Asesoramiento para expatriados / desplazamiento de trabajadores

En CSF Consulting tenemos gran experiencia en el asesoramiento para expatriados. Asesoramos a empresas que se tienen que enfrentar al reto de asignar su fuerza de trabajo y capital humano a nivel global. Así mismo, también ayudamos a los trabajadores que por motivos laborales se desplazan fuera de nuestras fronteras para fijar su residencia en otro país.

El tema es muy complejo y tanto empresa como trabajador deben estar muy bien asesorados y tomar las medidas adecuadas.

La internacionalización de la empresa española hace que el desplazamiento de sus trabajadores sea cada vez más habitual e implica múltiples retos para los departamentos de Recursos Humanos, dada la complejidad de se gestión y las múltiples casuísticas que se pueden dar.

¿Quieres más información acerca de nuestros servicios de asesoramiento para expatriados?

Asesoramiento para expatriados

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¿Cómo ayudamos a las empresas?

En materia laboral

  • Estudio de las implicaciones laborales derivadas del desplazamiento de trabajadores.
  • Determinación del marco jurídico.
  • Elaboración o revisión de la carta de desplazamiento, teniendo en cuenta la legislación del destino.

En materia de Seguridad Social

  • Asesoramiento sobre la legislación de seguridad social que aplica al desplazamiento internacional.
  • Análisis de los reglamentos comunitarios o tratados internacionales de seguridad social.
  • Aplicación de los convenios de seguridad social.

En materia fiscal

  • Planificación fiscal previa al desplazamiento del trabajador.
  • Estudios de residencia fiscal.
  • Asesoramiento en materia de incentivos fiscales previstos en la legislación española.
  • Análisis de los convenios para evitar la doble imposición.

¿Cómo ayudamos a los trabajadores?

Los expatriados son trabajadores que prestan servicios de forma temporal o permanente para la empresa fuera de su país de origen. Ante la perspectiva de un traslado a otro país, resulta indispensable que el trabajador cuente con la información más relevante a efectos legales respecto de su futura nueva situación. En este sentido, desde CSF Consulting analizamos:

  • La fiscalidad de la retribución del trabajador, atendiendo tanto a sus circunstancias personales y familiares como la existencia de Convenios para evitar la doble imposición entre el Estado español y el Estado donde se ubica el desplazamiento.
  • Las retenciones sobre rendimientos del trabajo (así como sobre otros tipos de fuentes de renta) soportadas en exceso para aquellos contribuyentes que adquieran la condición de no residentes fiscales en España procediendo a reclamar a la Agencia Tributaria su devolución.
  • La cotización a la Seguridad Social en España, atendiendo a las circunstancias particulares del trabajador y a la existencia de convenio internacional en esta materia.
  • Los visados y la vigencia de los mismos para él y sus familiares.