de modo que quedar\u00e1 exenta la cantidad de 2.000\u20ac por cada a\u00f1o de servicio prestado que se compute a efectos de determinar la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n obligatoria; adem\u00e1s los trabajadores podr\u00e1n minorar su rendimiento del trabajo en una cuant\u00eda fije de \u20ac en concepto de otros gastos, y se modifica el tratamiento de los rendimientos del trabajo irregulares, de forma que la reducci\u00f3n (que pasa del 40% al 30%) para rendimientos generados en m\u00e1s de dos a\u00f1os y no peri\u00f3dicos ni recurrentes s\u00f3lo ser\u00e1 aplicable si el rendimiento se percibe en un s\u00f3lo per\u00edodo impositivo.
\nComo ya le hemos venido informando, el Consejo de Ministros del pasado d\u00eda 20 de junio aprob\u00f3 cuatro Anteproyectos de ley: el primero que modifica la ley del Impuesto sobre la Renta y del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, el segundo que proyecta una nueva ley del Impuesto sobre Sociedades, un tercero para modificar las leyes reguladoras del IVA, de aspectos fiscales del r\u00e9gimen econ\u00f3mico fiscal de Canarias, la ley de Impuestos Especiales;\u00a0 y el \u00faltimo para modificar la Ley General Tributaria.
\nDesde esa fecha de 23 de junio, se ha iniciado el tr\u00e1mite de informaci\u00f3n p\u00fablica para que se puedan realizar observaciones a dichos textos normativos, despu\u00e9s tendr\u00e1n entrada en el Congreso de los Diputados los correspondientes proyectos legislativos (en donde es previsible que se introduzcan cambios en los textos actuales, que tendr\u00e1n que ser considerados con las cautelas necesarias) esper\u00e1ndose que su aprobaci\u00f3n se produzca con tiempo suficiente para que tambi\u00e9n vean la luz los desarrollos reglamentarios antes de que finalice el a\u00f1o 2014.
\nEl grueso de la reforma fiscal se centra en la de dos de los grandes impuestos, IRPF y Sociedades, de la que les iremos informando puntualmente.
\nLa entrada en vigor de los cambios se producir\u00e1, en general, en 2015, estando otros programados para 2016, si bien alguna de las modificaciones, seg\u00fan lo previsto en los Anteproyectos, tendr\u00e1 efecto en este mismo a\u00f1o 2014. Por lo tanto en Renta y en Sociedades la reforma se realiza en dos fases: 2015 y 2016.
\nA continuaci\u00f3n vamos a comentar\u00a0 algunas de las novedades relativas al IRPF que tienen incidencia en las relaciones de trabajo (rendimientos y asalariados), no sin antes recordarles que las medidas contenidas en el Anteproyectos de Ley que se exponen a continuaci\u00f3n, tienen car\u00e1cter provisional y debe tenerse presente que pueden ser objeto de modificaciones antes de la definitiva publicaci\u00f3n de las leyes en el BOE.
\n1. Tributaci\u00f3n de las indemnizaciones por despidos
\nHasta ahora estaba exenta la indemnizaci\u00f3n por despido en la cuant\u00eda establecida con car\u00e1cter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores (ET), y un importe equivalente en el caso de despidos colectivos.
\nPues bien, de acuerdo con lo previsto en la reforma, se prev\u00e9 un nuevo l\u00edmite cuantitativo a la exenci\u00f3n de las indemnizaciones laborales por despido o cese de los trabajadores, de modo que quedar\u00e1 exenta la cantidad de 2.000 euros por cada a\u00f1o de servicio prestado que se compute a efectos de determinar la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n obligatoria. El importe satisfecho que exceda de dicho l\u00edmite quedar\u00e1 sometido a tributaci\u00f3n, sin perjuicio de la aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n por irregularidad (que tambi\u00e9n se ha reducido, como veremos m\u00e1s adelante, el porcentaje de reducci\u00f3n del 40% al 30%).
\nSi bien, est\u00e1 pendiente de su aprobaci\u00f3n en el BOE, esta limitaci\u00f3n se prev\u00e9 que resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n a las indemnizaciones por despidos o ceses producidos desde el 20 de junio de 2014, inclusive ((fecha del Consejo de Ministros de aprobaci\u00f3n del Anteproyecto de Ley de la Reforma Fiscal). No obstante, en el caso de ceses que deriven de un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE), se aplicar\u00e1 a aquellos que no hayan sido aprobados o comunicados a la autoridad laboral con anterioridad a dicha fecha.
\nCon relaci\u00f3n a las indemnizaciones, como ya hemos comentado anteriormente, se modifica el tratamiento de los rendimientos del trabajo irregulares, de forma que la reducci\u00f3n (que se reduce del 40% al 30%) para rendimientos generados en m\u00e1s de dos a\u00f1os y no peri\u00f3dicos ni recurrentes solo ser\u00e1 aplicable si el rendimiento se percibe en un solo per\u00edodo impositivo.
\nEn relaci\u00f3n con esta modificaci\u00f3n, y en concreto para las indemnizaciones por despido, se regula un r\u00e9gimen transitorio en virtud del cual las indemnizaciones fraccionadas derivadas de extinciones de la relaci\u00f3n laboral acaecidas antes del 20 de junio de 2014 sigan aplicando la reducci\u00f3n (con ciertos requisitos). Este r\u00e9gimen transitorio tambi\u00e9n aplicar\u00e1 a despidos que se produzcan con posterioridad a esa fecha cuando deriven de un expediente de regulaci\u00f3n de empleo aprobado o un despido colectivo comunicado a la autoridad laboral con anterioridad a la misma.
\nGastos deducibles
\nEn lo que se refiere a los gastos deducibles de los rendimientos del trabajo, se prev\u00e9 la deducci\u00f3n, en concepto de \u201cotros gastos\u201d, de 2.000 euros anuales, cuant\u00eda incrementable en otros 2.000 euros adicionales en caso de movilidad geogr\u00e1fica del trabajador (3.500 euros o 7.500 euros adicionales si el trabajador es discapacitado en funci\u00f3n de su grado de discapacidad).
\nEn concreto, trat\u00e1ndose de contribuyentes desempleados inscritos en la oficina de empleo que acepten un puesto de trabajo que exija el traslado de su residencia habitual a un nuevo municipio, en las condiciones que reglamentariamente se determinen, incrementar\u00e1n dicha cuant\u00eda (2.000\u20ac), en el periodo impositivo en el que se produzca el cambio de residencia y en el siguiente, en 2.000 euros anuales adicionales.
\nTrat\u00e1ndose de personas con discapacidad que obtengan rendimientos del trabajo como trabajadores activos, incrementar\u00e1n dicha cuant\u00eda en 3.500 euros anuales. Dicho incremento ser\u00e1 de 7.750 euros anuales, para las personas con discapacidad que siendo trabajadores activos acrediten necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida, o un grado de minusval\u00eda igual o superior al 65 por ciento.
\nImputaci\u00f3n fiscal de los contratos de seguro que cubran conjuntamente las contingencias de jubilaci\u00f3n y de fallecimiento o incapacidad
\nEn relaci\u00f3n con las primas satisfechas por la empresa a contratos de seguro colectivo, distintos de los planes de previsi\u00f3n social empresarial, que cubran conjuntamente las contingencias de jubilaci\u00f3n y fallecimiento o incapacidad, se establece la obligaci\u00f3n de que se impute fiscalmente la parte de las primas satisfechas que correspondan al capital en riesgo por fallecimiento o incapacidad.
\nA estos efectos, se considera capital en riesgo la diferencia entre el capital asegurado para fallecimiento o incapacidad y la provisi\u00f3n matem\u00e1tica.
\nReducci\u00f3n por rendimientos irregulares
\nLa reducci\u00f3n del 40% por obtenci\u00f3n de rendimientos del trabajo con un periodo de generaci\u00f3n superior a dos a\u00f1os y que no se obtengan de forma peri\u00f3dica o recurrente ser\u00eda objeto de minoraci\u00f3n hasta quedarse en un 30%. Adicionalmente, se introducir\u00edan determinados cambios en la regulaci\u00f3n de esta reducci\u00f3n:<\/p>\n
Esta reducci\u00f3n solo ser\u00e1 aplicable a los rendimientos que se imputen en un \u00fanico per\u00edodo impositivo. En la normativa vigente solo se exige este requisito para los rendimientos obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo pero no para los generados en m\u00e1s de dos a\u00f1os y obtenidos de forma no peri\u00f3dica ni recurrente.
\nAdem\u00e1s, la reducci\u00f3n no se aplicar\u00e1 sobre los rendimientos que tengan un periodo de generaci\u00f3n superior a 2 a\u00f1os cuando, en el plazo de los 5 per\u00edodos impositivos anteriores a aqu\u00e9l en el que resulten exigibles, el contribuyente hubiera obtenido otros rendimientos con per\u00edodo de generaci\u00f3n superior a 2 a\u00f1os a los que se hubiera aplicado la reducci\u00f3n.
\nSe eliminan las referencias a los l\u00edmites espec\u00edficos aplicables para aquellos casos en que los rendimientos deriven del ejercicio de opciones de compra sobre acciones o participaciones por los trabajadores pero se mantienen los l\u00edmites generales de 300.000 euros y los espec\u00edficos para indemnizaciones por extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o mercantil.
\nSe regula un r\u00e9gimen transitorio para que los rendimientos del trabajo que deriven del ejercicio de opciones de compra sobre acciones o participaciones por los trabajadores que hubieran sido concedidas con anterioridad a 1 de enero de 2015 (ya que a partir de esa fecha dejar\u00e1n de estar exentas) y se ejerciten transcurridos m\u00e1s de dos a\u00f1os desde su concesi\u00f3n, si, adem\u00e1s, no se concedieron anualmente, puedan aplicar la reducci\u00f3n (con los l\u00edmites correspondientes) aun cuando en el plazo de los 5 periodos impositivos anteriores a aqu\u00e9l en el que se ejerciten, el contribuyente hubiera obtenido otros rendimientos con periodo de generaci\u00f3n superior a dos a\u00f1os a los que hubiera aplicado la reducci\u00f3n.<\/p>\n
Por ejemplo: Una empresa que utiliza como f\u00f3rmula de retribuci\u00f3n flexible el pago por bonus de permanencia, satisfaci\u00e9ndolo de una sola vez, y tiene intenci\u00f3n de abonar, a uno de sus altos directivos 300.000\u20ac por su permanencia y mantenimiento de beneficios \u00bfC\u00f3mo tributar\u00e1 de acuerdo con la Reforma IRPF?
\nSi el bonus se paga en 2014 el rendimiento del trabajo correspondiente al mismo se integrar\u00e1 en la renta general con reducci\u00f3n del 40%, es decir, habr\u00e1 de integrar 180.000\u20ac, sin embargo, si el bonus es exigible en 2015 o en 2016, como la reducci\u00f3n por irregularidad ser\u00e1 tan solo del 30%, habr\u00e1 que integrar 210.000\u20ac. Tambi\u00e9n habr\u00e1 que tener cuidado, a partir de la entrada en vigor de la reforma, de no percibir este tipo de retribuciones de forma fraccionada, ya que ello supondr\u00e1 la imposibilidad de aplicar la reducci\u00f3n.
\nReducci\u00f3n por rendimientos del trabajo
\nSe incrementa el importe de la reducci\u00f3n legal por obtenci\u00f3n de rendimientos del trabajo, si bien la misma s\u00f3lo podr\u00e1 ser aplicada por los contribuyentes que perciban rendimientos netos del trabajo inferiores a 14.450 euros.
\nAs\u00ed, los contribuyentes con rendimientos netos del trabajo inferiores a 14.450 euros siempre que no tengan rentas, excluidas las exentas, distintas de las del trabajo superiores a 6.500 euros, minorar\u00e1n el rendimiento neto del trabajo en las siguientes cuant\u00edas:
\na) Contribuyentes con rendimientos netos del trabajo iguales o inferiores a 11.250 euros: 3.700 euros anuales.
\nb) Contribuyentes con rendimientos netos del trabajo comprendidos entre 11.250 y 14.450 euros: 3.700 euros menos el resultado de multiplicar por 1,15625 la diferencia entre el rendimiento del trabajo y 11.250 euros anuales.
\nReducci\u00f3n por movilidad geogr\u00e1fica aplicable en 2015: Los contribuyentes que hubieran tenido derecho a aplicar en 2014 la reducci\u00f3n por aceptaci\u00f3n de un puesto de trabajo en otro municipio, en su redacci\u00f3n vigente a 31 de diciembre de 2014, y contin\u00faen desempe\u00f1ando dicho trabajo en el periodo impositivo 2015, podr\u00e1n aplicar en dicho periodo impositivo la reducci\u00f3n en su redacci\u00f3n vigente a 31 de diciembre de 2014.
\nRetribuciones en especie
\nEn general se mantiene la exenci\u00f3n o no tributaci\u00f3n de determinadas retribuciones en especie y la valoraci\u00f3n de casi todas. No obstante, destaca la eliminaci\u00f3n de la consideraci\u00f3n de la entrega de acciones o participaciones a trabajadores en activo como rendimiento no sometido a tributaci\u00f3n hasta la cuant\u00eda de 12.000 euros anuales.
\nAsimismo, en materia de valoraci\u00f3n de rendimientos en especie, se introduce una mejora t\u00e9cnica en la valoraci\u00f3n de la utilizaci\u00f3n de vivienda que sea propiedad de la empresa (que se valorar\u00e1, en general, por el 10% del valor catastral de la misma), as\u00ed el porcentaje reducido del 5%, que ahora se aplica a viviendas cuyo valor catastral haya sido revisado con posterioridad a 1 de enero de 1994 , a partir de 2015 se le aplicar\u00e1 si el valor se ha revisado y ha entrado en vigor en el periodo impositivo o en el plazo de los 10 periodos impositivos anteriores.
\nEn cuanto a la valoraci\u00f3n de la utilizaci\u00f3n o entrega de veh\u00edculos autom\u00f3viles (que se valora por el 20% del coste de adquisici\u00f3n para la empresa, si es propiedad de esta, o por el mismo porcentaje del valor de mercado, si no lo es) se introduce una ventaja fiscal cuando se trate de veh\u00edculos considerados eficientes energ\u00e9ticamente, consistente en la aplicaci\u00f3n de una reducci\u00f3n de la valoraci\u00f3n resultante en hasta un 30%, en los t\u00e9rminos y condiciones que se determinen reglamentariamente.
\nReducciones por aportaciones y contribuciones a sistemas de previsi\u00f3n social (Planes de Pensiones)
\nSe reducen las aportaciones m\u00e1ximas a planes de previsi\u00f3n social de los importes actuales (10.000 \u00f3 12.500\u20ac\/a\u00f1o, dependiendo de la edad) a un m\u00e1ximo de 8.000\u20ac\/a\u00f1o, y se incrementan de 2.000\u20ac a 2.500\u20ac las aportaciones realizadas en favor del c\u00f3nyuge que no obtengan rendimientos netos del trabajo ni de actividades econ\u00f3micas o los obtenga en cuant\u00eda inferior a 8.000 euros anuales.
\nAdem\u00e1s, a efectos de determinar el l\u00edmite m\u00e1ximo conjunto para aplicar dichas reducciones, se eliminan el porcentaje incrementado del 50% de los rendimientos netos del trabajo y de actividades econ\u00f3micas y el importe de 12.500 euros (previsto anteriormente para contribuyentes mayores de 50 a\u00f1os).
\nEn concreto, se establece que la reducci\u00f3n fiscal tendr\u00e1 como l\u00edmite la menor de las siguientes cantidades:
\na) El 30% de la suma de rendimientos netos del trabajo y de actividades econ\u00f3micas percibidos por el contribuyente en el ejercicio.
\nb) 8.000 euros anuales. Y adem\u00e1s 5.000 euros anuales para las primas de seguros colectivos de dependencia satisfechas por la empresa.
\nParalelamente a la modificaci\u00f3n de los l\u00edmites de reducci\u00f3n fiscal por aportaciones y contribuciones a sistemas de previsi\u00f3n social, se modifica el l\u00edmite m\u00e1ximo de aportaci\u00f3n financiera a sistemas de previsi\u00f3n social, fij\u00e1ndose la aportaci\u00f3n m\u00e1xima anual en 8.000 euros.
\nPor \u00faltimo, hay que se\u00f1alar que en materia de instrumentos de previsi\u00f3n social empresarial, se introducen limitaciones a la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen transitorio de las prestaciones derivadas de los seguros colectivos que instrumentan compromisos por pensiones contratados antes de 20 de enero de 2006 y del r\u00e9gimen transitorio de las prestaciones de planes de pensiones, mutualidades de previsi\u00f3n social y planes de previsi\u00f3n asegurados que se perciban en forma de capital por la parte correspondiente a aportaciones realizadas hasta 31 de diciembre de 2006.
\nReducci\u00f3n por m\u00ednimo personal y familiar, y m\u00ednimo por discapacidad
\nLa reforma tiene prevista un aumento de los m\u00ednimos del contribuyente y los m\u00ednimos por descendientes y ascendientes, as\u00ed como el m\u00ednimo por discapacidad del contribuyente y el de discapacidad de ascendientes y descendientes y el aplicable para aquellos que satisfagan anualidades por alimentos a sus hijos por decisi\u00f3n judicial (que no tengan derecho a la aplicaci\u00f3n del m\u00ednimo por descendientes). La mayor\u00eda de estos m\u00ednimos tendr\u00e1n un aumento superior al 25%, como se puede ver en el siguiente cuadro:<\/p>\n
| M\u00ednimo personal y familiar<\/b><\/span><\/td>\n | <\/p>\n Importe IRPF 2014<\/b><\/span><\/p>\n \u00a0<\/b><\/span><\/td>\n | Reforma IRPF 2015<\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n| M\u00ednimo personal<\/b><\/span><\/p>\n | General<\/span><\/p>\n Mayores de 65 a\u00f1os<\/span><\/p>\n Mayores de 75 a\u00f1os<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/td>\n \u00a0<\/span><\/p>\n | 5.151,00 \u20ac<\/span><\/p>\n 6.069,00 \u20ac<\/span><\/p>\n 7.191,00 \u20ac<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/td>\n \u00a0<\/span><\/p>\n | 5.550,00 \u20ac<\/span><\/p>\n 6.700,00 \u20ac<\/span><\/p>\n 8.100,00 \u20ac<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n Primer hijo<\/span><\/p>\n Segundo hijo<\/span><\/p>\n Tercer hijo<\/span><\/p>\n Cuarto y siguientes<\/span><\/td>\n 1.836,00 \u20ac<\/span><\/p>\n 2.040,00 \u20ac<\/span><\/p>\n 3.672,00 \u20ac<\/span><\/p>\n 4.182,00 \u20ac<\/span><\/td>\n 2.400,00 \u20ac<\/span><\/p>\n 2.700,00 \u20ac<\/span><\/p>\n 4.000,00 \u20ac<\/span><\/p>\n 4.500,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n Edad<\/span><\/p>\n >65 a\u00f1os:<\/span><\/p>\n >75 a\u00f1os:<\/span><\/td>\n \u00a0<\/span><\/p>\n 918,00 \u20ac<\/span><\/p>\n 2.040,00 \u20ac<\/span><\/td>\n \u00a0<\/span><\/p>\n 1.150,00 \u20ac<\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0 2.550,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n Discapacidad <\/b><\/span><\/p>\n \u2265 33%<\/span><\/p>\n \u2265 65%<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Gastos de asistencia cuando acrediten necesitar ayudas de terceras personas o movilidad reducida, o un grado de minusval\u00eda igual o superior al 65%.<\/span><\/td>\n 7.038,00 \u20ac<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n + 2.316,00 \u20ac<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/td>\n 9.000,00 \u20ac<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n + 3.000,00 \u20ac<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Rebaja de las tarifas o escalas de gravamen. Nuevos tipos de retenci\u00f3n – <\/b><\/span><\/p>\n Hasta euros <\/b><\/span><\/td>\n – <\/b><\/span><\/p>\n Euros <\/b><\/span><\/td>\n – <\/b><\/span><\/p>\n Hasta euros <\/b><\/span><\/td>\n – <\/b><\/span><\/p>\n Porcentaje <\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n En 2015, no obstante, la escala oscilar\u00e1 entre el 10% y el 23,5%, como se pude ver en este cuadro:\u00a0<\/span><\/p>\n Escala general<\/b><\/span><\/p>\n –<\/b><\/span><\/p>\n Hasta euros <\/b><\/span><\/td>\n –<\/b><\/span><\/p>\n Euros <\/b><\/span><\/td>\n –<\/b><\/span><\/p>\n Hasta euros <\/b><\/span><\/td>\n –<\/b><\/span><\/p>\n Porcentaje <\/b><\/span><\/td>\n<\/tr>\n Aunque el gravamen final depender\u00e1 de la escala auton\u00f3mica correspondiente, la escala de retenciones incorporada en el Anteproyecto lleva a un tipo marginal entre el 19% y el 45% (en 2015, entre el 20% y el 47%).<\/span><\/p>\n Como consecuencia de las modificaciones de las escalas de gravamen, tambi\u00e9n quedar\u00edan modificados los porcentajes de retenci\u00f3n aplicables sobre las siguientes rentas o ingresos:<\/span><\/p>\n Se incrementa de 11.200 a 12.000 euros el l\u00edmite para no presentar declaraci\u00f3n en determinados supuestos.<\/span><\/p>\n As\u00ed, con relaci\u00f3n a los rendimientos del trabajo, no existe obligaci\u00f3n de declarar cuando se perciben solo las siguientes rentas:<\/span><\/p>\n – Que la suma de las rentas obtenidas por el segundo pagador y posteriores no superen los 1.500 \u20ac.<\/span><\/p>\n – Cuando lo que se perciba sea pensiones de clases pasivas y el tipo de retenci\u00f3n se determine por el procedimiento especial previsto al efecto.<\/span><\/p>\n – Que el rendimiento proceda de m\u00e1s de un pagador y la suma de las rentas obtenidas por el segundo y restantes pagadores superen los 1.500 \u20ac.<\/span><\/p>\n – Que el rendimiento corresponda a pensiones compensatorias.<\/span><\/p>\n – Que el pagador no tenga obligaci\u00f3n de retener.<\/span><\/p>\n – Que se perciban rendimientos del trabajo sujetos a tipo fijo de retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/span><\/p>\n CSF Consulting Abogados y Economistas,\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entre otras novedades, se prev\u00e9 un nuevo l\u00edmite cuantitativo a la exenci\u00f3n de las indemnizaciones laborales por despido o cese de los trabajadores, de modo que quedar\u00e1 exenta la cantidad de 2.000\u20ac por cada a\u00f1o de servicio prestado que se compute a efectos de determinar la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n obligatoria; adem\u00e1s los trabajadores podr\u00e1n…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[91],"class_list":["post-3106","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-fiscal-contable","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3106"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3106\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |