Si estás interesado en una asesoría para expatriados en Alcalá de Henares desde CSF Consulting podemos ayudarte. Tendrás a tu disposición un equipo de expertos profesionales en el asesoramiento para expatriados. Es de vital importancia que cuentes con el apoyo de un profesional en el caso de que quieras expandir tu negocio a nivel global, o bien, seas un trabajador destinado a trabajar fuera del país en el que resides. Nosotros te ayudaremos a tomar las medidas correctas para esta situación.
Asesoría para expatriados en Alcalá de Henares / desplazamiento de trabajadores
¿Quieres más información acerca de nuestros servicios como asesoría para expatriados en Alcalá de Henares?
¿Cómo ayudamos a las empresas?
En materia laboral
- Analizamos los desplazamientos que se deberán hacer para tus trabajadores destinados a trabajar fuera.
- Escogeremos el marco jurídico que más se ajuste a tus necesidades.
- Elaboración o revisión de la carta de desplazamiento, teniendo en cuenta la legislación del destino.
En materia de Seguridad Social
- Te asesoraremos en cuanto a la legislación de la seguridad social la cual aplica el desplazamiento internacional.
- Análisis de los reglamentos comunitarios o tratados internacionales de seguridad social.
- Aplicación de los convenios de seguridad social.
En materia fiscal
- Planificación fiscal previa al desplazamiento del trabajador.
- Estudios de residencia fiscal.
- Asesoramiento en materia de incentivos fiscales previstos en la legislación española.
- Análisis de los convenios para evitar la doble imposición.
¿Cómo ayudamos a los trabajadores?
¿Qué son los expatriados?
Los expatriados son aquellos trabajadores que desempeñan su labor fuera del país porque los han destinado de forma temporal o bien, permanentemente. Es de vital importancia que cuenten con el apoyo de un experto que le asesores. Teniendo en cuenta que se deben tener en cuenta los aspectos legales que conlleva. Desde CSF Consulting analizamos lo siguiente:
- Los aspectos fiscales de la retribución del trabajador teniendo en cuenta sus circunstancias y las de la familia. Asimismo, también tenemos en cuenta la existencia de Convenios para evitar la doble imposición entre el Estado español y el Estado donde se ubica el desplazamiento.
- Las retenciones sobre rendimientos del trabajo (así como sobre otros tipos de fuentes de renta) soportadas en exceso para aquellos contribuyentes que adquieran la condición de no residentes fiscales en España procediendo a reclamar a la Agencia Tributaria su devolución.
- La cotización a la Seguridad Social en España, teniendo en cuenta las circunstancias del trabajador y si existe algún convenio internacionalmente.
- Tenemos también en cuenta la vigencia de los visados tanto para el trabajador como para la familia.