Tiene el beneficio fiscal de no abonar impuestos para el trabajador, toda vez que cumplan ciertos requisitos.
\nComo ya va a saber, es cada vez m\u00e1s frecuente que las compa\u00f1\u00edas complementen el sueldo de sus empleados con una serie de ayudas no monetarias conocidas como remuneraciones salariales en especie. Se trata de una alternativa atractiv\u00edsima tanto para la compa\u00f1\u00eda para el empleado, en tanto que normalmente van acompa\u00f1adas de una serie de beneficios fiscales para las dos partes.
\nRemuneraciones en especie: tique restor\u00e1n
\nLa remuneraci\u00f3n flexible es la manera de compensaci\u00f3n de una gran parte de los trabajadores de una compa\u00f1\u00eda. As\u00ed, las compa\u00f1\u00edas ofrecen a sus empleados la capacidad de un mayor ahorro anual en sus gastos de comida.
\nUno de estos complementos es el tique restor\u00e1n (asimismo llamados talones restaurant, vales-comida, talones sibarita, etc\u00e9tera), una ayuda a fin de que el empleado pueda comer en ciertos muchos restoranes que dejan el pago a trav\u00e9s de el empleo de estos talones.
\nLas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n conscientes del sobrecoste diario que supone a sus empleados comer fuera de casa todos y cada uno de los d\u00edas, de forma que muchas de ellas han establecido un complemento salarial en forma de tiques restor\u00e1n para pagarles el alimento diaria.
\nAhora es una pr\u00e1ctica extendida en muchas empresas, si bien el habitual tique o bien tal\u00f3n representado en un pedazo de papel haya desaparecido habitualmente y se haya reemplazado por una tarjeta prepago, a la que la compa\u00f1\u00eda carga el importe que paga por las comidas de su trabajador cada mes.
\n\u00bfQu\u00e9 beneficios fiscales tiene?
\nAparte del evidente beneficio para el empleado de poder contar con de un complemento salarial para costearse sus comidas, los tiques restaurant cuentan con una serie de beneficios a nivel fiscal que los hacen atractiv\u00edsimos.
\nPuesto que se trata de una remuneraci\u00f3n en especie, no tributa por IRPF, hasta determinada cantidad. La compa\u00f1\u00eda es libre de dar a su trabajador la cantidad que desee, mas hay un l\u00edmite, de nueve euros diarios, que est\u00e1 exento de tributaci\u00f3n en el IRPF. O sea, lo que sobrepase a esta cantidad debe abonar impuestos.
\nMas si las ventajas fiscales para el empleado son m\u00e1s que notables, no menos esenciales son para la propia empresa, que se va a poder inferir el cien por ciento de lo destinado a estos tiques restaurant en el Impuesto sobre Sociedades como gastos de personal.
\nNo obstante, en contraste a la tributaci\u00f3n por IRPF, los tiques restaurante s\u00ed deben cotizar a la Seguridad Social. Todas y cada una de las cantidades que el empleado perciba en tiques restaurant son parte de la base de cotizaci\u00f3n del sueldo y no se favorecen de la exenci\u00f3n de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. El empleado prosigue cotizando y sostiene sus derechos a efectos de futuras posibilidades.
\nBeneficio en la renta del trabajador (IRPF)
\nLa Ley del IRPF establece que est\u00e1n exentas del impuesto las entregas a empleados de productos a costes rebajados que se efect\u00faen en comedores de empresa, incluyendo las f\u00f3rmulas indirectas de prestaci\u00f3n de tal servicio aceptadas por la legislaci\u00f3n laboral (como, por servirnos de un ejemplo, la entrega de vales comida o bien documentos afines, tarjetas o bien cualquier otro medio electr\u00f3nico de pago), toda vez que se cumplan los requisitos que ahora se especifican.
\nRequisitos generales<\/p>\n
Que la prestaci\u00f3n del servicio tenga sitio a lo largo de d\u00edas h\u00e1biles para el empleado o bien trabajador.
\nQue la prestaci\u00f3n del servicio no tenga sitio a lo largo de los d\u00edas en que el empleado o bien trabajador devengue cantidades excluidas de impuesto en t\u00e9rmino de dietas por conservaci\u00f3n, con ocasi\u00f3n de desplazamientos a ayuntamiento diferente del sitio de trabajo frecuente.<\/p>\n
Requisitos auxiliares para las f\u00f3rmulas indirectas (vales comida o bien documentos afines, tarjetas o bien otros medios electr\u00f3nicos de pago)
\nAparte de los requisitos precedentes, los vales comida o bien documentos afines deben cumplir los siguientes:<\/p>\n
Que su cuant\u00eda no supere la cantidad de nueve euros diarios. Si la cuant\u00eda diaria fuera superior, va a existir remuneraci\u00f3n en especie por el exceso.
\nQue est\u00e9n numerados, expedidos de forma nominativa y que en ellos figure, la compa\u00f1\u00eda transmisora y, cuando se entreguen en soporte papel, adem\u00e1s de esto, su importe nominal.
\nQue sean intransmisibles y que la cuant\u00eda no consumida en un d\u00eda no pueda acumularse a otro d\u00eda. Adem\u00e1s de esto, sus empleados no van a poder conseguir el reembolso de su importe.
\nQue no pueda conseguirse, ni de la compa\u00f1\u00eda ni de tercero, el reembolso de su importe.
\nQue solo puedan usarse en establecimientos de hosteler\u00eda.
\nQue la compa\u00f1\u00eda que los entregue, lleve y conserve relaci\u00f3n de los entregados a cada uno de ellos de sus empleados o bien trabajadores, con expresi\u00f3n de:<\/p>\n
En el caso de vales comida o bien documentos afines, n\u00famero de documento, d\u00eda de entrega y tambi\u00e9n importe nominal.
\nEn el caso de tarjetas o bien cualquier otro medio electr\u00f3nico de pago, n\u00famero de documento y la cuant\u00eda entregada cada uno de ellos de los d\u00edas con indicaci\u00f3n de estos \u00faltimos.<\/p>\n
Por ende, si alguno de sus trabajadores come d\u00eda tras d\u00eda en un bar o bien un restor\u00e1n, le resulta interesante percibir talones restaurant en vez de conseguir un incremento dinerario.
\nSi es aut\u00f3nomo o bien empresario y tienes contratados ciertos trabajadores deber\u00eda comenzar a proponerse cederles estos tiques restaurant, en tanto que va a ser ventajoso tanto para sus empleados para .
\nPueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o bien aclaraci\u00f3n que puedan tener a este respecto.<\/p>\n