir, pero no deber\u00eda sustituir sin m\u00e1s el criterio de la persona que adopta la decisi\u00f3n.<\/em><\/p>\n

                Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

                Un cordial saludo,<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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