El Sistema Nacional de Garantía Juvenil:
Está dirigido a facilitar el acceso al mercado de trabajo a los mayores de dieciseis y menores de treinta años (hasta hace poco era hasta los veinticinco mas se ha ampliado hasta los treinta, hasta el momento en que la tasa de paro de los jóvenes entre veinticinco y veintinueve años, los dos inclusive, baje del veinte por ciento ), que ni estudian ni trabajan, con el compromiso de suministrar una oferta de educación, capacitación o bien inserción laboral tras haber finalizado los estudios o bien quedar desempleados. Para las compañías hay incentivos a la contratación de jóvenes anotados en Garantía Juvenil.
El treinta de julio de dos mil quince, entró en vigor la medida por la que se amplía la edad de los jóvenes que pueden anotarse en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, lo que supone a su empresa poder beneficiarse de una bonificación de hasta el cien por ciento de las cotizaciones a la Seguridad Social en el caso de contratar a un joven anotado.
La Garantí Juvenil es una iniciativa de la UE que tiene como propósito que los jóvenes entre dieciseis y veintinueve años que no estén cursando estudios, capacitación ocupacional o bien no tengan empleo, puedan percibir una oferta de trabajo, de educación o bien capacitación tras haber finalizado sus estudios o bien quedar desempleados. Hasta el momento el límite de edad se ubicaba en los veinticinco años.
Para ser adjudicatario de la garantía juvenil deben cumplirse una serie de requisitos:
Tener nacionalidad de España o bien ser ciudadanos de la Unión o bien de los Estados una parte del Pacto Económico Europeo o bien Suiza que se hallen en España en ejercicio de la libre circulación y vivienda. Asimismo van a poder anotarse los extranjeros titulares y también una autorización para radicar en territorio de España que habilite para trabajar.
Estar censado en cualquier localidad del territorio nacional de España.
Tener más de dieciseis años y menos de treinta en el instante de pedir la inscripción en el Archivo del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
No haber trabajado en los treinta días naturales precedentes a la data de presentación de la petición.
No haber recibido acciones educativas que acarreen más de cuarenta horas mensuales en los noventa días naturales precedentes a la data de presentación de la petición.
Presentar una declaración expresa de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil.
La Garantía Juvenil hace una referencia muy genérica de las medidas que se van a poner en marcha: mejora de la intermediación, empleabilidad, apoyo para la contratación, promuevo del emprendimiento, etcétera Ciertas de ellas ya están en marcha:
La rebaja de las cotizaciones a la Seguridad Social, con reducciones y bonificaciones de hasta el cien por ciento , para las compañías que contraten a jóvenes menores de treinta años.
Programas a fin de que los jóvenes que abandonaron sus estudios de forma prematura puedan conseguir la titulación de Educación Secundaria Obligatoria.
La mejora de la empleabilidad de los jóvenes en situación de desempleo, por medio de programas formativos con compromiso de contratación o bien el incentivo de los contratos formativos.
Y para aquellos que decidan comenzar una actividad emprendedora, se ha puesta en marca la tarifa plana de 5o euros para autónomos, se ha ampliado las posibilidades de capitalizar la prestación por desempleo y se permite la compatibilización de la prestación por desempleo con el comienzo de una actividad emprendedora.
Para las compañías hay incentivos a la contratación de jóvenes anotados en Garantía Juvenil.
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CSF Consulting Abogados y Economistas,[:]