{"id":9502,"date":"2016-11-28T12:17:42","date_gmt":"2016-11-28T11:17:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=9502"},"modified":"2017-08-21T17:25:00","modified_gmt":"2017-08-21T15:25:00","slug":"utilice-credito-disponible-empresa-formar-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/utilice-credito-disponible-empresa-formar-empleados\/","title":{"rendered":"Utilice el Cr\u00e9dito Disponible en su Empresa para Formar a sus Empleados"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Las compa\u00f1\u00edas que cotizan por la contingencia de F.P., disponen de un cr\u00e9dito anual para la capacitaci\u00f3n de sus trabajadores, y su importe depende del tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda y de la cuant\u00eda cotizada por capacitaci\u00f3n en el a\u00f1o precedente. La bonificaci\u00f3n se puede aplicar desde la comunicaci\u00f3n de la finalizaci\u00f3n del curso a la Fundaci\u00f3n Estatal para la Capacitaci\u00f3n en el Empleo (Ya antes Fundaci\u00f3n Tripartita).<br \/>\nLe queremos informar de que las compa\u00f1\u00edas disponen de un cr\u00e9dito de capacitaci\u00f3n anual, la capacitaci\u00f3n bonificada, que es una ayuda econ\u00f3mica que se debe destinar a la capacitaci\u00f3n de la plantilla de cada compa\u00f1\u00eda y procede de bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.<br \/>\nLa capacitaci\u00f3n ayuda a acrecentar la competitividad y productividad de toda la compa\u00f1\u00eda en tanto que se fortalecen o bien mejoran las competencias y cualificaciones de sus trabajadores. o bien en este sentido, no debe olvidar que las compa\u00f1\u00edas disponen de un cr\u00e9dito para gastar en cursos para sus empleados, y su importe depende del tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda y de la cuant\u00eda cotizada por capacitaci\u00f3n en el a\u00f1o precedente.<br \/>\nTenga presente que:<\/p>\n<p>La compa\u00f1\u00eda avanza el dinero del curso y m\u00e1s tarde descuenta ese importe de las cotizaciones (de tal modo que recobra el costo del curso, con unos encuentres fijados en la regla).<br \/>\nLa bonificaci\u00f3n se puede aplicar desde la comunicaci\u00f3n de la finalizaci\u00f3n del curso a la Fundaci\u00f3n Estatal para la Capacitaci\u00f3n en el Empleo (ya antes, Fundaci\u00f3n Tripartita). En cualquier caso, el folleto de cotizaci\u00f3n de diciembre (que se presenta en el primer mes del a\u00f1o) es el \u00faltimo en el que se puede aplicar la bonificaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Atenci\u00f3n<\/strong>. El cr\u00e9dito por formaci\u00f3n debe consumirse en el ejercicio; si se pasa este plazo, se pierde.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo calculo el cr\u00e9dito disponible para mi empresa?<\/h3>\n<p>El cr\u00e9dito disponible para las empresas durante el presente ejercicio se calcula a partir de dos datos: lo cotizado por la empresa en concepto de Formaci\u00f3n Profesional en el a\u00f1o anterior y el tama\u00f1o de su plantilla, que determinar\u00e1 el porcentaje cotizado al cual tiene derecho la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>empresas de 1 a 9 trabajadores: 100%<\/li>\n<li>De 10 a 49 trabajadores: 75%<\/li>\n<li>De 50 a 249 trabajadores: 60%<\/li>\n<li>De 250 o m\u00e1s trabajadores: 50%<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong> Las empresas de 1 a 5 empleados tienen un cr\u00e9dito global de 420\u20ac. Las de nueva creaci\u00f3n y las que abran nuevos centro en 2016 dispondr\u00e1 de 65\u20ac adicionales por cada empleado contratado.<\/p>\n<h3>\u00bfExiste alg\u00fan l\u00edmite en la utilizaci\u00f3n del cr\u00e9dito?<\/h3>\n<p>Para todas las empresas existe un m\u00e1ximo financiable del coste de las acciones formativas y que depender\u00e1 de la modalidad de la impartici\u00f3n (presencial, a distancia, teleformaci\u00f3n, mixta), as\u00ed como, en el caso de la modalidad presencial, del nivel de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este l\u00edmite por grupo se calcula en base a los siguientes m\u00f3dulos:<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"202\"><strong>Modalidad de impartici<\/strong><strong>\u00f3<\/strong><strong>n<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\"><strong>Nivel de formaci<\/strong><strong>\u00f3<\/strong><strong>n<br \/>\n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"202\"><strong><br \/>\nPresencial<\/strong><\/td>\n<td>B\u00e1sico<\/td>\n<td>Superior<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>9 euros<\/td>\n<td>13 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"202\"><strong>Teleformaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">7,5 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"202\"><strong>Mixta<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Se aplicar\u00e1n a los m\u00f3dulos anteriores en funci\u00f3n de las horas de formaci\u00f3n de cada modalidad.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>El coste m\u00e1ximo financiable de las acciones formativas ser\u00e1 el resultado de multiplicar el m\u00f3dulo econ\u00f3mico correspondiente por el n\u00famero de horas del curso y por el n\u00famero de alumnos.<\/p>\n<h3>\u00bfEl cr\u00e9dito cubre el total de los costes de formaci\u00f3n o la empresa tiene que hacer alguna aportaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Las empresas cuya plantilla sea superior a 5 trabajadores est\u00e1n obligadas a participar en la financiaci\u00f3n de los costes de formaci\u00f3n de su plan de formaci\u00f3n anual (es decir, de la totalidad de los cursos que realice y comunique en la aplicaci\u00f3n telem\u00e1tica). Esta aportaci\u00f3n se denomina cofinanciaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La cofinanciaci\u00f3n privada var\u00eda en funci\u00f3n de la plantilla:<\/p>\n<ul>\n<li>de 6-9 trabajadores: 5%<\/li>\n<li>de 10-49 trabajadores: 10%<\/li>\n<li>de 50-249 trabajadores: 20%<\/li>\n<li>de m\u00e1s de 250 trabajadores: 40%<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong> Las empresas de 1 a 5 trabajadores quedan exentas de cofinanciar con sus propios recursos la formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La f\u00f3rmula para el c\u00e1lculo de la cofinanciaci\u00f3n es la siguiente:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Cofinanciaci\u00f3n=(Coste total admitido de la formaci\u00f3n &#8211; bonificaci\u00f3n aplicada) + coste salarial de los trabajadores formados en jornada laboral.<\/p>\n<p>\u00bfHay alguna salvedad en el caso de tener la consideraci\u00f3n de conjunto de empresas?<br \/>\nDesde el 1 de enero de dos mil dieciseis, en el caso de pertenecer a un conjunto de empresas, cada empresa va a poder contar con del importe del cr\u00e9dito que corresponda al conjunto, con el l\u00edmite del cien por 100 de lo cotizado por cada una de ellas en t\u00e9rmino de F.P..<br \/>\n\u00bfEn qu\u00e9 momento se puede bonificar la compa\u00f1\u00eda los gastos de la acci\u00f3n formativa?<br \/>\nLas bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social van a poder aplicarse desde la comunicaci\u00f3n (a la Fundaci\u00f3n Estatal para la Capacitaci\u00f3n en el Empleo) de finalizaci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n y, en cualquier caso, de antemano a la data en que concluye el plazo de presentaci\u00f3n del folleto de cotizaci\u00f3n pertinente por mes de diciembre del mismo ejercicio econ\u00f3mico.<br \/>\nAtenci\u00f3n. En cualquier caso, el folleto de cotizaci\u00f3n de diciembre (que se presenta en el primer mes del a\u00f1o) es el \u00faltimo en el que se puede aplicar la bonificaci\u00f3n, de lo contrario, se pierde).<br \/>\nLa bonificaci\u00f3n aplicable por la compa\u00f1\u00eda (para aquellos conjuntos comunicados desde el veinticuatro de marzo de dos mil quince) no va a poder superar, en ning\u00fan caso, el importe menor de los siguientes:<\/p>\n<p>Cr\u00e9dito libre.<br \/>\nTotal de los costos del conjunto (directos + indirectos + (en su caso) costos de organizaci\u00f3n)<br \/>\nImporte m\u00e1ximo financiable = (m\u00f3dulo econ\u00f3mico m\u00e1ximo x horas de impartici\u00f3n x n\u00famero de participantes) + (en su caso) costos de organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bfDe qu\u00e9 forma se aplican las bonificaciones?<br \/>\nA trav\u00e9s del sistema RED se comunicar\u00e1n las bonificaciones por F.P. continua en el segmento EDTCA80 \u201cBonificaci\u00f3n SPEE capacitaci\u00f3n continua\u201d.<br \/>\nEl importe de esta bonificaci\u00f3n se amontonar\u00e1 en el segmento EDTCA60 \u201cSuma de bonificaciones, subvenciones y compensaciones\u201d.<br \/>\nEn el caso de que la liquidaci\u00f3n de cuotas resulte en favor del usuario, la pura presentaci\u00f3n de los documentos de cotizaci\u00f3n se considerar\u00e1 Petici\u00f3n de Saldo Acreedor y la TGSS gestionar\u00e1 la devoluci\u00f3n del importe pertinente.<br \/>\nPueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o bien aclaraci\u00f3n que puedan tener a este respecto.<\/p>\n<p>Para descargarse el texto de la publicaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/www.csfconsulting.es\/wp-content\/uploads\/Utilice-el-credito-disponible-en-su-empresa-para-formar-a-sus-empleados-201.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pulse aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n<p><strong>CSF Consulting Abogados y Economistas,<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Las compa\u00f1\u00edas que cotizan por la contingencia de F.P., disponen de un cr\u00e9dito anual para la capacitaci\u00f3n de sus trabajadores, y su importe depende del tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda y de la cuant\u00eda cotizada por capacitaci\u00f3n en el a\u00f1o precedente. 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