{"id":8969,"date":"2016-09-12T09:00:59","date_gmt":"2016-09-12T07:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=8969"},"modified":"2018-10-08T10:10:45","modified_gmt":"2018-10-08T08:10:45","slug":"atencion-la-inspeccion-trabajo-ha-empezado-una-campana-contrastar-las-empresas-registran-la-jornada-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/atencion-la-inspeccion-trabajo-ha-empezado-una-campana-contrastar-las-empresas-registran-la-jornada-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00a1Atenci\u00f3n! La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha Empezado una Campa\u00f1a para Contrastar si las Empresas Registran la Jornada de sus Trabajadores"},"content":{"rendered":"

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La Inspecci\u00f3n ha embrutecido los controles:<\/h2>\n

Est\u00e1 acrecentando la revisi\u00f3n de aquellos aspectos que deban ver con la actividad de la compa\u00f1\u00eda, sus empleados y el horario de funcionamiento, con singular atenci\u00f3n a los registros de jornada y cuadrantes de trabajo de trabajadores a tiempo parcial. Si el incumplimiento se debiese a cuestiones formales o bien reportajes se contempla una multa de entre sesenta y seiscientos veinticinco\u20ac, pudiendo ser de hasta seis mil doscientos cincuenta euros en el caso de incumplimiento en materia de jornada.
\nDeseamos recordarles, por su enorme transcendencia, que todas las compa\u00f1\u00edas deben instituir sistemas para registrar la jornada y aplicarlo a todos y cada uno de los trabajadores. El registro diario de jornada debe existir en todas las compa\u00f1\u00edas de forma obligatorio con independencia de su actividad o bien tama\u00f1o, as\u00ed sea por medio de medios mec\u00e1nico o bien manuales, reflej\u00e1ndose, cada d\u00eda y de forma individual por cada trabajador, la jornada diaria efectuada, como de esta forma le notificamos en su d\u00eda tras la reciente sentencia de cuatro de diciembre de dos mil quince dictada por la Sala Social de la Audiencia Nacional que da contestaci\u00f3n a la cuesti\u00f3n planteada afirmativa y tajantemente sobre la obligatoriedad para las compa\u00f1\u00edas de llevar un registro de jornada diaria.
\nATENCI\u00d3N. Si es empresario y tiene contratados trabajadores debe saber que por Ley debe llevar un registro del horario de sus empleados con contrato a tiempo parcial o bien a tiempo completo y tambi\u00e9n implantar sistemas de control para realizar y administrar el registro de la jornada de trabajo.
\nCampa\u00f1a de la inspecci\u00f3n de trabajo
\nEl Plan de Control dos mil dieciseis de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social ha embrutecido los controles y est\u00e1 acrecentando la revisi\u00f3n de aquellos aspectos que debas ver con la actividad de la compa\u00f1\u00eda, sus empleados y el horario de funcionamiento, con singular atenci\u00f3n a los registros de jornada y cuadrantes de trabajo de trabajadores a tiempo parcial.
\nComo novedad en estas actuaciones figura la vigilancia asimismo en el registro de jornadas a tiempo completo que hasta el instante no eran obligatorias. Con esto, la Inspecci\u00f3n de Trabajo pertence eludir el fraude en la realizaci\u00f3n de horas excepcionales y intentar su adecuada vigilancia, remuneraci\u00f3n y cotizaci\u00f3n.
\nEn concreto:<\/p>\n

Uno de los objetivos es revisar si se efect\u00faan horas extras respetando los encuentres m\u00e1ximos (ochenta por a\u00f1o) y si dichas horas se abonan y cotizan apropiadamente.
\nLa campa\u00f1a se ha acentuado en empresas de entre cuatro y cincuenta empleados dedicadas, entre otras muchas, a las pr\u00f3ximas actividades: industrias de la nutrici\u00f3n, textiles, del cuero y del calzado, artes gr\u00e1ficas, comercio al por mayor y por menor, y servicios financiero.<\/p>\n

Condiciones y cumplimiento del registro
\nAunque ya en el contrato del empelado a tiempo parcial debe indicarse la distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo, el empresario debe cumplir por Ley 2 obligaciones auxiliares a esta indicaci\u00f3n y al registro diario del horario:<\/p>\n

Realizaci\u00f3n del c\u00f3mputo total al mes de horas ordinarias y excepcionales y entrega de copia del resumen al trabajador al lado de su n\u00f3mina.
\nConservaci\u00f3n de los registros de jornada a lo largo de un periodo m\u00ednimo de 4 a\u00f1os.<\/p>\n

En el caso de incumplimiento de estas obligaciones por la parte del empresario: De comprobarse falta de alguna en el registro el contrato del trabajador contratado a jornada parcial se alardear\u00e1 de forma autom\u00e1tica a jornada completa.
\nSi el incumplimiento se debiese a cuestiones formales o bien reportajes se contemplar\u00eda una multa de entre sesenta y seiscientos veinticinco euros por una infracci\u00f3n considerada leve.
\nD\u00e1ndose el caso de incumplimiento en materia de jornada, la imposici\u00f3n de multa ser\u00eda desde los seiscientos veintiseis euros con un grado m\u00e1ximo de seis mil doscientos cincuenta\u20ac.
\nPara eludir estas multas de la Inspecci\u00f3n (pueden ser de hasta seis mil doscientos cincuenta\u20ac), registre d\u00eda tras d\u00eda la jornada de sus trabajadores. Para ello:<\/p>\n

El registro de la jornada ha de ser diario y tambi\u00e9n incluir el horario espec\u00edfico de entrada y salida de cada empleado.
\nNo es v\u00e1lido dar un cuadrante horario o bien el horario de aplicaci\u00f3n de su empresa, en tanto que estos documentos se realizan con car\u00e1cter anterior a la prestaci\u00f3n de servicios. O sea, no incluyen las horas ciertamente trabajadas en el periodo.<\/p>\n

Informaci\u00f3n requerida (Modelos)
\nLlegado el punto resulta esencial para el empresario el registro de horarios de la jornada con lo que debe contar con de una plantilla para administrar su control y hacer una siguiente entrega al trabajador.
\nSu empresa es libre de seleccionar el modelo o bien g\u00e9nero de registro que desee para cumplir con esta obligaci\u00f3n. Por poner un ejemplo, el registro se puede llevar de forma electr\u00f3nica a trav\u00e9s de un sistema de fichajes (con tarjeta, huella dactilar\u2026). Asimismo puede llevar un registro manual con firma manual del trabajador.
\nSi bien no hay un modelo oficial el documento debe contener la pr\u00f3xima informaci\u00f3n:<\/p>\n

Identidad de la compa\u00f1\u00eda
\nIdentificaci\u00f3n del trabajador
\nEspecificaci\u00f3n de la jornada laboral recogida en el contrato de trabajo
\nDetalle de las horas laborales, ordinarias y complementarias, efectuadas y separadas al d\u00eda efectivo de trabajo
\nFirma del representante legal de la compa\u00f1\u00eda
\nRecibo del trabajador<\/p>\n

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o bien aclaraci\u00f3n que puedan tener a este respecto.<\/p>\n

Para descargarse el texto de la publicaci\u00f3n, pulse aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

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