En CSF Consulting ofrecemos distintos métodos para el control de jornada. El día 12 de Mayo de 2019 entró en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, que incluye la obligatoriedad del control de la jornada laboral y el cómputo de las horas extraordinarias de todos los trabajadores, independientemente de su régimen laboral.
El objetivo de esta medida es incrementar el control ante las empresas y sus prácticas para evitar fraudes en cuanto a modelos de contratación que no se corresponden con la realidad, la explotación laboral o la no retribución de horas extras al no contabilizarse sistemáticamente. Además, con la obligatoriedad del registro de jornada por control horario, se pretende garantizar la protección de la seguridad y salud del trabajador, y sobre todo, capacitarlo frente a posibles defensas judiciales al existir a partir de ahora un histórico recogido de su jornada laboral.
Y así es. El Plan de Control de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social ha endurecido la revisión de todos aquellos aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, con especial atención a los registros de jornada y cuadrantes de trabajo de trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo desde la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley.