[:es]<\/p>\n
Si alguno de sus empleados tiene un hijo menor de doce a\u00f1os, puede pedir una reducci\u00f3n de su jornada diaria de entre un octavo y la mitad con la minoraci\u00f3n proporcional de sueldo. Tambi\u00e9n, disfrutan del mismo derecho quienes tengan a su cuidado a un discapacitado o bien a un familiar hasta el segundo grado que, por su edad o bien por culpa de un accidente o bien enfermedad, no pueda valerse por s\u00ed solo, y toda vez que en los dos casos la persona cuidada no trabaje. La reducci\u00f3n hay que solicitarla por escrito con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas, y se debe preavisar el final de exactamente la misma asimismo por Acuerdo pueden establecerse otros plazos.
\nHoy d\u00eda es bastante frecuente pedir una reducci\u00f3n de jornada con el prop\u00f3sito de poder conciliar la vida en familia y laboral, o bien al meno, procurarlo. Para esto la legislaci\u00f3n laboral, y de Seguridad Social, reconoce mecanismos para poder realizar a la realidad diaria de los trabajadores dicha conciliaci\u00f3n.
\nReducci\u00f3n de jornada por guarda legal
\nQuien tiene un hijo o bien un familiar a cargo tiene la posibilidad de reducir su jornada laboral para cuidarle. Es lo que se llama \u201creducci\u00f3n de jornada por guarda legal\u201d.
\nDe esta manera en el presente art\u00edculo trescientos setenta y seis del Estatuto de los Trabajadores (ET) se establece que \u201cquien por razones de guarda legan tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de 12 a\u00f1os o bien a una persona con discapacidad que no desempe\u00f1e una actividad remunerada va a tener derecho a una reducci\u00f3n de la jornada laboral diaria, con la minoraci\u00f3n proporcional del sueldo entre, cuando menos, un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad de la duraci\u00f3n de aquella. Va a tener exactamente el mismo derecho quien precise ocuparse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o bien afinidad, que por razones de edad, accidente o bien enfermedad no pueda valerse por s\u00ed solo, y que no desempe\u00f1e actividad retribuida\u201d.
\n\u00bfExactamente en qu\u00e9 supuestos puede pedir la reducci\u00f3n de jornada por motivos familiares?
\nLa reducci\u00f3n de jornada se puede pedir en los pr\u00f3ximos supuestos:
\nPor razones de guarda legal quienes tengan a su cuidado directo:<\/p>\n
A hijas o bien hijos menores de doce a\u00f1os (conforme modificaci\u00f3n introducida en el art\u00edculo trescientos setenta y cinco, primer par\u00e1grafo, del Estatuto de los Trabajadores, por el R. D.-ley 16\/2013, de veinte de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y progresar la empleabilidad de los trabajadores).
\nA hijas o bien hijos con discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o bien sensorial que no desempe\u00f1e una actividad remunerada.<\/p>\n
Por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de consanguinidad o bien afinidad, que por razones de edad, accidente o bien enfermedad no pueda valerse por s\u00ed solo y no desempe\u00f1e actividad remunerada.
\nEn los casos de nacimientos de hijas o bien hijos prematuros o bien que, por cualquier causa, deban continuar hospitalizados despu\u00e9s del parto, la madre o bien el padre van a tener derecho a reducir su jornada laboral hasta un m\u00e1ximo de 2 horas, con la minoraci\u00f3n proporcional al sueldo.
\n\u00bfHay alg\u00fan otro supuesto en que se pueda pedir la reducci\u00f3n de jornada?
\nS\u00ed, la o bien el progenitor, adoptante o bien agradable de car\u00e1cter preadoptivo o bien permanente, va a tener derecho a una reducci\u00f3n de la jornada laboral, con la minoraci\u00f3n proporcional al sueldo de, por lo menos, la mitad de la duraci\u00f3n de aquella, para el cuidado, a lo largo de la hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado, del menor a su cargo perjudicado por c\u00e1ncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o bien por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y requiera la necesidad de su cuidado directo, progresivo y permanente, acreditado por el informe del Servicio P\u00fablico de Salud o bien \u00f3rgano administrativo sanitario de la Comunidad Aut\u00f3noma pertinente y, como m\u00e1ximo, hasta el momento en que el menor cumpla los dieciocho a\u00f1os.
\nPor acuerdo colectivo, se van a poder establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducci\u00f3n de jornada se van a poder amontonar en jornadas completas.
\n\u00bfA lo largo de cu\u00e1nto tiempo puedo pedir la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de familiares?
\nEn el presunto de reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijas o bien hijos, la duraci\u00f3n m\u00e1xima del permiso es hasta el momento en que cumpla doce a\u00f1os. En el resto supuestos no hay ning\u00fan l\u00edmite en lo que se refiere a la duraci\u00f3n m\u00e1xima del permiso de reducci\u00f3n de jornada.
\n\u00bfCu\u00e1nto tiempo se puede reducir la jornada?
\nPor Ley, la reducci\u00f3n de jornada por lo menos deber ser un octavo (1\/8) y como m\u00e1ximo la mitad (1\/2) de la jornada.
\nSi la reducci\u00f3n no est\u00e1 en estos m\u00e1rgenes se tiene que reflejar en el documento de petici\u00f3n y concesi\u00f3n que la reducci\u00f3n tiene exactamente la misma protecci\u00f3n que la prevista legalmente.
\nATENCI\u00d3N. Recuerde los cambios que la reforma laboral de dos mil doce introdujo en esta materia:<\/p>\n
Ya antes, jornada ordinaria. Ya antes de la reforma laboral, los trabajadores que deseaban gozar de la reducci\u00f3n de jornada pod\u00edan aplicar dicha reducci\u00f3n sobre su jornada ordinaria. O sea, un empleado que redujese su jornada semanal en 8 horas pod\u00eda parar de trabajar un d\u00eda completo por semana.
\nAhora, jornada diaria. Tras la reforma, la reducci\u00f3n solo puede aplicarse sobre la jornada diaria. As\u00ed, si un trabajador desea reducir su jornada, va a poder hacerlo, mas va a deber trabajar todos y cada uno de los d\u00edas de la semana (a menos que acuerde otra cosa con la compa\u00f1\u00eda).<\/p>\n
Si se reduce la jornada laboral por cuidado de familiares \u00bfqu\u00e9 cantidad de sueldo se ve reducida?
\nEl sueldo se reduce de forma proporcional a la reducci\u00f3n de jornada.
\nSi se goza una reducci\u00f3n de jornada en un octavo, el sueldo se reduce proporcionalmente en un octavo, si la reducci\u00f3n de la jornada es de la mitad de la jornada, el sueldo se reduce la mitad.
\nLa reducci\u00f3n salarial afecta tanto al sueldo como a los complementos salariales que figuren en la n\u00f3mina y por los que se cotice a la Seguridad Social.
\nSi se pide una reducci\u00f3n de jornada por cuidados familiares \u00bfpuede la compa\u00f1\u00eda obligar a la trabajadora a desarrollar el horario que m\u00e1s le convenga?
\nNo, es la trabajadora o bien el trabajador quien tiene la capacitad de decidir la concreci\u00f3n horaria y la determinaci\u00f3n del periodo de reducci\u00f3n de jornada por cuidado de familiares.
\nATENCI\u00d3N. Si 2 empleados piden una reducci\u00f3n por guarda legal y esto le da\u00f1a, puede rechazar la reducci\u00f3n o bien la concreci\u00f3n horaria pedida a uno de ellos. Una soluci\u00f3n es la contrataci\u00f3n de un substituto por la una parte de jornada reducida.
\n\u00bfQu\u00e9 se puede hacer si hay discrepancias entre la compa\u00f1\u00eda y la trabajadora o bien el trabajador sobre la concreci\u00f3n horaria o bien la determinaci\u00f3n del periodo de disfrute?
\nEn el presunto que no exista pacto sobre la concreci\u00f3n horaria o bien la determinaci\u00f3n del periodo de disfrute del permiso, se debe presentar una demanda frente a los Juzgados de lo Social a fin de que se reconozca el ejercicio de este permiso, en el plazo de 2o d\u00edas h\u00e1biles, desde que la compa\u00f1\u00eda le comunique su negativa o bien su desacuerdo con la propuesta efectuada.
\nEl procedimiento va a ser urgente y se le va a dar tramitaci\u00f3n preferente, conforme con lo previsto en la Ley 36\/2011, de diez de octubre, reguladora de la jurisdicci\u00f3n social.
\n\u00bfHay alg\u00fan plazo de tiempo para pedir la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijas y tambi\u00e9n hijos?
\nS\u00ed, salvo fuerza mayor, la trabajadora o bien el trabajador va a deber preavisar a la compa\u00f1\u00eda con una antelaci\u00f3n de 15 d\u00edas o bien la que se determine en el acuerdo colectivo aplicable, precisando la fehca en que comenzar\u00e1 y concluir\u00e1 la reducci\u00f3n de la jornada.
\nSe puede ejercer este derecho en cualquier instante en el periodo de disfrute reconocido por la Ley, hasta el momento en que el o bien la menor cumpla doce a\u00f1os.
\n\u00bfLa petici\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada puede hacerse por escrito o bien es v\u00e1lido que se haga de forma verbal?
\nLa Ley no demanda que se haga por escrito, mas por cuestiones de seguridad jur\u00eddica para la trabajadora o bien trabajador, es recomendable que la solicitud de reducci\u00f3n de jornada se haga siempre y en todo momento por escrito.
\nEn el escrito hay que hacer constar cuanto se marcha a reducir la jornada, el horario de trabajo que se plantea efectuar a consecuencia de la reducci\u00f3n de jornada y la data de comienzo.
\n\u00bfHay que emplear alg\u00fan modelo oficial para comunicar la petici\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada?
\nNo, no se demanda ning\u00fan modelo oficial. Sin embargo, existen modelos incorporados como anejos en ciertos convenios colectivos.
\nUna vez finalizado el periodo de reducci\u00f3n de la jornada laboral por cuidado de familiares, \u00bfHay alg\u00fan plazo para comunicar la reincorporaci\u00f3n a la jornada ordinaria de trabajo?
\nS\u00ed, la Ley fuerza al la trabajadora o bien al trabajador a comunicar a la compa\u00f1\u00eda con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n, la data en que se reincorporar\u00e1 a su jornada ordinaria de trabajo.
\n\u00bfPuede el padre pedir la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijas y tambi\u00e9n hijos o bien de otros familiares caso de que la madre no sea trabajadora por cuenta extra\u00f1a?
\nS\u00ed. La ley reconoce que la reducci\u00f3n de jornada por cuidados familiares es un derecho individual de los trabajadores, hombre y mujeres.
\nEsto quiere decir que cualquiera de los progenitores puede pedir la reducci\u00f3n de jornada con independencia de la situaci\u00f3n laboral del otro, aun las dos pueden pedirla al tiempo. La \u00fanica salvedad legal es caso de que los dos progenitores trabajen en exactamente la misma empresa y pidan la reducci\u00f3n de jornada para cuidar a la hija o bien hijo o bien familiar, en tal caso la compa\u00f1\u00eda va a poder limitar este derecho a uno de ellos.
\n\u00bfPueden despedir por pedir y\/o ejercer el derecho a la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de familiares?
\nNo. Se tratar\u00eda de un despido nulo por transgresi\u00f3n de derechos esenciales, frente al que hay que demandar a la compa\u00f1\u00eda antes que transcurran los veinte d\u00edas siguientes a la notificaci\u00f3n del despido.
\nSi consecuencia de la reducci\u00f3n de jornada por cuidados familiares se reduce proporcionalmente el sueldo y las bases de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, \u00bfDe qu\u00e9 forma afecta esta reducci\u00f3n a las futuras posibilidades de Seguridad Social? \u00bfY en el caso de desempleo?
\nA lo largo de los 2 primeros a\u00f1os de reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijas y tambi\u00e9n hijos menores de doce a\u00f1os y a lo largo del primer a\u00f1o de reducci\u00f3n por cuidado de otros familiares, las cotizaciones se computan aumentadas hasta el cien por cien de la cuant\u00eda que hubiese correspondido si se hubiese mantenido la jornada de trabajado sin dicha reducci\u00f3n, a efectos del c\u00e1lculo de las posibilidades de Seguridad Social por incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilaci\u00f3n.
\nEn el caso del c\u00e1lculo de las posibilidades por desempleo no existe l\u00edmite de disfrute de la reducci\u00f3n de jornada por cuidados familiares y siempre y en todo momento se van a ver aumentadas hasta el cien por ciento de las cotizaciones que debiesen haberse realizado de no haber existido la reducci\u00f3n.
\n\u00bfEn el de ser despedida o bien despedido si est\u00e1 gozando de una reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijas y tambi\u00e9n hijos o bien otros familiares, la indemnizaci\u00f3n por despido se calcula sobre el sueldo \u00edntegro o bien reducido?
\nEn un caso as\u00ed, el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n va a ser el que hubiera correspondido a la trabajadora o bien trabajador sin estimar la reducci\u00f3n de jornada realizada, siempre y cuando no hubiese trascurrido el plazo m\u00e1ximo legalmente establecido para dicha reducci\u00f3n. En este \u00faltimo caso va a depender de la voluntad de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/span><\/p>\n CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n [:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] \u00bfDe qu\u00e9 forma y En qu\u00e9 momento Puede Solicitar el Trabajador la Reducci\u00f3n de Jornada por Guarda Legal?. Si alguno de sus empleados tiene un hijo menor de doce a\u00f1os, puede pedir una reducci\u00f3n de su jornada diaria de entre un octavo y la mitad con la minoraci\u00f3n proporcional de sueldo. Tambi\u00e9n, disfrutan del…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7184,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-7180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7180"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7180\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}