{"id":9441,"date":"2016-11-18T13:32:21","date_gmt":"2016-11-18T12:32:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=9441"},"modified":"2017-08-21T18:41:29","modified_gmt":"2017-08-21T16:41:29","slug":"los-administradores-deben-guardar-secreto-aun-despues-cesar-funciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/los-administradores-deben-guardar-secreto-aun-despues-cesar-funciones\/","title":{"rendered":"Los Administradores Deben Guardar Secreto a\u00fan Despu\u00e9s de Cesar en sus Funciones"},"content":{"rendered":"

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Se trata de una de las obligaciones b\u00e1sicas derivadas del deber de fidelidad que impone la Ley de Sociedades de Capital a los administradores.<\/h2>\n

Este deber implica guardar secreto sobre las informaciones, datos, informes o bien antecedentes a los que haya tenido acceso en el desempe\u00f1o de su cargo, aun cuando haya cesado en \u00e9l, salvo en los casos en que la ley lo deje o bien requiera.
\nLe recordamos que el administrador de una sociedad limitada o bien an\u00f3nima (incluso tras dejar el cargo) debe sostener en secreto la informaci\u00f3n reservado de la sociedad. O sea, no puede difundirla ni usarla en su beneficio.
\nLos administradores van a deber desempe\u00f1ar el cargo con la fidelidad de un \u201cfiel representante\u201d, actuando de buena fe y en el mejor inter\u00e9s de la sociedad. La infracci\u00f3n del dicho deber forzar\u00e1 al administrador a indemnizar el da\u00f1o ocasionado al patrimonio social y a devolver a la sociedad el enriquecimiento injusto conseguido por el administrador.
\nParticularmente, el deber de fidelidad fuerza al administrador a:<\/p>\n

No ejercitar sus facultades con fines diferentes de aqu\u00e9llos para los que le han sido concedidas.
\nGuardar secreto sobre las informaciones, datos, informes o bien antecedentes a los que haya tenido acceso en el desempe\u00f1o de su cargo, aun cuando haya cesado en \u00e9l, salvo en los casos en que la ley lo deje o bien requiera, como por servirnos de un ejemplo en el caso de cualquier cuesti\u00f3n judicial. La jurisprudencia ha se\u00f1alado a este respecto que:<\/p>\n

Debe existir una informaci\u00f3n (datos, informes o bien antecedentes) que est\u00e9 protegida por la compa\u00f1\u00eda y no pueda ser famosa por terceros de forma l\u00edcita. Adem\u00e1s de esto, la informaci\u00f3n debe tener valor comercial.
\nAdem\u00e1s de esto es preciso que el administrador haya adquirido la informaci\u00f3n reservado \u201cel desempe\u00f1o de su cargo\u201d.
\nAbstenerse de participar en la deliberaci\u00f3n y votaci\u00f3n de pactos o bien resoluciones en las que o bien una persona vinculada tenga un enfrentamiento de intereses, directo o bien indirecto. Se excluir\u00e1n de la precedente obligaci\u00f3n de abstenci\u00f3n los pactos o bien resoluciones que le afecten en su condici\u00f3n de administrador, como su designaci\u00f3n o bien revocaci\u00f3n para cargos en el \u00f3rgano de administraci\u00f3n o bien otro de equivalente significado.
\nDesempe\u00f1ar sus funciones bajo el principio de responsabilidad personal con libertad de criterio o bien juicio y tambi\u00e9n independencia respecto de instrucciones y vinculaci\u00f3n de terceros.
\nAdoptar las medidas precisas para eludir incurrir en situaciones en las que sus intereses, sean por cuenta propia o bien extra\u00f1a, puedan entrar en pugna con el inter\u00e9s social y con sus deberes para con la sociedad.<\/p>\n

Los administradores van a deber comunicar cualquier situaci\u00f3n de enfrentamiento directo o bien indirecto que pudiesen tener con el inter\u00e9s de la sociedad a el resto administradores y, en su caso, al Consejo de Administraci\u00f3n.
\nEn la responsabilidad de los administradores en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones as\u00ed sean legales, estatutarias o bien de cualquier clase que justifiquen los da\u00f1os y perjuicios causados. La responsabilidad de los administradores alcanza a su patrimonio personal.
\nLa acci\u00f3n de responsabilidad contra los administradores, sea social o bien individual prescribir\u00e1 a los 4 a\u00f1os a contar desde el d\u00eda en que hubiese podido ejercitarse.
\nAdem\u00e1s de esto, debemos tener muy presente que se puede cometer delito penal en el caso de propagar, descubrir o bien ceder secretos de empresa, por la parte de un empleado que tenga obligaci\u00f3n de guardar reserva, y que se castiga con pena de c\u00e1rcel de dos a cuatro a\u00f1os y multa de doce a veinticuatro meses. Esta pena se mitiga en el presunto de descubrir secretos extra\u00f1os, de los que tenga conocimiento con motivo de su oficio o bien de sus relaciones laborales, que va a ser castigado con la pena de c\u00e1rcel de 1 a tres a\u00f1os y multa de seis a doce meses.
\nPueden poner en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o bien aclaraci\u00f3n que puedan tener a este respecto.<\/p>\n

Para descargarse el texto de la publicaci\u00f3n, pulse aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n

CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong><\/p>\n

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