{"id":9554,"date":"2016-12-12T09:34:06","date_gmt":"2016-12-12T08:34:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=9554\/"},"modified":"2017-08-21T18:46:35","modified_gmt":"2017-08-21T16:46:35","slug":"puede-solicitar-empresario-telefono-direccion-correo-electronico-particular-del-trabajador-efectos-la-proteccion-datos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/puede-solicitar-empresario-telefono-direccion-correo-electronico-particular-del-trabajador-efectos-la-proteccion-datos\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede Solicitar el Empresario el Tel\u00e9fono y Direcci\u00f3n de Correo Electr\u00f3nico Particular del Trabajador a Efectos de la Protecci\u00f3n de Datos?"},"content":{"rendered":"

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\u00bfPuede Pedir el Empresario el Tel\u00e9fono y Direcci\u00f3n de Correo Electr\u00f3nico Particular del Trabajador a Efectos de la Protecci\u00f3n de Datos?<\/h2>\n

El tratamiento del dato del e mail y tel\u00e9fono particulares del trabajador puede ser ignorado por el empresario, puesto que ninguna regla demanda que el trabajador, para la conveniente perfecci\u00f3n de su relaci\u00f3n establecido, deba facilitar estos datos al empresario al que presta sus servicios.
\nEs usual que a veces se puede consultar si como empresario puede pedir el tel\u00e9fono y direcci\u00f3n de mail particular del trabajador sin que ello vulnere la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos (LOPD).
\nPuesto que bien, la Agencia De Espa\u00f1a de Protecci\u00f3n de Datos, ha manifestado a este respecto que el tratamiento del dato del e-mail y tel\u00e9fono particulares del trabajador puede ser ignorado por el empresario, puesto que ninguna regla demanda que el trabajador, para la conveniente perfecci\u00f3n de su relaci\u00f3n establecido, deba facilitar estos datos al empresario al que presta sus servicios.
\nEsto es, dicho tratamiento sobrepasar\u00eda en lo que se refiere al mismo de lo tolerado en un inicio por la LOPD, que habilita el tratamiento de los datos precisos para el mantenimiento de la relaci\u00f3n establecido del trabajador con trabajador (art\u00edculo sesenta y dos), mas no de aquellos que no sea precisos para tal fin (por resultar excesivos en relaci\u00f3n en exactamente el mismo, y formar una intromisi\u00f3n en la esfera de la vida privada del trabajador).
\nSin embargo, si las circunstancias de la prestaci\u00f3n de servicios para la compa\u00f1\u00eda acarrea una disponibilidad personal del trabajador fuera de su centro o bien horario de trabajo, una medida m\u00e1s moderada y tambi\u00e9n igualmente eficiente para lograr la comunicaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda con el trabajador ser\u00eda la puesta a la predisposici\u00f3n del mismo de un instrumento de trabajo como ser\u00eda un tel\u00e9fono de empresa.
\nEn cualquier caso, ser\u00eda posible que los perjudicados facilitasen los datos referentes a su email y su tel\u00e9fono particulares, aunque la recogida de estos datos deber\u00eda ser de cumplimentaci\u00f3n voluntaria, anterior la obtenci\u00f3n del permiso del trabajador, que va a poder oponerse m\u00e1s tarde a su tratamiento ejercitando los derechos de oposici\u00f3n o bien cancelaci\u00f3n recogidos en los art\u00edculos dieciseis y diecisiete de la LOPD.
\nPueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o bien aclaraci\u00f3n que puedan tener a este respecto.<\/p>\n

Para descargarse el texto de la publicaci\u00f3n, pulse aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n

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