[:es]<\/p>\n
Debe sostenerse la utilizaci\u00f3n del trabajador contratado por lo menos tres a\u00f1os desde la data de comienzo de la relaci\u00f3n laboral y va a deber sostenerse el nivel de empleo en la compa\u00f1\u00eda alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores, por lo menos, un a\u00f1o desde la celebraci\u00f3n del contrato.
\nLe recordamos que la normativa laboral regula diferentes bonificaciones y deducciones fiscales para aquellos emprendedores y PYMES que subscriban un contrato de trabajo indefinido con sus trabajadores. Puesto que bien, el contrato indefinido para emprendedores tiene como finalidad conseguir que emprendedores y PYMES contraten a trabajadores por un tiempo indefinido, con una serie de bonificaciones en la cuota de seguridad social, incentivos fiscales y un periodo de prueba de un a\u00f1o.
\nSe trata de una modalidad de contrato indefinido, que puede ser a jornada completa o bien a tiempo parcial, que trata de impulsar la contrataci\u00f3n estable de trabajadores por la parte de los emprendedores y PYMES, a trav\u00e9s de una serie de bonificaciones y deducciones fiscales.
\nPeculiaridades
\nSe va a poder efectuar hasta el momento en que la cota de desempleo se ubique bajo el quince por ciento :<\/p>\n
Para empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el instante de la contrataci\u00f3n.
\nPor tiempo indefinido.
\nJornada completa y parcial.
\nPeriodo de prueba un a\u00f1o. Este periodo de prueba no puede establecerse cuando el trabajador haya ya desempe\u00f1ado exactamente las mismas funciones de antemano en la compa\u00f1\u00eda bajo cualquier modalidad de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de la compa\u00f1\u00eda?<\/p>\n
Debe sostenerse el uso del trabajador contratado por lo menos tres a\u00f1os desde la data de comienzo de la relaci\u00f3n laboral y va a deber sostenerse el nivel de empleo en la compa\u00f1\u00eda alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores, cuando menos, un a\u00f1o desde la celebraci\u00f3n del contrato. En el caso de incumplimiento de estas obligaciones se proceder\u00e1 al reintegro de los incentivos.
\nNo se considera incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o bien despido disciplinario cuando uno o bien otro sea declarado o bien reconocido como procedente, renuncia, muerte, jubilaci\u00f3n o bien incapacidad permanente total o bien absoluta o bien gran invalidez del trabajador o bien por la expiraci\u00f3n del tiempo convenido o bien realizaci\u00f3n de la obra o bien servicio objeto del contrato.<\/p>\n
Exclusiones<\/p>\n
No va a poder concertar este contrato la compa\u00f1\u00eda que en los seis meses precedentes a la celebraci\u00f3n del contrato hubiese adoptado resoluciones extintivas improcedentes de contratos de trabajo. La restricci\u00f3n afectar\u00e1 a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3\/2012.
\nAdem\u00e1s, va a ser de aplicaci\u00f3n las previsiones contenidas en la secci\u00f3n I del cap\u00edtulo I de la Ley 43\/2006 excepto los art\u00edculos veintisiete y seis.2.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 g\u00e9nero de ventajas tiene para la compa\u00f1\u00eda efectuar el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?
\nLa primera es la comentada previamente, poder contar con de un periodo de prueba de un a\u00f1o. Entonces hay una serie de incentivos fiscales y bonificaciones para la contrataci\u00f3n.
\nIncentivos fiscales<\/p>\n
Por el primer trabajador contratado por la compa\u00f1\u00eda menor de treinta a\u00f1os, la compa\u00f1\u00eda va a tener derecho a una deducci\u00f3n de tres.000 euros en la cuota \u00edntegra del periodo impositivo pertinente a la finalizaci\u00f3n del periodo de prueba de un a\u00f1o demandado en el contrato.
\nEn el caso de contratar a un desempleado perceptor de prestaci\u00f3n contributiva, se va a tener derecho a una deducci\u00f3n de la cuota \u00edntegra del periodo impositivo pertinente a la finalizaci\u00f3n del periodo de prueba de un a\u00f1o demandado en el contrato, del cincuenta por ciento del menor de los pr\u00f3ximos importes:<\/p>\n
El importe de la prestaci\u00f3n por desempleo que el trabajador tuviese pendiente de percibir en el instante de la contrataci\u00f3n.
\nEl importe pertinente a doce mensualidades de la prestaci\u00f3n por desempleo que tuviese reconocida.<\/p>\n
El trabajador va a deber haber percibido la prestaci\u00f3n, por lo menos tres meses.
\nEl trabajador dar\u00e1 a la compa\u00f1\u00eda un certificado del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal sobre el importe de la prestaci\u00f3n pendiente de percibir en la data prevista de comienzo de la relaci\u00f3n laboral.
\nEl trabajador contratado a jornada completa, va a poder compaginar de forma voluntaria, as\u00ed como el sueldo, el veinticinco por ciento de la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n que tuviese pendiente de percibir en el instante de la contrataci\u00f3n.
\nEsta deducci\u00f3n se va a aplicar respecto de aquellos contratos efectuados en el periodo impositivo hasta lograr una plantilla de 5o trabajadores y toda vez que en los 12 meses siguientes al comienzo de la relaci\u00f3n laboral, se genere, con respecto a cada trabajador, un aumento de la plantilla media total de la entidad en, cuando menos, una unidad con respecto a los 12 meses precedentes.<\/p>\n
ATENCI\u00d3N. Estas deducciones fiscales se aplican en el periodo impositivo en el que concluya el periodo de prueba de un a\u00f1o. En consecuencia, si firma el contrato de trabajo ya antes de fin de a\u00f1o dos mil quince en vez de hacerlo desde dos mil dieciseis, adelantar\u00e1 un a\u00f1o la aplicaci\u00f3n de la deducci\u00f3n (le va a aplicar en dos mil dieciseis y no en dos mil diecisiete).
\nBonificaciones
\nCuant\u00eda
\nContrato a una mujer en campos que est\u00e9 menos representada
\nJ\u00f3venes
\nentre dieciseis y treinta a\u00f1os (los dos inclusive)
\nPrimer a\u00f1o: ochenta y tres con treinta y tres\u20ac\/mes (mil\u20ac\/a\u00f1o).
\nSegundo a\u00f1o: noventa y uno con sesenta y siete\u20ac\/mes (mil cien\u20ac\/a\u00f1o)
\nTercer a\u00f1o: cien\u20ac\/mes (mil doscientos\u20ac\/a\u00f1o)
\nLas cuant\u00edas se acrecientan en ocho con treinta y tres\u20ac\/mes (cien\u20ac\/a\u00f1o)
\nMayores de cuarenta y cinco a\u00f1os
\nciento ocho con treinta y tres\u20ac\/mes (mil trescientos\u20ac\/a\u00f1o)
\nLa cuant\u00eda va a ser de ciento veinticinco\u20ac\/mes (mil quinientos\u20ac\/a\u00f1o).<\/p>\n
Estas bonificaciones van a ser compatibles con otras ayudas p\u00fablicas previstas para exactamente la misma finalidad sin que la suma de bonificaciones aplicables pueda superar el cien por cien de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
\nEn el caso de que el contrato se celebre a tiempo parcial, las bonificaciones se gozar\u00e1n de modo proporcional a la jornada laboral pactada en el contrato.
\nPueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o bien aclaraci\u00f3n que puedan tener a este respecto.<\/p>\n
CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/span>[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores contiene una serie de bonificaciones y deducciones fiscales. Debe sostenerse la utilizaci\u00f3n del trabajador contratado por lo menos tres a\u00f1os desde la data de comienzo de la relaci\u00f3n laboral y va a deber sostenerse el nivel de empleo en la compa\u00f1\u00eda alcanzado…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2419,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[130],"class_list":["post-6968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-emprendedores","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6968"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6968\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2419"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}