Haci\u00e9ndose constar en exactamente el mismo el hecho de su firma en presencia de tal representante, o que el trabajador no ha hecho empleo de esta posibilidad. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n se considera falta grave en materia laboral, y en su caso, la nulidad del finiquito firmado.
\nComo ya va a saber, tanto\u00a0si un trabajador ha sido despedido, se le ha acabado el contrato o bien presenta una baja voluntaria, est\u00e1 en su derecho a percibir el finiquito.
\nPuesto que bien, una cuesti\u00f3n que no debe pasar por alto es que el trabajador en el momento de dar el finiquito le puede demandar la presencia del representante de los trabajadores.
\n\u00bfEs exigible la presencia de un representante de los trabajadores en el instante de la firma del finiquito?
\nS\u00ed, es un derecho del trabajador que firma el finiquito, sin embargo, siendo un derecho potestativo puede abandonar a hacer empleo de semejante posibilidad sin que tal renuncia afecte a la val\u00eda del finiquito. Mas cuando la presencia de un representante de los trabajadores sea reclamada por el trabajador y la ausencia sea debida a un incumplimiento empresarial, determinar\u00e1 la nulidad del finiquito firmado, sin embargo, va a deber acreditarse por el trabajador este incumplimiento empresarial, inexistente cuando no exista representaci\u00f3n legal de los trabajadores en la compa\u00f1\u00eda o bien su ausencia sea imputable a la propia representaci\u00f3n legal.
\nFirma del finiquito en presencia del representante
\nConforme con el art\u00edculo cuarenta y nueve del Estatuto de los Trabajadores, cuando la compa\u00f1\u00eda le d\u00e9 al trabajador el finiquito, este puede solicitar que est\u00e9 presente un representante de los trabajadores a fin de que le asesore. De ser de esta forma, deber\u00e1 indicarse en el finiquito la presencia del representante legal. Si la compa\u00f1\u00eda no permite que est\u00e9 presente el representante de los trabajadores, el trabajador deber\u00e1 dejar perseverancia en el finiquito.
\nPor lo tanto, si el trabajador pide la presencia de un representante legal el empresario no puede negarlo o bien evitarlo.
\nInfracci\u00f3n grave
\nEl incumplimiento de esta obligaci\u00f3n se considera falta grave en materia laboral.
\nSi se niega la presencia del representante y el trabajador lo demanda, puede percibir una multa de entre seiscientos veintiseis y seis mil doscientos cincuenta euros por la comisi\u00f3n de una infracci\u00f3n grave, conforme con la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Adem\u00e1s de esto, el trabajador va a poder demandar la nulidad del finiquito, en tal caso va a perder sus efectos liberatorios.
\nPueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o bien aclaraci\u00f3n que puedan tener a este respecto.<\/p>\n