{"id":9923,"date":"2017-02-13T10:41:30","date_gmt":"2017-02-13T09:41:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/?p=9923\/"},"modified":"2017-08-21T22:27:42","modified_gmt":"2017-08-21T20:27:42","slug":"guia-2017-los-contratos-trabajo-bonificaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csfconsulting.es\/fr\/guia-2017-los-contratos-trabajo-bonificaciones\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda 2017 de los Contratos de Trabajo y sus Bonificaciones"},"content":{"rendered":"

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Les asistimos a administrar y examinar toda la normativa en vigor:<\/h2>\n

A fin de que conozca todas y cada una de las modalidades de contratos dos mil diecisiete y que pueda aprovechar las bonificaciones existentes en materia de contrataci\u00f3n laboral. Si su empresa tiene previsto contratar a nuevos trabajadores, verifique que modalidad de trabajo le es conveniente m\u00e1s y aproveche si puede acogerse a alg\u00fan g\u00e9nero de incentivo en las cotizaciones a la Seguridad Social.
\nComo ya va a saber, hoy d\u00eda existen 4 modelos de contratos (indefinido, temporal, para la capacitaci\u00f3n y el aprendizaje y en pr\u00e1cticas), con sus peculiaridades, y con sus cl\u00e1usulas concretas que pueden presentar cada uno de ellos de ellos, en funci\u00f3n de las particularidades del trabajador y\/o el empresario, como sus incentivos o bien bonificaciones, como por ejemplo: contrato para emprendedores, garant\u00eda juvenil, servicio del hogar familiar, alta direcci\u00f3n, personas bajo riesgo de exclusi\u00f3n social, trabajo en equipo, discapacitados, centros singulares de empleo, obra, interinidad, ocasional, relevo, etc\u00e9tera
\nEs fundamental que asimismo conozca todos y cada uno de los casos en los que puede hallar incentivos y bonificaciones, que abaratar\u00e1n sus gastos mensuales en la contrataci\u00f3n de personal.
\nEn este sentido, les notificamos que el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado 2 esenciales gu\u00edas actualizadas para 2017: la de Contratos de trabajo y la de Bonificaciones y reducciones a la contrataci\u00f3n:<\/p>\n

Puede descargar la \u201cGu\u00eda general de los Contratos de Trabajo 2017\u201d en el pr\u00f3ximo enlace:\u00a0http:\/\/www.sepe.es\/contenidos\/que_es_el_sepe\/publicaciones\/pdf\/pdf_empleo\/guia_contratos.pdf
\nPuede descargar la \u201cGu\u00eda de bonificaciones y reducciones a la contrataci\u00f3n 2017\u201d pulsando en este enlace:\u00a0http:\/\/www.sepe.es\/contenidos\/que_es_el_sepe\/publicaciones\/pdf\/pdf_empleo\/bonificaciones_reducciones.pdf<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 contrato debo firmar?
\nSi su empresa precisa contratar a un trabajador y no tiene claro qu\u00e9 g\u00e9nero de contrato debe firmar con \u00e9l, le podemos aconsejar. Recuerde que:<\/p>\n

Las peculiaridades de su empresa son esenciales para decidirte por una modalidad o bien otra. No es exactamente lo mismo si una microempresa con menos de diez trabajadores, una pyme con decenas y decenas de empelados o bien una enorme compa\u00f1\u00eda con cientos de ellos.
\nTampoco es indiferente la vida laboral de su empresa: si ha debido encarar alg\u00fan g\u00e9nero de regulaci\u00f3n, su nivel de empleo o bien si crea nuevos puestos.
\nQue la persona que necesite contratar sea joven, sin experiencia o bien capacitaci\u00f3n, pertenezca a colectivos sociales ciertos o bien est\u00e9 anotado como demandante de empleo asimismo son aspectos a estudiar para decidir qu\u00e9 contrato formalizar.
\nCompruebe si puede acogerse a alg\u00fan incentivo (reducciones y bonificaciones) en las cotizaciones de Seguridad Social.<\/p>\n

Estos factores pueden limitarle en el momento de elegir un tipo o bien otro de contrato, en tanto que en ciertos casos las condiciones van a ser considerablemente m\u00e1s provechosas que en otros.
\nLas cl\u00e1usulas del contrato
\nEsta parte es esencial para poder ver cu\u00e1les son las condiciones laborales a las que est\u00e1 sometido el trabajador. Ser\u00eda recomendable que toda la informaci\u00f3n fuera lo m\u00e1s espec\u00edfico posible, a fin de eludir que puedan existir m\u00faltiples interpretaciones o bien dudas sobre el contrato.
\nLos contenidos que deben venir claros en estas cl\u00e1usulas deben ser:<\/p>\n

Pues se ocupa\/ Categor\u00eda\/ Conjunto profesional: Esta informaci\u00f3n es esencial en el momento de saber que funciones deben efectuar el trabajador y va a influir de manera directa sobre el sueldo a percibir, indicado en las tablas de los Convenios Colectivos.
\nCentro de Trabajo: Es esencial que venga indicado, en tanto que muy frecuentemente el trabajador no presta servicios en las oficinas centrales de la compa\u00f1\u00eda. As\u00ed se puede ser si el trabajador tiene adscrito un centro espec\u00edfico o bien es un trabajador con un centro de trabajo m\u00f3vil o bien itinerante, y sirve de referencia para los procedimientos de movilidad geogr\u00e1fica. Asimismo debe indicarse si el trabajador puede trabajar, incluso parcialmente desde su domicilio.
\nJornada: Debe venir meridianamente identificado si se efect\u00faa una jornada a tiempo parcial o bien a tiempo completo. Si es a tiempo parcial debe ponerse el n\u00famero de horas, indic\u00e1ndolo a diario, de manera semanal, mensualmente o bien anualmente, y para saber el porcentaje de parcialidad que se efect\u00faa debe indicarse cuantas horas son la jornada completa (la jornada m\u00e1xima es de cuarenta horas semanales, mas por acuerdo puede ser inferior). Adem\u00e1s de esto debe indicarse los d\u00edas de la semana que se puede trabajar, si es de lunes a viernes, de lunes a s\u00e1bado, de lunes a domingo\u2026La actividad de la compa\u00f1\u00eda influir\u00e1 mucho en esta distribuci\u00f3n.
\nComienzo y periodo de prueba. Debe venir indicado el d\u00eda que se empieza la relaci\u00f3n laboral, que acostumbra a coincidir con el d\u00eda que se firma el contrato. Adem\u00e1s de esto debe venir indicado el periodo de prueba, si bien muy frecuentemente se hace referencia gen\u00e9rica al establecido en el Acuerdo Colectivo.
\nMotivo y fin del contrato en el caso de los contratos temporales: Los contratos temporales se pueden hacer solamente en ciertos casos, y se debe se\u00f1alar precisamente el motivo. De esta manera o bien se se\u00f1ala la data final del contrato o bien se se\u00f1ala exactamente en qu\u00e9 instante se concluir\u00e1 el contrato en el de ser indeterminado el fin.
\nRetribuci\u00f3n: Debe venir indicada cu\u00e1l va a ser la remuneraci\u00f3n, aunque habitualmente se hace una referencia gen\u00e9rica al Acuerdo Colectivo. Puede venir indicado el nivel mensual o bien anual, y si las pagas extra est\u00e1n o bien no prorrateadas, en caso de que puedan ser prorrateadas. La remuneraci\u00f3n establecida en contrato puede progresar la establecida en el Acuerdo.
\nVacaciones: se establecer\u00e1n cuantos d\u00edas se tienen de vacaciones. Acostumbran a ser treinta d\u00edas naturales o bien veintidos d\u00edas laborales. El contrato puede prosperar lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el Acuerdo.
\nBonificaciones: en muchos contratos vienen indicadas las bonificaciones a las que puede tener acceso en la contrataci\u00f3n del trabajador.
\nAcuerdo Colectivo aplicable: debe venir indicado a fin de que el trabajador sepa que reglas le son de aplicaci\u00f3n y cu\u00e1les son sus derechos y obligaciones. Mas en muchos contratos, no viene indicado, pese a que el propio contrato remita al Acuerdo.<\/p>\n

Atenci\u00f3n. Es principal que revise todos las clases de contrato que emplea en su empresa (o bien que vaya a contratar en un futuro) y si ya han sido actualizados. Elige el que mejor se adapte a sus necesidades.
\nPueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o bien aclaraci\u00f3n que puedan tener a este respecto.<\/p>\n

Para descargarse el texto de la publicaci\u00f3n, pulse aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n

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