Videovigilancia y derechos del trabajador

La implementación de cámaras de videovigilancia en el entorno laboral despierta debates inevitables. Nos encontramos ante un delicado equilibrio entre el derecho del empleador a supervisar las tareas de sus trabajadores y la protección de la intimidad personal, un principio innegociable garantizado constitucionalmente. La videovigilancia laboral es una herramienta poderosa, pero debe emplearse con prudencia…

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Reactivación y empleabilidad: claves de la reforma laboral para jóvenes y mayores

El Real Decreto 1248/2024, que entró en vigor el 12 de diciembre de 2024, amplía las medidas existentes, facilitando la inserción laboral de jóvenes menores de 30 años y reactivando a desempleados mayores de 45 años. El Real Decreto 1248/2024, introduce importantes modificaciones al RD 818/2021 con el objetivo de reforzar los programas comunes de…

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Deducción de vehículos en IRPF: el Tribunal Supremo excluye a los agentes de seguros de la presunción aplicable a agentes comerciales

El Tribunal Supremo establece como jurisprudencia que no es de aplicación a los agentes de seguros la presunción en el IRPF de la afectación a la actividad económica de los vehículos utilizados por los agentes comerciales en sus desplazamientos, sin que, a los efectos fiscales específicos que examinamos, quepa considerar que los agentes de seguros…

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Entrega de productos gratuitos o con descuento a empleados: ¿Se considera retribución en especie en el IRPF? ¿Cómo afecta al Impuesto sobre Sociedades y al IVA?

Cuando una empresa entrega productos de forma gratuita o con descuentos especiales a sus trabajadores, surge la duda de si esto constituye una retribución en especie a efectos del IRPF. La normativa fiscal establece reglas claras para valorar estos beneficios y determinar cuándo pueden ser considerados parte del salario del empleado. Cuando una empresa entrega…

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Contratos de sustitución: evite errores al gestionar las vacaciones

Cuando una trabajadora solicita disfrutar de sus vacaciones tras su baja por maternidad, surgen dudas sobre la posibilidad de mantener el contrato de sustitución. La normativa es clara: el contrato de sustitución no puede extenderse para cubrir periodos vacacionales. Contrato de sustitución: qué debe saber El contrato de sustitución, anteriormente conocido como contrato de interinidad,…

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