El pasado 5 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 231/2020 de 4 de febrero por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el 2020. La entrada en vigor es al día siguiente al de su publicación. Surtirá efectos durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2020. Procederá en consecuencia, a aplicar sus efectos de manera retroactiva a dicha fecha para todas aquellas empresas que no lo hayan hecho a fecha actual.
Las nuevas cuantías vigentes desde el 1 de enero regirán para todos los trabajadores, tanto fijos como eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores y serán las siguientes;
- SMI día: 31,66 euros.
- SMI mes:
- En 14 pagas: 950 euros.
- En 12 pagas: 1.108,33 euros.
- SMI año: 13.300 euros.
- SMI día eventuales y temporeros: 44,97 euros.
- SMI hora empleados hogar: 7,43 euros.
En el SMI se computa únicamente la retribución en dinero, el salario en especie no podrá minorar su cuantía íntegra, y se percibirá a prorrata si se realiza jornada inferior a la completa.
¿Qué reglas se establecen para el salario mínimo interprofesional en 2020?
Se establecen unas reglas de compensación y absorción para su aplicación en cómputo anual;
- La revisión no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que superen los 13.300 euros anuales.
- Las percepciones serán compensables por todos los conceptos que perciban los trabajadores en cómputo anual a jornada completa con arreglo al salario base y los complementos salariales según el artículo 26.3 del ET. En ningún caso se podrán compensar complementos de naturaleza extrasalarial, como los pluses distancia y transporte, el plus vestuario, las dietas, etc.
- Los convenios colectivos deberán incrementar los salarios profesionales inferiores al indicado en la cuantía necesaria para equipararse a los 13.300 euros anuales.
Con la firma de este acuerdo, el SMI se incrementa en un 5,5%. Una medida que pretende contribuir a superar situaciones de pobreza, reducir desigualdades y propiciar estabilidad y cohesión social. Su principal objetivo es el de situar el SMI en el umbral del 60% del salario medio español, lo que supondría una cifra en torno a los 1.200 euros mensuales a jornada completa para el año 2023.
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