Cubrimos tus necesidades de Outsourcing de nómina laboral en Alcalá de Henares

¿Estás interesado en contratar un servicio de outsourcing de nómina laboral en Alcalá de Henares? Desde CSF Consulting queremos asesorarte.

Actualmente las empresas suelen contratar un servicio externo de outsourcing laboral de nómina para los trabajadores. Bajo nuestra experiencia y a lo largo de estos años hemos podido comprobar que resulta mucho más efectivo controlar las nóminas a través de un servicio externo. ¿Por qué? Porque permite al empresario centrarse en las actividades más importantes de su empresa y porque ahorran en tiempo y dinero. Según algunos observadores, predicen que en el futuro la gestión de nóminas será un servicio externo dejando a un lado el interno.

Uno de los aspectos más importantes que nos permite el outsourcing de nóminas es el ahorro económico que representa para la empresa:

  • Los costes se abaratan en relación a la economía en escala de la empresa. Desde csf consulting trabajamos las nóminas de muchos de nuestros clientes. Esto nos permite distribuir tanto costes directos como indirectos, de manera que el precio unitario que se le aplica al servicio de outsourcing se convierte en un precio competitivo para la empresa.
  • Este servicio le da gran flexibilidad a las empresas. Un acuerdo de outsourcing permite escalabilidad en momentos de crisis económica o en procesos de fusión, adquisiciones, consolidación, asociación o recolocación de unidades de negocio.

¿Quieres más información acerca de nuestros servicios de Outsourcing de nómina laboral en Alcalá de Henares?

Outsourcing de nómina laboral
91 674 31 36


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    Ventajas del Outsourcing de nómina laboral

    Es importante tener presente que el servicio de outsourcing de nóminas no solo aporta beneficios económicos, ya que desde CSF Consulting trabajamos diariamente para que también resulte un servicio con buena eficiencia y una gestión óptima. Veamos punto por punto cuáles son sus beneficios:

    • Permite a las empresas que se centren en las actividades más importantes.
    • El departamento de RRHH se libera de cargos pudiendo centrarse en las actividades que aportan valor a la empresa: la gestión del talento, la formación o la selección, entre otros. Gestionar la nómina internamente resta recursos y esfuerzos al equipo, siendo una tarea de muy poco valor añadido.
    • Los trabajadores del departamento RRHH se podrán despreocupar de los cambios legislativos que se dan constantemente en la materia. Desde nuestro despacho utilizamos un sistema de alarmas para estar al corriente de todas las novedades que se producen en la materia.
    • La empresa de outsourcing toma a su cargo la gestión diaria y la responsabilidad de ofrecer resultados consistentes y desarrollar el servicio.
    • Gracias a los datos que se registran con el servicio de outsourcing podemos generar informes y evaluaciones mucho más detallados con respecto a los costes y ganancias de la empresa.
    • La dirección obtiene un mayor control global mediante acuerdos de nivel de servicio y mediciones de rendimiento. Esto contribuye a contar con mayor información a la hora de tomar decisiones de negocio.

    ¿Qué servicios ofrecemos?

    Nuestro servicio se basa principalmente en la satisfacción del cliente, es por eso que ofrecemos soluciones eficientes con el objetivo de mejorar las ganancias económicas de la empresa y por lo tanto ahorrar en los costes. También, elaboramos informes detallados que permiten al departamento de recursos humanos mejorar sus gestiones. Nosotros adecuamos las nóminas a cada trabajador, tenemos en cuenta diversos aspectos como:

    • Su tipo de contrato.
    • Su situación personal.
    • El convenio colectivo de aplicación.
    • Sus pagas extras.
    • Su categoría profesional y su grupo de cotización.