Sí. El Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario va a poder adoptar las medidas que estime más oportunas
de vigilancia y control para contrastar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo presente la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. Sin embargo, la existencia de esta legitimación, sin precisar que preste permiso anterior del trabajador, no excluye el cumplimiento del deber de informar de conformidad con la Ley de Protección de Datos, aparte de la inscripción del pertinente archivo y, cumplimiento del resto de la normativa de protección de datos.
En nuestros días es frecuente que las compañías dispongan de sistemas para situar en todos y cada instante, a sus trabajadores, ver la senda que han seguido, cuanto tiempo han dedicado a cada parada….Y para esto es suficiente con que disponga de un simple móvil con GPS.
Puesto que bien, si Usted desea instalar un sistema de GPS en los los turismos de empresa que emplean sus trabajadores para supervisar que cumplan con sus obligaciones, sepa que es válido siempre y cuando se limite a supervisar el desempeño de sus trabajadores a lo largo de su jornada y les haya informado anteriormente.
Hay que rememorar que el Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario va a poder adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para contrastar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo presente la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.
Tenga presente lo siguiente:
Informe a sus trabajadores con carácter anterior sobre la instalación del GPS. Con esto evitará que el despido siguiente se declare improcedente (o bien que se revoque la sanción).
Comunique cuál es la finalidad que persigue con la instalación de este sistema y cuál va a ser el tratamiento de los datos que consiga (en un caso así, supervisar las obligaciones laborales de los trabajadores y velar por la seguridad del vehículo). Indique asimismo que la información lograda con el sistema GPS se va a poder usar para la imposición de medidas disciplinarias.
Si los automóviles continúan a predisposición de sus empleados fuera de la jornada de trabajo, los sistemas de GPS se van a deber desactivar. Ello para eludir intromisiones ilícitas en su vida personal.
Protección de Datos
Tenga presente asimismo el cumplimiento de la normativa sobre protección de datos. El acceso a los datos de geolocalización se considera un tratamiento de datos de carácter personal con lo que es preciso cumplir la normativa de Protección de Datos. Se considera dato de geolocalización “cualquier dato tratado en una red de comunicaciones electrónicas que indique la situación geográfica del equipo terminal del usuario de un servicio de comunicaciones electrónicas libre para el público”.
La existencia de esta legitimación de instalación de GPS en los vehículos de empresa, sin precisar que preste permiso anterior el trabajador, no excluye el cumplimiento del deber de informar de conformidad con la Ley de Protección de Datos, aparte de la inscripción del pertinente archivo, y cumplimiento del resto de la normativa de protección de datos. Pues esta información contiene datos personales, el archivo ha de estar declarado en el Registro General de Protección de Datos de la Agencia Estatal de Protección de datos (AEPD).
Conforme el artículo seis.1 de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) el tratamiento de los datos de carácter personal requerirá el permiso indudable del perjudicado, a menos que la Ley disponga otra cosa. El apartado dos del mentado artículo seis precisa que no va a ser preciso el permiso cuando el tratamiento de datos se refiera a las unas partes de un contrato o bien precontrato de una relación negocial, laboral o bien administrativa y sean precisos para su mantenimiento o bien cumplimiento.
Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o bien aclaración que puedan tener a este respecto.
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CSF Consulting Abogados y Economitas,
