Con efectos desde el pasado veinticinco de febrero, contratar a un nuevo trabajador con un contrato indefinido:
Solo le va a costar a las compañías cien euros por mes de Seguridad Social en término de contingencias comunes (lo que supone un setenta y cinco por ciento de ahorro) a lo largo de los 2 primeros años.
El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha anunciado en el Congreso a lo largo de la celebración del Discute sobre el Estado de la Nación del pasado veinticinco de febrero, la aprobación de una tarifa plana de cien euros para la contratación indefinida de nuevos trabajadores.
Las compañías o bien autónomos que deseen contratar un nuevo trabajador de forma estable solo cotizarán a la Seguridad Social (por contingencias comunes) cien euros por mes, a lo largo de los primeros veinticuatro meses. Se van a poder favorecer de esta medida todas las compañías y autónomos, con independencia de su tamaño, por la contratación estable de un nuevo trabajador, con independencia de su edad.
El empleador va a estar obligado a sostener la utilización a lo largo del periodo de aplicación de la reducción, por el hecho de que se trata de un impulso a la creación de empleo neto.
Por su parte, no va a haber podido efectuar despidos colectivos ni despidos individuales que sean declarados improcedentes en los 6 meses precedentes a la celebración de los nuevos contratos y habrá de estar al tanto de sus obligaciones fiscales y con la Seguridad Social.
La regulación no afecta a la aportación del trabajador ni a la aportación empresarial por el resto de contingencias (desempleo, FOGASA, y F.P.), respecto de las que se van a aplicar las reglas ya actual de cotización. Tampoco va a tener impacto en la cuantía de las posibilidades económicas a las que puedan tener derecho los trabajadores, que se calcularán aplicando el importe íntegro de la base de cotización.
ATENCIÓN. Esta reducción va a ser aplicable desde el día pasado veinticinco de febrero.
La reducción va a suponer un ahorro para el empleador del ambiente del setenta y cinco por ciento de la cotización por contingencias comunes, que se limitará a cien euros por mes (mil doscientos euros anuales). Esta medida, aplicada a un salario bárbaro anual medio de veinte€, implica que el empleador ahorrará tres mil quinientos veinte euros anuales de la cotización a la Seguridad Social por cada trabajador.
Esta “tarifa plana” es una novedad de última hora y aplicación inmediata que termina de poner el marcha el Gobierno para alentar la creación de empleo, y de la que va a poder beneficiarse su empresa.
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CSF Consulting Abogados y Economistas.
