[:es]<\/p>\n
La primera opci\u00f3n es procurar mudar de puesto en la compa\u00f1\u00eda, mas si ese cambio no es posible, se puede pedir esta prestaci\u00f3n. Si ahora una trabajadora le ha pedido gestionar la baja \u00bfqu\u00e9 debe tener en consideraci\u00f3n?
\nPuede acontecer que tenga en plantilla que tenga una trabajadora que se halle en situaci\u00f3n de embarazo y crea que su trabajo puede poner en riesgo su salud o bien la del embri\u00f3n. Sepa que la trabajadora tiene la posibilidad de pedir la prestaci\u00f3n por peligros a lo largo del embarazo, siempre que no puedan reubicarla para desempe\u00f1ar otras tareas en su empresa.
\nFrente a la situaci\u00f3n de embarazo, primeramente la compa\u00f1\u00eda debe procurar un cambio de puesto que evite peligros para la trabajadora, y caso de que no se pueda efectuar dicho cambio por motivos justificados, entonces se suspende el contrato de trabajo, de forma que la trabajadora deja de asistir a su puesto.
\nEn las situaciones de peligro, tanto para la propia encinta para el embri\u00f3n, la trabajadora proseguir\u00e1 cobrando su salario merced a la prestaci\u00f3n por peligro en el embarazo El peligro ha de estar relacionado con el puesto. Si la situaci\u00f3n de peligro no debe ver de forma directa con la actividad laboral en s\u00ed, entonces se va a tratar como una situaci\u00f3n de Incapacidad Temporal.
\nAhora, le explicamos exactamente en qu\u00e9 consiste esta prestaci\u00f3n y qu\u00e9 debe hacer la trabajadora para pedirla.
\n\u00bfExactamente en qu\u00e9 consiste?
\nLa prestaci\u00f3n econ\u00f3mica trata de cubrir la p\u00e9rdida de rentas que se genera, a lo largo del periodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por peligro a lo largo del embarazo, cuando la trabajadora debiendo mudar de puesto o bien de actividad por otro compatible con su estado, no resulte t\u00e9cnica o bien objetivamente posible dicho cambio o bien no pueda razonablemente demandarse por motivos justificados.
\nRequisitos
\nEl \u00fanico requisito es estar afiliada y en alta en ciertos reg\u00edmenes del sistema de la Seguridad Social, y no se demanda periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n. Adem\u00e1s de esto, ha de estar al tanto de pago de las cuotas, de las que sean responsables directas.
\nCuant\u00eda
\nPor lo general, el subsidio es equivalente al cien por ciento de la base reguladora, que es la equivalente a la que est\u00e9 establecida para la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal por contingencias profesionales.
\nDel importe del subsidio se deducir\u00e1n las cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo y F.P. que procedan, como las retenciones por IRPF. El empresario solo debe abonar la parte que le toca de las cotizaciones.
\nSituaciones especiales:<\/p>\n
En el caso de trabajadoras con contrato de capacitaci\u00f3n, la base reguladora va a ser el setenta y cinco por ciento de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n actual en ese instante. Los colectivos de artistas y profesionales taurinas, tienen un c\u00e1lculo singular de su base reguladora.
\nEn el caso de contratos a tiempo parcial va a ser el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci\u00f3n acreditadas en la compa\u00f1\u00eda a lo largo de los 3 meses de manera inmediata precedentes a la data de comienzo de la suspensi\u00f3n, entre el n\u00famero de d\u00edas naturales comprendidos en tal periodo. Si se tiene una antig\u00fcedad menor, se tendr\u00e1 presente el tiempo trabajado.<\/p>\n
Duraci\u00f3n\/Extinci\u00f3n
\nEl derecho al subsidio nace desde exactamente el mismo d\u00eda que se empieza la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo o bien el permiso por peligro a lo largo del embarazo, se abonar\u00e1 a lo largo del tiempo que sea preciso para la protecci\u00f3n de la salud de la trabajadora y\/o del embri\u00f3n y concluir\u00e1 el d\u00eda precedente al de comienzo del reposo por maternidad o bien el de reincorporaci\u00f3n al puesto.
\nEl derecho se extingue:<\/p>\n
Trabajadoras por cuenta ajena: Por suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por maternidad; por reincorporaci\u00f3n al puesto precedente o bien a otro compatible con su estado; por extinci\u00f3n del contrato de trabajo por causas legales; por interrupci\u00f3n del embarazo; por fallecimiento.
\nTrabajadoras por cuenta propia: Por comienzo del reposo por maternidad; por la reanudaci\u00f3n de su actividad profesional; por ocasionar baja en el R\u00e9gimen Singular de la Seguridad Social; por interrupci\u00f3n del embarazo; por fallecimiento.<\/p>\n
Tr\u00e1mites\/Procedimiento:
\nLa trabajadora debe pedir un informe a su m\u00e9dico de cabecera en el que conste est\u00e1 encinta y la data probable del parto.
\nCon ese informe y un certificado de la compa\u00f1\u00eda sobre la actividad que desarrolla y las condiciones de su puesto, la trabajadora pide al INSS o bien a la mutua la emisi\u00f3n de la certificaci\u00f3n m\u00e9dica sobre la existencia de peligro a lo largo del embarazo. Si la entidad estima que no se genera tal peligro, rechazar\u00e1 la expedici\u00f3n de la certificaci\u00f3n m\u00e9dica.
\nSi se certifica el peligro, y no ha sido posible el cambio del puesto, la compa\u00f1\u00eda declarar\u00e1 a la trabajadora en situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato por peligro a lo largo del embarazo. La trabajadora va a cobrar el subsidio a lo largo del tiempo de suspensi\u00f3n del contrato.
\nA fin de que se le reconozca el subsidio, la trabajadora debe presentar una petici\u00f3n en la entidad gestora de la Seguridad Social o bien mutua, que le debe contestar en treinta d\u00edas contados desde el momento en que se reciba la petici\u00f3n y la documentaci\u00f3n requerida.
\nSi se tienen dudas, la entidad puede pedir un informe a la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que va a deber emitirse en quince d\u00edas, tiempo a lo largo del como se paraliza el plazo de los treinta d\u00edas.
\nDocumentos a presentar al lado de la petici\u00f3n<\/p>\n
documento nacional de identidad, NIE o bien TIE, conforme el caso, para la acreditaci\u00f3n de identidad de la interesada.
\nOriginal y copia de la documentaci\u00f3n relativa a la cotizaci\u00f3n:<\/p>\n
Trabajadora por cuenta extra\u00f1a del r\u00e9gimen general: certificado de empresa correctamente cumplimentado.
\nTrabajadoras por cuenta extra\u00f1a agrarias: certificado de empresa, cumplimentado con arreglo al TC 2\/8 del mes precedente al comienzo de la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo y justificantes de pago de los 3 \u00faltimos meses (TC 1\/9).
\nPara las artistas y profesionales taurinas: declaraci\u00f3n de actividades (TC 4\/6) y justificantes de actuaciones (TC 4\/5), que no hayan sido presentados.
\nTrabajadora por cuenta propia: justificantes del pago de cuotas de los 3 \u00faltimos meses.
\nRepresentantes de Comercio: Justificantes del pago de cuotas de los 3 \u00faltimos meses (1\/3)
\nDocumentaci\u00f3n que acredite el riesgo:<\/p>\n
Informe m\u00e9dico del Servicio P\u00fablico de Salud.
\nCertificaci\u00f3n m\u00e9dica expedida por los servicios m\u00e9dicos de la entidad gestora en la que quede acreditado que las condiciones del puesto influyen de manera negativa en la salud de la trabajadora o bien del embri\u00f3n.
\nDeclaraci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda o bien de la trabajadora por cuenta propia sobre la actividad y condiciones del puesto, categor\u00eda y peligro concreto y de la inexistencia de otro puesto compatible son su estado.
\nEn el caso de las aut\u00f3nomas, declaraci\u00f3n de situaci\u00f3n de actividad.<\/p>\n
Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o bien aclaraci\u00f3n que puedan tener a este respecto.<\/p>\n
CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/span>[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] La prestaci\u00f3n de peligro a lo largo del embarazo nace para resguardar a aquellas mujeres embarazadas que desempe\u00f1an una actividad laboral que puede poner en riesgo su salud o bien la del embri\u00f3n. La primera opci\u00f3n es procurar mudar de puesto en la compa\u00f1\u00eda, mas si ese cambio no es posible, se puede pedir…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7337,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[102],"class_list":["post-7336","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-laboral-y-seguridad-social","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7336"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7336\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}