[:es] Su primordial obligación como pensionista es comunicar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), las alteraciones que afecten a la situación que tenía cuando se le reconoció la pensión. Esta comunicación debe hacerse en los treinta días siguientes a que se generen. En cualquier caso, hay que avisar los cambios de domicilio, el…
[:es] Su trabajador abusa de las bajas por enfermedad y desea prescindir de sus servicios. ¿Puede hacerlo? ¿Puede despedirlo aun estando de baja? El hecho de que el trabajador se halle en situación de incapacidad temporal (IT) no es obstáculo a fin de que el empresario decida extinguir el contrato y comunique el despido y…
[:es] Recuerde que el plazo para comunicar las bajas y alteraciones de datos a la Seguridad Social se redujo últimamente de seis a tres días . Esta reducción ha pasado inadvertida para muchos autónomos. No obstante, el hecho tiene mucha relevancia. Le explicamos qué consecuencias tiene comunicar la baja de un empleado a la…
[:es] Recuerde que la indemnización por despido improcedente se calcula conforme la antigüedad del perjudicado en la compañía. Si el contrato se formalizó desde el doce de febrero de dos mil doce, la indemnización es de treinta y tres días de sueldo al año trabajado, con un encuentre de veinticuatro mensualidades. Si el contrato se…
[:es] El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, están en su derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, adelantos a cargo del trabajo ya efectuado. Le recordamos que el Estatuto de los Trabajadores (ET) recoge el derecho de los trabajadores a pedir un anticipo de la nómina a…
[:es] Todas las compañías van a deber instituir sistemas para registrar la jornada y aplicarlo a todos y cada uno de los trabajadores. El registro diario de jornada debe existir en todas y cada una la empresas de forma obligatorio con independencia de su actividad o bien tamaño, así sea mediante medios mecánicos o manuales,…
[:es] Dentro de determinados límites, los autónomos pueden decidir la cuantía por la que cotizan. Si piensa mudar su cotización tiene hasta el próximo 1 de mayo de dos mil dieciseis (con efectos 1 de julio) para hacerlo. Además de esto, si a lo largo del año dos mil quince ha estado cotizando simultáneamente en…
[:es] La norma es que los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas excepcionales, a menos que sean por causa de fuerza mayor. Lo que sí se puede pactar son las llamadas “horas complementarias”. Estas horas son las que se efectúan sobre las horas estipuladas en el contrato, mas jamás llegando a trabajar la…
[:es] Muchas son las dudas que brotan entre los trabajadores y empresarios cuando se empieza una relación laboral en relación con el periodo de prueba: ¿Qué duración tiene?, ¿Qué sucede en el caso de despido a lo largo del periodo de prueba? Se lo explicamos escuetamente. Como ya sabe las unas partes de la relación…
[:es] Una reciente sentencia del Tribunal Constitucional da valía a la instalación de cámaras de vigilancia sin el permiso anterior de los trabajadores. En todo caso, si bien pueda usar las grabaciones para sancionar o bien despedir a sus trabajadores, deben cumplirse una serie de requisitos a fin de que la medida sea válida. La…