Entre otras muchas garantías laborales: Tienen prioridad de permanencia en la compañía en los presuntos de suspensión o bien extinción por causas tecnológicas o bien económicas y en los presuntos de movilidad geográfica por razones técnicas, organizativas o bien productivas; no ser despedido ni sancionado a lo largo del ejercicio de sus funciones ni en…
La suspensión del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, está vigente, pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del trabajador y del empresario, no hay prestación de servicios ni retribución. Cuando se celebra un contrato de trabajo, se hace con la intención de que perdure en el tiempo. Sin embargo, pueden…
Los trabajadores nocturnos no pueden tener jornadas de más de ocho horas y media, teniendo como referencia un periodo de quince días. Además de esto no pueden hacer horas extra. Ciertos Convenios Colectivos amplían el periodo de referencia, mas siempre y en todo momento con una jornada diaria media de ocho horas. Además de esto,…
Si contrata a un joven menor de treinta años (o bien menores de treinta y cinco años si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o bien superior al treinta y tres por ciento ) que reúna ciertos requisitos, va a poder aplicar una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias…
Les asistimos a administrar y examinar toda la normativa en vigor a fin de que pueda aprovechas las bonificaciones y reducciones existentes en materia de contratación laboral Si su empresa tiene previsto conrtatar a nuevos trabajadores, verifique si puede acogerse a algún género de incentivo en las cotizaciones a la Seguridad Social. Como ya va…
Si eres trabajador por cuenta propia en calidad de socio o administrador de una sociedad mercantil, SL o SA, podrías tener derecho a solicitar una devolución de cantidad a la TGSS por no haberte podido beneficiar de la conocida “Tarifa Plana”. La “Tarifa Plana” viene regulada en el Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero,…
La Instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo: Sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas excepcionales, establece que el registro de la jornada va a deber poder efectuarse en el centro de trabajo, para eludir su manipulación siguiente, Se incide en los campos en los que se ha constatado…
En el BOE del día ocho de octubre de dos mil dieciseis se ha publicado la relación de Fiestas Laborales para el año dos mil diecisiete. Con esto, se facilita el conocimiento en todo el territorio nacional del conjunto de las fiestas laborales. Se publican tanto: Las fiestas de campo nacional, remuneradas y no recuperables…
El contrato ocasional circunstancias de la producción está ideado para situaciones en las que se genera un aumento de actividad imprevisible y temporal en las compañías, en las que la plantilla frecuente no es suficiente. Sin embargo existen peligros de inspección y enfrentamientos frente a los Tribunales en esta clase de contratos cuando las compañías…
Le notificamos de las repercusiones esenciales que en el campo laboral supone la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) de data catorce de septiembre de dos mil dieciseis, que fuerza a aplicar exactamente la misma indemnización por extinción de un contrato temporal y uno indefinido. Concretamente, apunta que, para la extinción…