Su Empresa está Obligada a Llevar un Registro de Valores Medios Salariales

Desde el pasado 8 de marzo de 2019, todas las empresas deben llevar un registro con los valores medios de los salarios, complementos y percepciones extrasalariales, desagregados por sexo, grupos profesionales, categorías profesionales o puedes de igual valor. Como ya le hemos venido informando, el Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de…

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Las Cuotas del Seguro Descontadas de la Nómina por la Empresa ¿Se Consideran Retribución en Especie en el IRPF?

Cuando se contrata un seguro médico para un trabajador, su cónyuge y sus descendientes, dicha retribución en especie está exenta en el IRPF hasta el tope de 500 euros anuales por beneficiario. Como ya sabe, el salario en especie o  comúnmente llamada retribución flexible, consiste en una prestación diferente al dinero, que se ha convenido…

Arras vs Paga y Señal: una Confusión Peligrosa

Pocos términos jurídicos hay tan alegremente utilizados como estos dos. No en vano, suelen incorporarse como cláusulas “quasi-estándar” a miles de contratos de compraventa, sin reparar en las consecuencias legales y económicas que, para los firmantes, puede dar lugar la inclusión de un término u otro. Diferencia entre « arras » y « paga y señal » ARRAS (=RESERVA):…