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Les recordamos que hay una bonificaci\u00f3n del cincuenta por ciento a la contrataci\u00f3n para aquellas empresas que extiendan el periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos intermitentes a lo largo de los meses de noviembre y marzo y para los campos de turismo, comercio vinculado al mismo y hosteler\u00eda, cuya aplicaci\u00f3n se ha prorrogado desde el 1 de enero hasta el d\u00eda treinta y uno de diciembre de dos mil dieciseis.
\nLe recordamos que La Ley de Presupuestos Generales del Estado para dos mil dieciseis dispone que las compa\u00f1\u00edas, excluidas las pertenecientes al \u00e1mbito p\u00fablico, dedicadas a actividades encuadradas en los \u00e1mbitos de turismo, como los de comercio y hosteler\u00eda, toda vez que se hallen vinculados a dicho \u00e1mbito del turismo, que produzca actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de de a\u00f1o en a\u00f1o y que empiecen y\/o sostengan en alta a lo largo de dichos meses la ocupaci\u00f3n de los trabajadores con contratos de car\u00e1cter fijo intermitente, van a poder aplicar una bonificaci\u00f3n en tales meses del cincuenta por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, como por los conceptos de colecta conjunta de Desempleo, FOGASA y Capacitaci\u00f3n Profesional de tales trabajadores.
\nVa a ser de aplicaci\u00f3n desde el 1 de enero hasta el d\u00eda treinta y uno de diciembre de dos mil dieciseis.
\nAtenci\u00f3n. El contrato fijo intermitente es propio de actividades de temporada o bien de aquellas cuyo volumen de trabajo no es incesante a lo largo del a\u00f1o: en\u00a0agricultura, en tiempos de cosecha o bien de siembra; en el\u00a0\u00e1mbito hotelero, en las campa\u00f1as de verano o bien de ciertas vacaciones (Navidad); en el\u00a0\u00e1mbito del comercio, etc\u00e9tera
\nDesde el 1 de noviembre de 2015: identificaci\u00f3n en el campo de afiliaci\u00f3n a los trabajadores para la aplicaci\u00f3n de las bonificaciones
\nHasta el momento estas bonificaciones se aplicaban de forma autom\u00e1tica a los trabajadores con contrato fijo intermitente.
\nTenga presente que desde el pasado 1 de noviembre se ha procedido a alterar el procedimiento de c\u00e1lculo de las particularidades de cotizaci\u00f3n concretas para los trabajadores fijos intermitentes encuadrados en los campos ya antes indicados y va a ser indispensable que, aparte de lo indicado previamente, el trabajador tenga anotado en campo de afiliaci\u00f3n un registro con el valor cuatrocientos veinte, que va a ser el que identificar\u00e1 a aquellos trabajadores respecto de los que concurran las circunstancias determinantes para la aplicaci\u00f3n de las bonificaciones establecidas en la regla.
\nAtenci\u00f3n. \u00a0En el momento de comunicar la baja de sus trabajadores fijos intermitentes a la Seguridad Social, indique como causa de la baja la clave 94: \u201cBaja por pase a inactividad fijos discontinuos\u201d, que es la que se usa para comunicar el cese de actividad de los fijos intermitentes al concluir el periodo para el que fueron llamados.
\nRecuerde asimismo que el periodo de prueba y la antig\u00fcedad devengados por un fijo intermitente solo se computan a lo largo de los periodos efectivos de trabajo.
\nPueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o bien aclaraci\u00f3n que puedan tener a este respecto.<\/p>\n
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Csf Consulting Abogados y Economistas\u00a0<\/strong><\/span>[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] Les recordamos que hay una bonificaci\u00f3n del cincuenta por ciento a la contrataci\u00f3n para aquellas empresas que extiendan el periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos intermitentes a lo largo de los meses de noviembre y marzo y para los campos de turismo, comercio vinculado al mismo y hosteler\u00eda, cuya aplicaci\u00f3n…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3484,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-6819","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6819","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6819"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6819\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6819"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}